課程代碼：00283
一、填空題(每空1分，共5分)
1.組織協(xié)作理論是由__________提出的。
2.雙因素理論認為與人的工作積極性有關的因素有激勵因素和__________。
3.我國規(guī)定男性工作人員退體年齡為__________歲。
4.__________是美國蘭德公司發(fā)展出的一種決策方法，又稱專家調(diào)查法。
5.社會工作行政績效評估總體上可分為__________評估和技術性評估兩大類。
二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共15分)
1.社會工作行政體制改革與政治體制改革是( )。
A.平等關系 B.從屬關系 C.平行關系 D.交叉關系
2.在我國社會工作行政機構(gòu)體系中，主管國家干部的社會福利工作的是( )。
A.人事部門 B.民政部門 C.衛(wèi)生部門 D.工會
3.社會工作行政領導的本質(zhì)在于( )。
A.服務性 B.權威性 C.綜合性 D.等級性
4.社會工作行政決策組織體系的基礎是( )。
A.信息系統(tǒng) B.智囊系統(tǒng) C.決策系統(tǒng) D.執(zhí)行系統(tǒng)
5.利用現(xiàn)有有關社會問題的統(tǒng)計資料來評估社會需要的方法，叫做( )。
A.調(diào)查方法 B.社區(qū)印象方法
C.有識之士方法 D.社會指標方法
6.各溝通點可以和其他點互通信息，沒有信息中心。這種行政溝系模式是( )。
A.聚聯(lián)式 B.單聯(lián)式 C.雙聯(lián)式 D.互聯(lián)式
7.下面更注重品質(zhì)層面的概念是( )。
A.效率 B.效益 C.效能 D.效果
8.能迫使機構(gòu)的高層管理者關注資金有限的情況，督促他們努力開拓資金來源渠道，利用低的成本達到大的效益的預算方法是( )。
A.單一預算 B.績效預算
C.收入基礎設計預算 D.零基預算
9.職位分類是首先在( )興起的人事管理方法和手段。
A.美國 B.英國 C.法國 D.德國
10.中低層的社會工作機構(gòu)的領導產(chǎn)生的適合方式是( )。
A.選舉制 B.任命制 C.考任制 D.聘任制
一、填空題(每空1分，共5分)
1.組織協(xié)作理論是由__________提出的。
2.雙因素理論認為與人的工作積極性有關的因素有激勵因素和__________。
3.我國規(guī)定男性工作人員退體年齡為__________歲。
4.__________是美國蘭德公司發(fā)展出的一種決策方法，又稱專家調(diào)查法。
5.社會工作行政績效評估總體上可分為__________評估和技術性評估兩大類。
二、單項選擇題(在每小題的四個備選答案中，選出一個正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共15分)
1.社會工作行政體制改革與政治體制改革是( )。
A.平等關系 B.從屬關系 C.平行關系 D.交叉關系
2.在我國社會工作行政機構(gòu)體系中，主管國家干部的社會福利工作的是( )。
A.人事部門 B.民政部門 C.衛(wèi)生部門 D.工會
3.社會工作行政領導的本質(zhì)在于( )。
A.服務性 B.權威性 C.綜合性 D.等級性
4.社會工作行政決策組織體系的基礎是( )。
A.信息系統(tǒng) B.智囊系統(tǒng) C.決策系統(tǒng) D.執(zhí)行系統(tǒng)
5.利用現(xiàn)有有關社會問題的統(tǒng)計資料來評估社會需要的方法，叫做( )。
A.調(diào)查方法 B.社區(qū)印象方法
C.有識之士方法 D.社會指標方法
6.各溝通點可以和其他點互通信息，沒有信息中心。這種行政溝系模式是( )。
A.聚聯(lián)式 B.單聯(lián)式 C.雙聯(lián)式 D.互聯(lián)式
7.下面更注重品質(zhì)層面的概念是( )。
A.效率 B.效益 C.效能 D.效果
8.能迫使機構(gòu)的高層管理者關注資金有限的情況，督促他們努力開拓資金來源渠道，利用低的成本達到大的效益的預算方法是( )。
A.單一預算 B.績效預算
C.收入基礎設計預算 D.零基預算
9.職位分類是首先在( )興起的人事管理方法和手段。
A.美國 B.英國 C.法國 D.德國
10.中低層的社會工作機構(gòu)的領導產(chǎn)生的適合方式是( )。
A.選舉制 B.任命制 C.考任制 D.聘任制