甲旅行社的歐洲部副經(jīng)理李某，在勞動合同未到期時提出辭職，未辦移交手續(xù)即到了乙旅行社，并將甲社的歐洲合作伙伴情況、旅游路線設計、報價方案和客戶資料等信息帶到乙社。乙社原無歐洲業(yè)務，自李某加入后歐洲業(yè)務猛增，成為甲社的有力競爭對手?，F(xiàn)甲社向人民法院起訴乙社和李某侵犯商業(yè)秘密。
法院如認定乙社和李某侵犯甲社的商業(yè)秘密，須審查什么事實？
A.甲社所稱的“商業(yè)秘密”是否屬于從公開渠道不能獲得的
B.乙社的歐洲客戶資料是否有合法來源
C.甲社所稱的“商業(yè)秘密”是否向有關部門申報過“密級”
D.乙社在聘用李某時是否明知或應知其掌握甲社的上述業(yè)務信息
解答：本題考查侵犯商業(yè)秘密行為的認定。對于侵犯商業(yè)秘密案件，首先要查明商業(yè)秘密是否存在，如果沒有受法律保護的權利也就談不上權利的侵犯。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。“不為公眾所知悉”即該信息屬于從公開渠道不能獲得的，這是“商業(yè)秘密”的判斷標準之一，A項當選。顯然，如果乙社的歐洲客戶資料有合法來源，如權利人授權，則不構成侵權，B項當選。商業(yè)秘密與“密級”無關，C項不符合題意。
根據(jù)反不正當競爭法等有關法規(guī)，侵犯商業(yè)秘密行為有以下幾種情形：一、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；二、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；三、與權利人有業(yè)務關系的單位和個人、權利人的職工違反合同約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。據(jù)此，在認定侵犯商業(yè)秘密行為時，應當審查本案中的乙社在主觀上是否存在過錯（包括故意和過失），也即在聘用李某時是否明知或應知其掌握甲社的上述業(yè)務信息。本題是典型的因員工的跳槽行為導致企業(yè)商業(yè)秘密流失的案件，這也是商業(yè)秘密糾紛案件的主要表現(xiàn)形式之一。參考答案：ABD目的實施他人專利的行為。
法院如認定乙社和李某侵犯甲社的商業(yè)秘密，須審查什么事實？
A.甲社所稱的“商業(yè)秘密”是否屬于從公開渠道不能獲得的
B.乙社的歐洲客戶資料是否有合法來源
C.甲社所稱的“商業(yè)秘密”是否向有關部門申報過“密級”
D.乙社在聘用李某時是否明知或應知其掌握甲社的上述業(yè)務信息
解答：本題考查侵犯商業(yè)秘密行為的認定。對于侵犯商業(yè)秘密案件，首先要查明商業(yè)秘密是否存在，如果沒有受法律保護的權利也就談不上權利的侵犯。商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。“不為公眾所知悉”即該信息屬于從公開渠道不能獲得的，這是“商業(yè)秘密”的判斷標準之一，A項當選。顯然，如果乙社的歐洲客戶資料有合法來源，如權利人授權，則不構成侵權，B項當選。商業(yè)秘密與“密級”無關，C項不符合題意。
根據(jù)反不正當競爭法等有關法規(guī)，侵犯商業(yè)秘密行為有以下幾種情形：一、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業(yè)秘密；二、披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業(yè)秘密；三、與權利人有業(yè)務關系的單位和個人、權利人的職工違反合同約定或者違反權利人有關保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。據(jù)此，在認定侵犯商業(yè)秘密行為時，應當審查本案中的乙社在主觀上是否存在過錯（包括故意和過失），也即在聘用李某時是否明知或應知其掌握甲社的上述業(yè)務信息。本題是典型的因員工的跳槽行為導致企業(yè)商業(yè)秘密流失的案件，這也是商業(yè)秘密糾紛案件的主要表現(xiàn)形式之一。參考答案：ABD目的實施他人專利的行為。