工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。
(3)崗位工資和薪級(jí)工資是事業(yè)單位工作人員的基本勞動(dòng)報(bào)酬，目前，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。在工作人員正常工作的情況下，不得隨意扣發(fā)、減發(fā)。
三、正常調(diào)整工資方法
1.正常增加薪級(jí)工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
工作人員考核為不合格或基本不合格等次的年度，不能正常增加薪級(jí)工資。
2.崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法
工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
四、獎(jiǎng)勵(lì)制度
獎(jiǎng)勵(lì)制度是根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)和取得成績(jī)的人員，分別給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)：①對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和科技人員，實(shí)行政府特殊津貼；②對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，給予不同程度的一次性重獎(jiǎng)。凡其成果用于生產(chǎn)活動(dòng)帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)金額從所獲利潤(rùn)中提取，其他人員，如從事教學(xué)、基礎(chǔ)研究、尖端技術(shù)和高新技術(shù)研究人員，獎(jiǎng)勵(lì)金額從國(guó)家專項(xiàng)基金中提取；③結(jié)合年度考核，對(duì)優(yōu)秀、合格的工作人員，年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。
(3)崗位工資和薪級(jí)工資是事業(yè)單位工作人員的基本勞動(dòng)報(bào)酬，目前，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。在工作人員正常工作的情況下，不得隨意扣發(fā)、減發(fā)。
三、正常調(diào)整工資方法
1.正常增加薪級(jí)工資
從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。
工作人員考核為不合格或基本不合格等次的年度，不能正常增加薪級(jí)工資。
2.崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法
工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。
四、獎(jiǎng)勵(lì)制度
獎(jiǎng)勵(lì)制度是根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況，對(duì)作出突出貢獻(xiàn)和取得成績(jī)的人員，分別給予不同的獎(jiǎng)勵(lì)：①對(duì)有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和科技人員，實(shí)行政府特殊津貼；②對(duì)作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員，給予不同程度的一次性重獎(jiǎng)。凡其成果用于生產(chǎn)活動(dòng)帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)效益的，獎(jiǎng)勵(lì)金額從所獲利潤(rùn)中提取，其他人員，如從事教學(xué)、基礎(chǔ)研究、尖端技術(shù)和高新技術(shù)研究人員，獎(jiǎng)勵(lì)金額從國(guó)家專項(xiàng)基金中提取；③結(jié)合年度考核，對(duì)優(yōu)秀、合格的工作人員，年終發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。