1.組織的政策在下述何種情形中作用？
A:當根據客觀標準對空間進行分配時；B:當預算允許所有雇員的工資度可以增加時；
C:當提升是以雇員的工作態(tài)度為基礎時；D:當業(yè)績成果能明確表述并具客觀性時。
2.對于一名新的內部審計師而言，了解公司企業(yè)文化的方式是：
A:向同時受雇的更有經驗的人員請教，了解公司是如何運作的；B:閱讀專業(yè)性的文章與期刊以明了專家對該公司所持觀點；
C:觀察其他人的行為確定什么有效什么無效；D:詢問幾位管理人員，請他們解析他們的行為是怎樣與組織文化保持一致的。
3.對參加內部審計人員會議的建議性策略為：
A:在會議的開始階段閱讀會議日程及輔助資料為后面的討論做準備；B:馬上就提議的某一方面提出強烈觀點；
C:提出試探性觀點以在后面探討；D:在發(fā)言前考慮其他參與者的觀點與需要的信息。
4.非語言性的交流包含的信息由何者傳遞？I.發(fā)出者與接受者之間實質性的距離；II.說話時的面部表情；III.諸如電子郵件之類的電子傳遞手段；IV.發(fā)言者說話時無意識的舉動。
A:僅有III；B:僅有IV；
C:I和II；D:I、II、IV。
5.實施審計時，審計師為顯示其足可信賴，應盡力確保他們的語言與非語言信息：
A:相互支持；B:變化很大；
C:含糊不清；D:大量產生。
A:當根據客觀標準對空間進行分配時；B:當預算允許所有雇員的工資度可以增加時；
C:當提升是以雇員的工作態(tài)度為基礎時；D:當業(yè)績成果能明確表述并具客觀性時。
2.對于一名新的內部審計師而言，了解公司企業(yè)文化的方式是：
A:向同時受雇的更有經驗的人員請教，了解公司是如何運作的；B:閱讀專業(yè)性的文章與期刊以明了專家對該公司所持觀點；
C:觀察其他人的行為確定什么有效什么無效；D:詢問幾位管理人員，請他們解析他們的行為是怎樣與組織文化保持一致的。
3.對參加內部審計人員會議的建議性策略為：
A:在會議的開始階段閱讀會議日程及輔助資料為后面的討論做準備；B:馬上就提議的某一方面提出強烈觀點；
C:提出試探性觀點以在后面探討；D:在發(fā)言前考慮其他參與者的觀點與需要的信息。
4.非語言性的交流包含的信息由何者傳遞？I.發(fā)出者與接受者之間實質性的距離；II.說話時的面部表情；III.諸如電子郵件之類的電子傳遞手段；IV.發(fā)言者說話時無意識的舉動。
A:僅有III；B:僅有IV；
C:I和II；D:I、II、IV。
5.實施審計時，審計師為顯示其足可信賴，應盡力確保他們的語言與非語言信息：
A:相互支持；B:變化很大；
C:含糊不清；D:大量產生。