人力資源管理故事:宿舍樓的門

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上大學(xué)的時候許多男同學(xué)都喜歡足球,那時學(xué)校的條件沒有現(xiàn)在好,學(xué)生在校內(nèi)很難看上電視,在世界杯比賽的時候,同學(xué)們都想方設(shè)法跑到校園外面去看電視,于是每天晚上晚歸的同學(xué)就多了一些。我本身不大喜歡運動,但喜歡湊熱鬧,我也就成了晚歸學(xué)生里面的一員了。那時學(xué)校對宿舍樓管理很嚴(yán)格,到了時間宿舍樓的樓門就鎖上了。晚歸的同學(xué)想進(jìn)門需要費不少口舌、說不少好話向管理員求情,并作出絕不再犯的承諾才能進(jìn)去。好在我們那座樓的學(xué)生不需要這么麻煩,因為我們那座樓的樓門上壞了一塊玻璃,壞了之后就沒有再換,只是用幾根木頭把原來裝玻璃的地方加固了一下。上學(xué)時大家體型保持的都還不錯,特別發(fā)福的同學(xué)基本上沒有,大家都能從樓門壞了玻璃的地方鉆進(jìn)去。每天看完電視后,我們都從這個門鉆進(jìn)宿舍樓,自以為管理員不知道,心理面都沾沾自喜。
    有一天看完電視又很晚了,早過了鎖樓門的時間。于是大家都開始熟練地爬門了,等我們進(jìn)去以后,我們班的一個同學(xué)在爬門的時候不小心掉了下來,生氣之下便用拳頭砸門。這一砸奇跡發(fā)生了,門開了。我們一看,原來門根本就沒鎖。第二天我們才知道,世界杯開始的幾天門的確是鎖上的,后來管理員看到晚回來的同學(xué)多就推遲了鎖樓門的時間。也就是說我們爬了很長時間根本就沒鎖的樓門!
    樊宇明說:習(xí)慣與經(jīng)驗會影響一個人的思維,從而形成思維定勢。人在思維定勢的作用下其言行就會順著思維定勢走下去根本不考慮換個方向、換個角度去看問題。這是很多人、很多組織中經(jīng)常出現(xiàn)的問題,嚴(yán)重地抑制著創(chuàng)造力及創(chuàng)新精神的發(fā)揮,是一種十分難治的“頑癥”!的防御這種問題的方法就是養(yǎng)成良好的習(xí)慣!