1月初，上海某會計師事務(wù)所員工領(lǐng)到“第13個月工資”（年終獎），但數(shù)量卻比預(yù)期少2000-15000元不等，財務(wù)回答是：第13個月工資不屬于稅法規(guī)定的‘績效獎金’，因而按普通工資的算法，稅率為25%~30%.員工們認(rèn)為，這明明是獎金，不應(yīng)該按普通工資的稅率繳稅。他們懷疑公司的目的是為2％的代扣代繳手續(xù)費以及其他個稅返還優(yōu)惠政策。最后通過溝通，眾人獲得一筆稅收返還。（1月29日《21世紀(jì)經(jīng)濟報道》）
看到這里，我有幾個疑惑。其一，什么叫2％的代扣代繳手續(xù)費？上網(wǎng)一查，原來國家稅務(wù)總局規(guī)定：凡支付個人應(yīng)納稅所得的單位，可獲得2%的手續(xù)費。對于大公司來說，這可是一筆不小的錢。財務(wù)部門的員工付出的勞動，這是他們的義務(wù)，而且已經(jīng)領(lǐng)取了工資，怎么還可以有其他一筆收入？
其二，這些會計師事務(wù)所的“會計師”和“審計師”平時對稅法和稅率弄得如此清楚，最后才能維護自己的權(quán)利，作為絕大多數(shù)的普通公司員工，如果財務(wù)人員因為種種原因搞錯，該如何是好？
其三，由于法律缺陷，結(jié)果導(dǎo)致年終獎為6001元時，相應(yīng)的個稅為575.1元，稅后收入為5425.9元；而年終獎為6000元時，應(yīng)繳的個稅為300元，稅后收入為5700元。由此可以看出：稅前收入增加1元，稅后收入減少274.1元。公司多發(fā)錢，員工的稅后收入反而少。所以有時候求老板發(fā)年終獎的時候，還得“就低不就高”，情愿要稅前6000元，也不要稅前的6200元。
看到這里，我有幾個疑惑。其一，什么叫2％的代扣代繳手續(xù)費？上網(wǎng)一查，原來國家稅務(wù)總局規(guī)定：凡支付個人應(yīng)納稅所得的單位，可獲得2%的手續(xù)費。對于大公司來說，這可是一筆不小的錢。財務(wù)部門的員工付出的勞動，這是他們的義務(wù)，而且已經(jīng)領(lǐng)取了工資，怎么還可以有其他一筆收入？
其二，這些會計師事務(wù)所的“會計師”和“審計師”平時對稅法和稅率弄得如此清楚，最后才能維護自己的權(quán)利，作為絕大多數(shù)的普通公司員工，如果財務(wù)人員因為種種原因搞錯，該如何是好？
其三，由于法律缺陷，結(jié)果導(dǎo)致年終獎為6001元時，相應(yīng)的個稅為575.1元，稅后收入為5425.9元；而年終獎為6000元時，應(yīng)繳的個稅為300元，稅后收入為5700元。由此可以看出：稅前收入增加1元，稅后收入減少274.1元。公司多發(fā)錢，員工的稅后收入反而少。所以有時候求老板發(fā)年終獎的時候，還得“就低不就高”，情愿要稅前6000元，也不要稅前的6200元。