山東省人事廳今天公布2008年省級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員面試細(xì)則。每個(gè)應(yīng)試人員面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，每個(gè)面試考評(píng)組由7名考官組成。面試將于4月22日至24日進(jìn)行。
省級(jí)機(jī)關(guān)考試錄用公務(wù)員面試工作將于4月22日至24日進(jìn)行，具體時(shí)間安排為上午8∶00-12∶00、下午14∶00-18∶00。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，試題分為通用和體現(xiàn)部門特點(diǎn)的專業(yè)性試題兩部分，通用試題占70%，體現(xiàn)部門職業(yè)特點(diǎn)的試題占30%，均由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制。面試按百分制計(jì)算，各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素所占比例為綜合分析能力占20%、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力占20%、言語(yǔ)表達(dá)能力占20%、應(yīng)變能力占15%、專業(yè)能力占15%、舉止儀表占10%。
省級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)招考和從選調(diào)生中考選工作人員的面試工作同步進(jìn)行。面試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一組織、全封閉的方式集中進(jìn)行。面試考評(píng)組由主考官、考官、監(jiān)督員、考場(chǎng)協(xié)調(diào)員、計(jì)時(shí)員、計(jì)分員及其他工作人員組成，由省公務(wù)員主管部門和省紀(jì)檢部門統(tǒng)一選調(diào)。面試考官和工作人員凡與面試人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)考官7人。擔(dān)任面試考官的人員必須獲得市以上公務(wù)員主管部門頒發(fā)的面試考官培訓(xùn)合格證書?？荚u(píng)組考官每半天輪換。主考官、考官所在面試考評(píng)組，于面試開始前1小時(shí)采取抽簽方式確定，同一個(gè)招考職位不能在一個(gè)半天面試完畢的，考評(píng)組考官不輪換。
面試試題不向面試人員發(fā)放，由主考官負(fù)責(zé)提問(wèn)(包括導(dǎo)入性問(wèn)題、公共性問(wèn)題、收尾性問(wèn)題)。每個(gè)應(yīng)試人員面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，每人回答4-5個(gè)問(wèn)題，其中公共性題目3-4個(gè)、專業(yè)性題目1個(gè)，每個(gè)問(wèn)題回答時(shí)間單獨(dú)計(jì)時(shí)，上一個(gè)試題的剩余時(shí)間不能用在下一個(gè)試題。在規(guī)定的答題時(shí)間內(nèi)，面試人員明確表示答題結(jié)束，考官即轉(zhuǎn)入下一問(wèn)題的提問(wèn)。每個(gè)部門或職位的面試人員面試結(jié)束后，考官根據(jù)其回答問(wèn)題的情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，按結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。面試打分采取百分制計(jì)分法，按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿總€(gè)場(chǎng)次面試工作結(jié)束后向面試人員集體宣布。