我國二十年的改革開放造就了百年一遇的經(jīng)濟發(fā)展機會，使人們的物質(zhì)生活水平得以極大地提高，社會經(jīng)濟已達到中等發(fā)達國家水平；而在另一方面，隨著劇烈的社會變革和經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌，每一個人都承受著日益激烈的生存和競爭壓力，高速變化的社會環(huán)境已成為大眾心理健康現(xiàn)實的挑戰(zhàn)。人們在社會生活中都可能會面臨著各種心理情緒的困擾，如人際糾紛、職業(yè)變化、經(jīng)濟壓力、子女教育、婚姻家庭等諸多心理問題。在我國3.4億青少年中，具有學習、情緒和行為障礙等心理健康問題的人數(shù)就達3000萬人；在大學生、老年人、殘疾人、婦女、兒童、下崗人士等特殊群體中心理健康問題也日益凸顯；如果處理不當，不單會影響到個人和家庭，同時也會在社會中埋下定時炸彈，增加了社會隱患。另一方面，企業(yè)為了生存而不斷擴張，隨之而來的就要求員工的勞動強度、生理損害、心理壓力不斷增大，這種狀況如不合理疏導，將會引起企業(yè)生產(chǎn)效率、生產(chǎn)品質(zhì)的大幅下降，同時更會給企業(yè)增加工傷事故、惡意破壞。同事關系和勞資關系緊張等影響企業(yè)經(jīng)營的問題，嚴重的還會出現(xiàn)自傷、自殘、自殺、打架、賣*、嫖娼、性亂、墮胎等惡性事件。
經(jīng)濟和社會的變革不可避免地帶來了各類心理問題，如果我們的社會中存在著一種專針對各類心理問題的預防、疏導的解決機制，也就能有效地預防和避免各類社會心理問題帶來的沖擊，從而減少對個人、家庭、學校和企事業(yè)單位的負面影響，促進社會各組成元素的和睦相處和良性互動。特別是針對企事業(yè)單位來說，擁有自己的心理咨詢輔導人員，建立起企事業(yè)單位內(nèi)部的心理援助（ＥＡＰ）機構(gòu)，可以為員工提供持續(xù)的、更直接的心理援助行動。當員工在工作、生活中遇到各種困惑和壓力（如工作壓力、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關系困難、被解雇、異地工作、失戀和情感問題、婚姻問題、教育子女等等），以致心理難以承受時，他們可以在專業(yè)人士的幫助下訴說內(nèi)心的困惑，學習如何處理心理沖突，緩解心中的壓力，從而幫助員工在內(nèi)心建立起一個健康的心理環(huán)境，這樣有利于企事業(yè)單位的管理和企業(yè)目標的順利達成。企事業(yè)單位內(nèi)部的心理援助（ＥＡＰ）方案還可以作為例如員工自殺等嚴重突發(fā)事件的預防措施，提供及時有效的危機干預機制，以減輕各類事件給企業(yè)帶來的沖擊和經(jīng)濟損失。
據(jù)國際衛(wèi)生組織的資料顯示，在西方經(jīng)濟發(fā)達國家中，每1000人就擁有一個心理保健師，而且這些心理保健師的社會地位經(jīng)濟收入都位于社會各行業(yè)的前列，和律師、會計、醫(yī)生階層并列；而在我國，目前能從事心理保健工作的專業(yè)人員還不足3000人。國家有關部門在制定我國“小康社會的十大標準”時，也把每1000人擁有一個心理保健師作為一項重要的社會指標，并且計劃在學校、醫(yī)院、社區(qū)、監(jiān)獄、勞教所、戒毒所、公安政法部門、勞動環(huán)衛(wèi)和婦幼保健部門以及各行業(yè)的大中型企業(yè)中配備心理危機干預人員。
目前，在我國1000所大專院校中只有30％建立了心理輔導機構(gòu)，在57萬所中小學中只有極少數(shù)學校配備了職心理輔導人員；專業(yè)的心理保健人員少之又少，而客觀需求卻隨著經(jīng)濟的發(fā)展而越來越大，強大的社會需求為我國心理心理保健專業(yè)人才提供了絕好的發(fā)展機會和施展才華的舞臺。心理保健人才為我國二十一世紀有發(fā)展前途的十大急需職業(yè)之一。如果你熱愛心理保健事業(yè)并愿意為社會作出貢獻，那么你現(xiàn)在就應該投入到這個行業(yè)中來，和我們一起學心和成長；我們相信通過你的努力學心和實踐，在對社會奉獻的同時也一定能得到更多的社會認同和回報。
經(jīng)濟和社會的變革不可避免地帶來了各類心理問題，如果我們的社會中存在著一種專針對各類心理問題的預防、疏導的解決機制，也就能有效地預防和避免各類社會心理問題帶來的沖擊，從而減少對個人、家庭、學校和企事業(yè)單位的負面影響，促進社會各組成元素的和睦相處和良性互動。特別是針對企事業(yè)單位來說，擁有自己的心理咨詢輔導人員，建立起企事業(yè)單位內(nèi)部的心理援助（ＥＡＰ）機構(gòu)，可以為員工提供持續(xù)的、更直接的心理援助行動。當員工在工作、生活中遇到各種困惑和壓力（如工作壓力、職業(yè)生涯發(fā)展、人際關系困難、被解雇、異地工作、失戀和情感問題、婚姻問題、教育子女等等），以致心理難以承受時，他們可以在專業(yè)人士的幫助下訴說內(nèi)心的困惑，學習如何處理心理沖突，緩解心中的壓力，從而幫助員工在內(nèi)心建立起一個健康的心理環(huán)境，這樣有利于企事業(yè)單位的管理和企業(yè)目標的順利達成。企事業(yè)單位內(nèi)部的心理援助（ＥＡＰ）方案還可以作為例如員工自殺等嚴重突發(fā)事件的預防措施，提供及時有效的危機干預機制，以減輕各類事件給企業(yè)帶來的沖擊和經(jīng)濟損失。
據(jù)國際衛(wèi)生組織的資料顯示，在西方經(jīng)濟發(fā)達國家中，每1000人就擁有一個心理保健師，而且這些心理保健師的社會地位經(jīng)濟收入都位于社會各行業(yè)的前列，和律師、會計、醫(yī)生階層并列；而在我國，目前能從事心理保健工作的專業(yè)人員還不足3000人。國家有關部門在制定我國“小康社會的十大標準”時，也把每1000人擁有一個心理保健師作為一項重要的社會指標，并且計劃在學校、醫(yī)院、社區(qū)、監(jiān)獄、勞教所、戒毒所、公安政法部門、勞動環(huán)衛(wèi)和婦幼保健部門以及各行業(yè)的大中型企業(yè)中配備心理危機干預人員。
目前，在我國1000所大專院校中只有30％建立了心理輔導機構(gòu)，在57萬所中小學中只有極少數(shù)學校配備了職心理輔導人員；專業(yè)的心理保健人員少之又少，而客觀需求卻隨著經(jīng)濟的發(fā)展而越來越大，強大的社會需求為我國心理心理保健專業(yè)人才提供了絕好的發(fā)展機會和施展才華的舞臺。心理保健人才為我國二十一世紀有發(fā)展前途的十大急需職業(yè)之一。如果你熱愛心理保健事業(yè)并愿意為社會作出貢獻，那么你現(xiàn)在就應該投入到這個行業(yè)中來，和我們一起學心和成長；我們相信通過你的努力學心和實踐，在對社會奉獻的同時也一定能得到更多的社會認同和回報。