1.作業(yè)時(shí)間按照其作用可以分為( )
A.基本時(shí)間和輔助時(shí)間
B.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間
C.清理與維護(hù)工作地時(shí)間
D.休息與生理時(shí)間
2.只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的( )
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調(diào)性
D.交叉性
3.公共福利項(xiàng)目是指( )
A.法律規(guī)定的福利項(xiàng)目
B.企業(yè)自愿提供的福利項(xiàng)目
C.員工要求提供的福利項(xiàng)目
D.社會(huì)呼吁提供的福利項(xiàng)目
4.在勞動(dòng)過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工工作生活質(zhì)量
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
5.對(duì)于一個(gè)組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號(hào)
6."小王這次犯的錯(cuò)誤很嚴(yán)重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運(yùn)用( )
A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制
B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制
D.運(yùn)用心理定勢的機(jī)制
7.有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
8.黨的"十五大"報(bào)告明確指出，我國現(xiàn)行的個(gè)人收入分配應(yīng)堅(jiān)持的原則是( )
A.按勞動(dòng)分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
9.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報(bào)酬中的( )
A.成本補(bǔ)償原則
B.短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實(shí)際工資相符合原則
10.員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于( )
A.組織間流動(dòng)
B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)
C.組織內(nèi)流動(dòng)
D.自由流動(dòng)
A.基本時(shí)間和輔助時(shí)間
B.準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間
C.清理與維護(hù)工作地時(shí)間
D.休息與生理時(shí)間
2.只有保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，才能保障生產(chǎn)過程的( )
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調(diào)性
D.交叉性
3.公共福利項(xiàng)目是指( )
A.法律規(guī)定的福利項(xiàng)目
B.企業(yè)自愿提供的福利項(xiàng)目
C.員工要求提供的福利項(xiàng)目
D.社會(huì)呼吁提供的福利項(xiàng)目
4.在勞動(dòng)過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強(qiáng)福利待遇
B.改善勞動(dòng)條件
C.提高員工工作生活質(zhì)量
D.保障勞動(dòng)者權(quán)益
5.對(duì)于一個(gè)組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領(lǐng)導(dǎo)人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號(hào)
6."小王這次犯的錯(cuò)誤很嚴(yán)重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運(yùn)用( )
A.培養(yǎng)認(rèn)同心理的機(jī)制
B.激發(fā)模仿心理的機(jī)制
C.重視心理強(qiáng)化的機(jī)制
D.運(yùn)用心理定勢的機(jī)制
7.有目的活動(dòng)，是人類勞動(dòng)與其他動(dòng)物本能活動(dòng)的根本區(qū)別。勞動(dòng)的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動(dòng)性
D.時(shí)效性
8.黨的"十五大"報(bào)告明確指出，我國現(xiàn)行的個(gè)人收入分配應(yīng)堅(jiān)持的原則是( )
A.按勞動(dòng)分配
B.按生產(chǎn)要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合
9.某企業(yè)產(chǎn)品滯銷，經(jīng)營狀況欠佳，便將本企業(yè)產(chǎn)品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報(bào)酬中的( )
A.成本補(bǔ)償原則
B.短期利益與長遠(yuǎn)利益相結(jié)合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實(shí)際工資相符合原則
10.員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于( )
A.組織間流動(dòng)
B.改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)
C.組織內(nèi)流動(dòng)
D.自由流動(dòng)