課程代碼：00283
一、填空題(每空1分，共5分)
1.組織協(xié)作理論是由__________提出的。
2.雙因素理論認(rèn)為與人的工作積極性有關(guān)的因素有激勵(lì)因素和__________。
3.我國(guó)規(guī)定男性工作人員退體年齡為__________歲。
4.__________是美國(guó)蘭德公司發(fā)展出的一種決策方法，又稱專家調(diào)查法。
5.社會(huì)工作行政績(jī)效評(píng)估總體上可分為__________評(píng)估和技術(shù)性評(píng)估兩大類。
二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共15分)
1.社會(huì)工作行政體制改革與政治體制改革是( )。
A.平等關(guān)系 B.從屬關(guān)系 C.平行關(guān)系 D.交叉關(guān)系
2.在我國(guó)社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)體系中，主管國(guó)家干部的社會(huì)福利工作的是( )。
A.人事部門 B.民政部門 C.衛(wèi)生部門 D.工會(huì)
3.社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)在于( )。
A.服務(wù)性 B.權(quán)威性 C.綜合性 D.等級(jí)性
4.社會(huì)工作行政決策組織體系的基礎(chǔ)是( )。
A.信息系統(tǒng) B.智囊系統(tǒng) C.決策系統(tǒng) D.執(zhí)行系統(tǒng)
5.利用現(xiàn)有有關(guān)社會(huì)問(wèn)題的統(tǒng)計(jì)資料來(lái)評(píng)估社會(huì)需要的方法，叫做( )。
A.調(diào)查方法 B.社區(qū)印象方法
C.有識(shí)之士方法 D.社會(huì)指標(biāo)方法
6.各溝通點(diǎn)可以和其他點(diǎn)互通信息，沒(méi)有信息中心。這種行政溝系模式是( )。
A.聚聯(lián)式 B.單聯(lián)式 C.雙聯(lián)式 D.互聯(lián)式
7.下面更注重品質(zhì)層面的概念是( )。
A.效率 B.效益 C.效能 D.效果
8.能迫使機(jī)構(gòu)的高層管理者關(guān)注資金有限的情況，督促他們努力開拓資金來(lái)源渠道，利用低的成本達(dá)到大的效益的預(yù)算方法是( )。
A.單一預(yù)算 B.績(jī)效預(yù)算
C.收入基礎(chǔ)設(shè)計(jì)預(yù)算 D.零基預(yù)算
9.職位分類是首先在( )興起的人事管理方法和手段。
A.美國(guó) B.英國(guó) C.法國(guó) D.德國(guó)
10.中低層的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的適合方式是( )。
A.選舉制 B.任命制 C.考任制 D.聘任制
一、填空題(每空1分，共5分)
1.組織協(xié)作理論是由__________提出的。
2.雙因素理論認(rèn)為與人的工作積極性有關(guān)的因素有激勵(lì)因素和__________。
3.我國(guó)規(guī)定男性工作人員退體年齡為__________歲。
4.__________是美國(guó)蘭德公司發(fā)展出的一種決策方法，又稱專家調(diào)查法。
5.社會(huì)工作行政績(jī)效評(píng)估總體上可分為__________評(píng)估和技術(shù)性評(píng)估兩大類。
二、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共15分)
1.社會(huì)工作行政體制改革與政治體制改革是( )。
A.平等關(guān)系 B.從屬關(guān)系 C.平行關(guān)系 D.交叉關(guān)系
2.在我國(guó)社會(huì)工作行政機(jī)構(gòu)體系中，主管國(guó)家干部的社會(huì)福利工作的是( )。
A.人事部門 B.民政部門 C.衛(wèi)生部門 D.工會(huì)
3.社會(huì)工作行政領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)在于( )。
A.服務(wù)性 B.權(quán)威性 C.綜合性 D.等級(jí)性
4.社會(huì)工作行政決策組織體系的基礎(chǔ)是( )。
A.信息系統(tǒng) B.智囊系統(tǒng) C.決策系統(tǒng) D.執(zhí)行系統(tǒng)
5.利用現(xiàn)有有關(guān)社會(huì)問(wèn)題的統(tǒng)計(jì)資料來(lái)評(píng)估社會(huì)需要的方法，叫做( )。
A.調(diào)查方法 B.社區(qū)印象方法
C.有識(shí)之士方法 D.社會(huì)指標(biāo)方法
6.各溝通點(diǎn)可以和其他點(diǎn)互通信息，沒(méi)有信息中心。這種行政溝系模式是( )。
A.聚聯(lián)式 B.單聯(lián)式 C.雙聯(lián)式 D.互聯(lián)式
7.下面更注重品質(zhì)層面的概念是( )。
A.效率 B.效益 C.效能 D.效果
8.能迫使機(jī)構(gòu)的高層管理者關(guān)注資金有限的情況，督促他們努力開拓資金來(lái)源渠道，利用低的成本達(dá)到大的效益的預(yù)算方法是( )。
A.單一預(yù)算 B.績(jī)效預(yù)算
C.收入基礎(chǔ)設(shè)計(jì)預(yù)算 D.零基預(yù)算
9.職位分類是首先在( )興起的人事管理方法和手段。
A.美國(guó) B.英國(guó) C.法國(guó) D.德國(guó)
10.中低層的社會(huì)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的適合方式是( )。
A.選舉制 B.任命制 C.考任制 D.聘任制