由于事業(yè)單位公招具有專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的特點(diǎn)，崗位條件、招考范圍以及專(zhuān)業(yè)筆試都由用人單位自行組織實(shí)施。為了增強(qiáng)事業(yè)單位公招的社會(huì)公信度，我省將從2007年省屬事業(yè)單位公招開(kāi)始，對(duì)面試工作進(jìn)行明確規(guī)范。根據(jù)日前出臺(tái)的“省屬事業(yè)單位公招面試工作試行辦法”，今后，凡是類(lèi)似事業(yè)單位紀(jì)檢監(jiān)察人員擔(dān)任本單位的公招面試考官等行為都將一律被禁止。
面試人員穿著要得體
根據(jù)該辦法，被面試人員的比例一般按3∶1確定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，不高于5∶1，短缺專(zhuān)業(yè)崗位不低于2∶1?？忌拥矫嬖囃ㄖ獣?shū)后，將按照上面標(biāo)明的面試時(shí)間、地點(diǎn)，考生面試紀(jì)律及要求等參加面試。
同一招聘崗位的面試考生將由同一組面試考官在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、操作測(cè)試或其他形式，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，考官將從事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等6個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行評(píng)分，也就是說(shuō)，考生的穿著以及一舉一動(dòng)，都可能影響到自己的面試分?jǐn)?shù)。
面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布
辦法中專(zhuān)門(mén)規(guī)范，面試要實(shí)行回避制度?？脊偌翱紕?wù)工作人員與考生之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，違者按違紀(jì)處理。
考官人數(shù)在五人(含五人)以上的采取體育計(jì)分法，也就是去掉一個(gè)分和一個(gè)低分后，將其余X位考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以X；考官人數(shù)在五人以下的則由所有考官的分?jǐn)?shù)直接平均計(jì)算而成。面試結(jié)束后，主考官應(yīng)當(dāng)面向考生公布面試成績(jī)。
針對(duì)以往有紀(jì)檢組長(zhǎng)擔(dān)任本單位或本系統(tǒng)面試考官的情況，該辦法專(zhuān)門(mén)規(guī)定，為保證有效監(jiān)督，主管部門(mén)和用人單位紀(jì)檢監(jiān)察人員不能擔(dān)任本系統(tǒng)及本單位面試考官，不能參加本單位招聘工作人員面試。(記者：李影)
面試人員穿著要得體
根據(jù)該辦法，被面試人員的比例一般按3∶1確定。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)放寬，不高于5∶1，短缺專(zhuān)業(yè)崗位不低于2∶1?？忌拥矫嬖囃ㄖ獣?shū)后，將按照上面標(biāo)明的面試時(shí)間、地點(diǎn)，考生面試紀(jì)律及要求等參加面試。
同一招聘崗位的面試考生將由同一組面試考官在同一天內(nèi)進(jìn)行面試。面試可以采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、操作測(cè)試或其他形式，主要測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)技能，考官將從事業(yè)心責(zé)任感、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、協(xié)調(diào)溝通能力、知識(shí)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、舉止儀表及崗位適應(yīng)能力等6個(gè)方面對(duì)考生進(jìn)行評(píng)分，也就是說(shuō)，考生的穿著以及一舉一動(dòng)，都可能影響到自己的面試分?jǐn)?shù)。
面試成績(jī)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布
辦法中專(zhuān)門(mén)規(guī)范，面試要實(shí)行回避制度?？脊偌翱紕?wù)工作人員與考生之間如有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，本人應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，違者按違紀(jì)處理。
考官人數(shù)在五人(含五人)以上的采取體育計(jì)分法，也就是去掉一個(gè)分和一個(gè)低分后，將其余X位考官的終評(píng)合計(jì)分相加之和，再除以X；考官人數(shù)在五人以下的則由所有考官的分?jǐn)?shù)直接平均計(jì)算而成。面試結(jié)束后，主考官應(yīng)當(dāng)面向考生公布面試成績(jī)。
針對(duì)以往有紀(jì)檢組長(zhǎng)擔(dān)任本單位或本系統(tǒng)面試考官的情況，該辦法專(zhuān)門(mén)規(guī)定，為保證有效監(jiān)督，主管部門(mén)和用人單位紀(jì)檢監(jiān)察人員不能擔(dān)任本系統(tǒng)及本單位面試考官，不能參加本單位招聘工作人員面試。(記者：李影)