李某于2006年11月1日與公司簽訂了無固定期限勞動合同，今年5月份，因故意傷害他人，被判處有期徒刑1年，緩期1年6個月執(zhí)行。
判決生效后，公司欲解除與李某的勞動合同。李某很氣憤，他認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然自己因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍可以在單位上班，故不同意解除勞動合同。因此，李某到法院尋求法律幫助。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的第19條第7款的規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責任的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！?BR> 上述所說“被依法追究刑事責任”包括緩期執(zhí)行。緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的權(quán)利。
本案中，李某因故意傷害他人被判處有期徒刑1年，緩期1年6個月執(zhí)行，公司可以據(jù)此解除和他的勞動關(guān)系。所以，無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”，符合法定條件也可以解除。
判決生效后，公司欲解除與李某的勞動合同。李某很氣憤，他認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然自己因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍可以在單位上班，故不同意解除勞動合同。因此，李某到法院尋求法律幫助。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的第19條第7款的規(guī)定：“勞動者被依法追究刑事責任的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同?！?BR> 上述所說“被依法追究刑事責任”包括緩期執(zhí)行。緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的權(quán)利。
本案中，李某因故意傷害他人被判處有期徒刑1年，緩期1年6個月執(zhí)行，公司可以據(jù)此解除和他的勞動關(guān)系。所以，無固定期限勞動合同并不是“鐵飯碗”，符合法定條件也可以解除。