據(jù)媒體報道，今年自治區(qū)面向社會公開招錄公務(wù)員5189人。有57633人報考，平均11人競爭一個崗位，11∶1。為什么有這么多的青年要爭著當公務(wù)員呢？
按照目前的工資標準，一個大學(xué)本科生，進入黨政機關(guān)工作三至五年，如果沒有提職，每個月拿到手的工資也不過千元左右，與在企業(yè)工作相比并無優(yōu)勢。是公務(wù)員工作的穩(wěn)定、體面，具有良好的上升空間，吸引了大量優(yōu)秀青年。嚴控編制的黨政機關(guān)就業(yè)容量十分有限，蓬勃發(fā)展的非公企業(yè)才是當前就業(yè)的主渠道。年復(fù)一年，平均十幾個人去競爭一個公務(wù)員崗位，這說明就業(yè)的主渠道存在問題。
到非公企業(yè)工作，與做公務(wù)員相比，的不同就是工作不穩(wěn)定，在目前人力資源供大于求、合適的工作難找的情況下，企業(yè)說辭退誰就辭退誰，說什么時候辭退誰就什么時候辭退誰。做公務(wù)員，工作年限越長，工作越穩(wěn)定。在非公企業(yè)工作，工作年限越長，年齡越大，危機感越重?，F(xiàn)在有一種現(xiàn)象：“青春獻給老板，變成4050人員，要由政府來管”。
做公務(wù)員，工資雖然不高，但總是在漲。在非公企業(yè)工作，三五年不漲工資的企業(yè)多了去了。政府雖然不斷提高最低工資指導(dǎo)線，但是不具法律強制力，企業(yè)不漲工資，不會受到任何制裁。
目前，中小非公企業(yè)，很多還是家族式管理。年輕人應(yīng)聘去工作，很少有提升的機會。
非公企業(yè)就業(yè)環(huán)境存在上述弊端的根源，有些問題是無法可依，比如不受制約地辭退職工，不受制約地實行低工資；有些問題是有法不依，比如企業(yè)不為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險，有的連規(guī)范的聘用合同都不與員工簽。無法可依的有待立法。有法不依的，責任在于執(zhí)法不嚴。一些地方，為了招商引資，為了地方稅收，對民營企業(yè)無視職工權(quán)益的行為監(jiān)管乏力。
中國改革開放已經(jīng)將近30年了，非公經(jīng)濟已經(jīng)得到長足的發(fā)展，非公企業(yè)職工以低工資、低保障為經(jīng)濟增長和非公企業(yè)的成長作出了巨大貢獻，現(xiàn)在已經(jīng)到了有必要采取強制措施改善非公企業(yè)就業(yè)環(huán)境的時候了。
如果我們的大多數(shù)青年都能在就業(yè)的主渠道里找到自己的尊嚴和發(fā)展空間，就沒必要千軍萬馬去擠公務(wù)員的獨木橋了?！?1：1”透露出的問題，應(yīng)該引起足夠的重視。 作者： 縱華