◎應(yīng)聘者須參加統(tǒng)一筆試◎?qū)I(yè)測試在5月中旬至7月中旬
今年我省省直事業(yè)單位招聘新人，招聘步驟如何開展？考試檢測重點主要在哪些方面？專業(yè)測試如何推進？……在《2008年省直事業(yè)單位新進人員公開招聘工作實施方案》中，均作出明確規(guī)定。
報名：應(yīng)聘須達到一定比例
應(yīng)聘同一崗位的須形成競爭，應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例應(yīng)不低于3∶1。對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)）或招聘碩士學(xué)歷層次人員的崗位，經(jīng)省人事廳批準(zhǔn)后，可以開考。
應(yīng)聘人員在報名時，須在網(wǎng)上簽署“誠信書”，確保報考信息真實、有效。
考試：應(yīng)聘者參加統(tǒng)一筆試
參加省直事業(yè)單位公開招聘的應(yīng)聘人員，須統(tǒng)一參加省人事廳組織的筆試。
職業(yè)能力測試的主要內(nèi)容：言語理解與表達，常識判斷，數(shù)量關(guān)系，判斷推理和資料分析。公共基礎(chǔ)知識考試的主要內(nèi)容：寫作，英語，計算機等。
4月14日至4月16日，應(yīng)聘人員可從安徽人事考試網(wǎng)下載并打印《準(zhǔn)考證》。
資格審查：按比例確定名單
根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按照1∶3到1∶5比例，確定各招聘崗位參加專業(yè)測試人員名單。
資格復(fù)審時，應(yīng)聘人員須提供以下證件、材料：
（1）屬全日制2008年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供身份證原件、學(xué)生證原件、報名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
（2）屬社會人員的，須提供身份證原件，學(xué)歷證書原件和報名資格審查表等材料。
其中，屬已修完計劃規(guī)定全部課程、各課成績合格、2008年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑學(xué)?；蚴 ⑹胸撠?zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具相關(guān)書面證明和各科“成績單”，以及有關(guān)證件材料辦理報考資格復(fù)審。
招聘崗位有實際工作經(jīng)歷或?qū)W位、資格證書等要求的，應(yīng)聘人員須及時提供相關(guān)原始證件材料。
資格復(fù)審合格的應(yīng)聘人員，同時按規(guī)定辦理繳費手續(xù)，領(lǐng)取專業(yè)測試通知書。
專業(yè)測試：5月中旬至7月中旬
專業(yè)測試集中在5月中旬至7月中旬進行，一般采取筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。
成績合成：按“四六開”方式
應(yīng)聘人員終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%。從高分到低分，按2∶1的比例確定參加考核的人員。
考核體檢：按1∶1比例進行
考核合格人員具有同等聘用資格，體檢按1∶1比例進行。對體檢不符合要求的，根據(jù)缺額，按考試終成績從高分到低分依次等額遞補。
簽約聘用：簽訂聘用合同
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位與新進人員簽訂聘用合同。政府人事部門人才服務(wù)機構(gòu)提供相應(yīng)的人事代理服務(wù)。
事業(yè)單位新進工作人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。 （穆霞）