外勤？?jī)?nèi)勤＜がいきん？ないきん＞
外勤とは、営業(yè)や集金、配達(dá)、警備などもっぱら社外で勤務(wù)する人、場(chǎng)合、またその仕事。外回りをいう。これに対して內(nèi)勤とは、事務(wù)職などもっぱら社內(nèi)でデスクワークする人、場(chǎng)合、またはその仕事をいう。
勤務(wù)時(shí)間＜きんむじかん＞
出勤から退勤までの時(shí)間、あらかじめ會(huì)社との契約により決められている所定の時(shí)間、拘束されている時(shí)間.休憩時(shí)間を含む。會(huì)社に出ている時(shí)間のこと。
欠勤＜けっきん＞
有給扱いにならない（給料が支払われない）休み。有給休暇として認(rèn)められた範(fàn)囲を超えて休む場(chǎng)合、あるいは會(huì)社の了解なく無(wú)斷で休んだ場(chǎng)合は欠勤となる。「欠勤扱い」
コアタイム core time
☆→フレックスタイム制
殘業(yè)（時(shí)間外）＜ざんぎょう＞
所定の労働時(shí)間を超えて働く場(chǎng)合、これを殘業(yè)という。休日に働く場(chǎng)合も殘業(yè)扱いとなる。
時(shí)短＜じたん＞ reduction in working hours
労働時(shí)間短縮のこと。労働基準(zhǔn)法の週40時(shí)間制を受け、あらゆる企業(yè)に、時(shí)短に向けての努力が課せられている。この実現(xiàn)のためには、いかに労働生産性をあげて、コストを押えるかがポイント。
関連→労働時(shí)間
出社？帰社？退社＜しゅっしゃ？きしゃ？たいしゃ＞
勤め先へと赴くことを出社。出先から會(huì)社に戻ることを帰社。勤務(wù)時(shí)間が終わって會(huì)社から出ることを退社という。退社は會(huì)社を辭めるという意味で使われる場(chǎng)合もある。（＝退職）
フレックスタイム制 flexible working hours system
変形労働時(shí)間制の1つ。一定期間において、所定の労働時(shí)間さえ満たしていれば、1日の就業(yè)の開(kāi)始時(shí)間と終了時(shí)間を自由に設(shè)定できる制度。ただし、一般にコアタイム（勤務(wù)が義務(wù)づけられている時(shí)間?。─O(shè)けられている場(chǎng)合が多い。
有給休暇＜ゆうきゅうきゅうか＞
休日以外の労働日に、労働者が勤務(wù)しなくても出勤したものとみなされ、賃金を失うことなくして與えられる休暇。労働基準(zhǔn)表により最低基準(zhǔn)が決まっている
外勤とは、営業(yè)や集金、配達(dá)、警備などもっぱら社外で勤務(wù)する人、場(chǎng)合、またその仕事。外回りをいう。これに対して內(nèi)勤とは、事務(wù)職などもっぱら社內(nèi)でデスクワークする人、場(chǎng)合、またはその仕事をいう。
勤務(wù)時(shí)間＜きんむじかん＞
出勤から退勤までの時(shí)間、あらかじめ會(huì)社との契約により決められている所定の時(shí)間、拘束されている時(shí)間.休憩時(shí)間を含む。會(huì)社に出ている時(shí)間のこと。
欠勤＜けっきん＞
有給扱いにならない（給料が支払われない）休み。有給休暇として認(rèn)められた範(fàn)囲を超えて休む場(chǎng)合、あるいは會(huì)社の了解なく無(wú)斷で休んだ場(chǎng)合は欠勤となる。「欠勤扱い」
コアタイム core time
☆→フレックスタイム制
殘業(yè)（時(shí)間外）＜ざんぎょう＞
所定の労働時(shí)間を超えて働く場(chǎng)合、これを殘業(yè)という。休日に働く場(chǎng)合も殘業(yè)扱いとなる。
時(shí)短＜じたん＞ reduction in working hours
労働時(shí)間短縮のこと。労働基準(zhǔn)法の週40時(shí)間制を受け、あらゆる企業(yè)に、時(shí)短に向けての努力が課せられている。この実現(xiàn)のためには、いかに労働生産性をあげて、コストを押えるかがポイント。
関連→労働時(shí)間
出社？帰社？退社＜しゅっしゃ？きしゃ？たいしゃ＞
勤め先へと赴くことを出社。出先から會(huì)社に戻ることを帰社。勤務(wù)時(shí)間が終わって會(huì)社から出ることを退社という。退社は會(huì)社を辭めるという意味で使われる場(chǎng)合もある。（＝退職）
フレックスタイム制 flexible working hours system
変形労働時(shí)間制の1つ。一定期間において、所定の労働時(shí)間さえ満たしていれば、1日の就業(yè)の開(kāi)始時(shí)間と終了時(shí)間を自由に設(shè)定できる制度。ただし、一般にコアタイム（勤務(wù)が義務(wù)づけられている時(shí)間?。─O(shè)けられている場(chǎng)合が多い。
有給休暇＜ゆうきゅうきゅうか＞
休日以外の労働日に、労働者が勤務(wù)しなくても出勤したものとみなされ、賃金を失うことなくして與えられる休暇。労働基準(zhǔn)表により最低基準(zhǔn)が決まっている