計算機類人才供給連續(xù)位居首位；用人單位需求量排在榜首的是市場營銷類人才；本科生就業(yè)競爭越來越激烈，本科求職者與要求本科學(xué)歷的職位比達(dá)7.8：1。昨日，成都人才市場發(fā)布了《2007年第四季度“才市”行情分析》報告，10月至12月求職總?cè)藬?shù)達(dá)24.5萬人，而用人單位招聘職位總數(shù)為7.2萬個，人才供需比為3.39：1，求職壓力繼續(xù)加大。求職者逐漸淡化專業(yè)對口要求，先找到一個崗位的想法逐步代替了從事本專業(yè)工作的想法。
求職壓力加大 供需比為3.39∶1
調(diào)查顯示，今年第四季度我市求職人員總數(shù)達(dá)24.5萬人，比去年同期增長一成多，應(yīng)屆畢業(yè)生占半壁江山。從求職者學(xué)歷來看，本科學(xué)歷占30.43%，本科以下占68.52%。從人才需求情況來看，用人單位提供7.2萬個職位，比去年同期增長兩成多。招聘單位要求學(xué)歷為本科以下的最多，占九成多，要求本科的大約占一成。
目前高級人才的需求大幅增加，其中軟件工程師、硬件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、建筑注冊造價師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、電氣工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、品質(zhì)管理等專業(yè)人才較為緊缺。
分析：第二季度人才供需比為2.89∶1，第三季度為3.03∶1；第四季度為3.39∶1。人才供需比呈逐漸擴大趨勢，求職壓力繼續(xù)加大。
計算機人才過剩 市場營銷需求大
從人才供給情況來看，排名前10位的專業(yè)依次為：計算機類、管理類、機械類、電子通訊、財經(jīng)類、建筑裝飾、其他、師范類、藝術(shù)類、外語類。其中，計算機專業(yè)求職人數(shù)達(dá)33731人，占求職總?cè)藬?shù)的13.80%，但需求量卻不足10%。
從用人單位招聘情況來看，招聘需求排行前10位的崗位依次為：市場營銷、計算機類、金融/財務(wù)、其他、建筑/裝飾、管理類、技工、旅游酒店/服務(wù)/后勤、產(chǎn)品/生產(chǎn)/質(zhì)量、房地產(chǎn)。其中，市場營銷專業(yè)人才需求量，今年以來該職位需求量一直居首位，占總需求量的四成左右。
分析：成都人才市場主任助理薛馳分析認(rèn)為，今年以來計算機人才一直處于供過于求狀態(tài)，說明目前人才培養(yǎng)與市場需求存在脫節(jié)情況。
本科生競爭激烈 供需比達(dá)7.8∶1
“從學(xué)歷角度分析，本科生就業(yè)競爭越來越激烈。”成都人才市場的陳維昭稱。據(jù)了解，今年10-12月，學(xué)歷要求為本科的職位總共有6383個，而本科學(xué)歷的求職者多達(dá)5萬人，供需比達(dá)7.8：1。他稱，由于競爭激烈，許多本科生不得不放低“身價”去爭奪專科生的飯碗。
分析：薛馳表示，目前?？凭蜆I(yè)形勢比本科好，主要有兩個原因：?？粕剿蟮?，不容易跳槽，用人成本較低；用人單位從人才“高消費”轉(zhuǎn)為“理性消費”，不少企業(yè)選擇最合適、成本最低人來工作。
求職壓力加大 供需比為3.39∶1
調(diào)查顯示，今年第四季度我市求職人員總數(shù)達(dá)24.5萬人，比去年同期增長一成多，應(yīng)屆畢業(yè)生占半壁江山。從求職者學(xué)歷來看，本科學(xué)歷占30.43%，本科以下占68.52%。從人才需求情況來看，用人單位提供7.2萬個職位，比去年同期增長兩成多。招聘單位要求學(xué)歷為本科以下的最多，占九成多，要求本科的大約占一成。
目前高級人才的需求大幅增加，其中軟件工程師、硬件工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師、建筑注冊造價師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、電氣工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、品質(zhì)管理等專業(yè)人才較為緊缺。
分析：第二季度人才供需比為2.89∶1，第三季度為3.03∶1；第四季度為3.39∶1。人才供需比呈逐漸擴大趨勢，求職壓力繼續(xù)加大。
計算機人才過剩 市場營銷需求大
從人才供給情況來看，排名前10位的專業(yè)依次為：計算機類、管理類、機械類、電子通訊、財經(jīng)類、建筑裝飾、其他、師范類、藝術(shù)類、外語類。其中，計算機專業(yè)求職人數(shù)達(dá)33731人，占求職總?cè)藬?shù)的13.80%，但需求量卻不足10%。
從用人單位招聘情況來看，招聘需求排行前10位的崗位依次為：市場營銷、計算機類、金融/財務(wù)、其他、建筑/裝飾、管理類、技工、旅游酒店/服務(wù)/后勤、產(chǎn)品/生產(chǎn)/質(zhì)量、房地產(chǎn)。其中，市場營銷專業(yè)人才需求量，今年以來該職位需求量一直居首位，占總需求量的四成左右。
分析：成都人才市場主任助理薛馳分析認(rèn)為，今年以來計算機人才一直處于供過于求狀態(tài)，說明目前人才培養(yǎng)與市場需求存在脫節(jié)情況。
本科生競爭激烈 供需比達(dá)7.8∶1
“從學(xué)歷角度分析，本科生就業(yè)競爭越來越激烈。”成都人才市場的陳維昭稱。據(jù)了解，今年10-12月，學(xué)歷要求為本科的職位總共有6383個，而本科學(xué)歷的求職者多達(dá)5萬人，供需比達(dá)7.8：1。他稱，由于競爭激烈，許多本科生不得不放低“身價”去爭奪專科生的飯碗。
分析：薛馳表示，目前?？凭蜆I(yè)形勢比本科好，主要有兩個原因：?？粕剿蟮?，不容易跳槽，用人成本較低；用人單位從人才“高消費”轉(zhuǎn)為“理性消費”，不少企業(yè)選擇最合適、成本最低人來工作。