前不久，蓋洛普（Gallup）在一項(xiàng)《你的員工敬業(yè)嗎？》的調(diào)查中顯示——平等溝通是關(guān)鍵！在敬業(yè)度分?jǐn)?shù)高于平均值的團(tuán)隊(duì)里，“這些管理者認(rèn)同團(tuán)隊(duì)成員的個(gè)人目標(biāo)，積極影響他們。他們明確了‘要求’和‘希望’之間的差異。當(dāng)情況不確定時(shí)，團(tuán)隊(duì)成員會(huì)很快發(fā)出訊號(hào)，定期檢查進(jìn)度，同時(shí)采取多種形式的交流與溝通，以適應(yīng)團(tuán)隊(duì)成員和業(yè)務(wù)的需要?！?BR> 更重要的是，這張A4紙的作用不僅僅顯示在人力資源方面，從中我們更能發(fā)現(xiàn)并培育知識(shí)型企業(yè)所必不可少的創(chuàng)新與激情。
“西醫(yī)辨病、中醫(yī)辨證”，中醫(yī)講求的是“天人合一”，是“生態(tài)醫(yī)學(xué)”；西醫(yī)診治則要求化驗(yàn)數(shù)據(jù)、臨床觀察等等。我認(rèn)為，醫(yī)學(xué)界對(duì)于中西醫(yī)結(jié)合的認(rèn)識(shí)與探索，不僅僅對(duì)于中國(guó)企業(yè)，對(duì)于所有面臨“21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)”的企業(yè)都是極有益處的。
“西醫(yī)辨病、中醫(yī)辨證”，中醫(yī)講求的是“天人合一”，是“生態(tài)醫(yī)學(xué)”；西醫(yī)診治則要求化驗(yàn)數(shù)據(jù)、臨床觀察等等。我認(rèn)為，醫(yī)學(xué)界對(duì)于中西醫(yī)結(jié)合的認(rèn)識(shí)與探索，不僅僅對(duì)于中國(guó)企業(yè)，對(duì)于所有面臨“21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn)”的企業(yè)都是極有益處的。