泰山醫(yī)學(xué)院2009年公開招聘博士研究生簡章
為加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究，提高學(xué)術(shù)水平，形成合理學(xué)術(shù)梯隊，以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展，完善師資隊伍，我校近期計劃招聘一批博士研究生。
一、招聘基本條件
（一）具有良好的職業(yè)道德、熱愛教育事業(yè)、遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。
（二）身心健康、團(tuán)結(jié)協(xié)作、具有團(tuán)隊精神。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)為2009年度博士研究生及學(xué)科帶頭人，并在教學(xué)、科研上有一定的成果。
二、招聘崗位
招聘崗位、數(shù)量、專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）等要求見附表（泰山醫(yī)學(xué)院2009年招聘崗位統(tǒng)計表）。
三、招聘方式及程序
（一）個人報名及聯(lián)系方式
個人報名采取電子郵件投遞簡歷或郵遞簡歷的方式進(jìn)行。
聯(lián)系方式見附表（泰山醫(yī)學(xué)院2009年招聘崗位統(tǒng)計表）。
（二）資格審查
人事處將應(yīng)聘人員情況匯總后，由招聘院、部、系審核應(yīng)聘人員材料并將審核情況報人事處。人事處對每個應(yīng)聘人員情況進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員名單。
（三）考試
經(jīng)批準(zhǔn)，招聘博士研究生采取簡化程序直接面試的方式組織。面試以用人單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門和同行專家組成考察組，采取試講、技術(shù)操作和答辯的形式進(jìn)行，全面考核應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、專業(yè)知識、教學(xué)水平、科研能力、實際動手能力，外語水平等。學(xué)校由紀(jì)委、人才辦、人事處等組成監(jiān)督審查組，對招聘過程、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計及材料進(jìn)行嚴(yán)格審查。
來源：高#校*人@才*網(wǎng)
（四）考核和體檢
按照面試成績，根據(jù)招聘崗位條件，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。對考核或體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）聘用
通過考核、體檢合格的擬聘用人員，學(xué)校在本校網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行7個工作日的公示，無異議的，報山東省人事廳備案。符合條件的，學(xué)校為其辦理錄用手續(xù)。來校報到后簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用。
四、引進(jìn)人才的待遇
（一）引進(jìn)的博士研究生，學(xué)校提供安家費(fèi)5萬元用于購買學(xué)校安排的80平方米以上住房；根據(jù)申報科研課題情況提供科研啟動費(fèi)4-10萬元，并根據(jù)學(xué)科、專業(yè)及個人學(xué)術(shù)水平五年內(nèi)發(fā)放2萬元以內(nèi)的特殊津貼（不包括工資、教學(xué)、科研課題獎勵等）。
（二）學(xué)校為引進(jìn)人才配備良好的工作及科研條件。對其在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升時，同等條件優(yōu)先評聘。對取得的技術(shù)成果、公開發(fā)表的論文等，根據(jù)我校的有關(guān)規(guī)定發(fā)給津貼及給予獎勵。
（三）引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需的高層次人才的有關(guān)優(yōu)惠待遇、條件，由校長辦公會專門研究決定。
五、服務(wù)年限
聘用的博士一般在我校工作5年以上，并簽訂協(xié)議。
六、招聘時間安排
（一）報名時間截止到2009年4月底。
來源：高@校*人&才@網(wǎng)
（二）面試時間另行通知。
人事部門聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：孫兆平曹斌何文
地址：山東省泰安市長城路中段泰山醫(yī)學(xué)院
郵編：271016
電話：（0538）6222206，6229961
E-mail:rsc@tsmc.edu.cn
附件：泰山醫(yī)學(xué)院2009年招聘崗位統(tǒng)計表
泰山醫(yī)學(xué)院
二〇〇九年一月十四日
為加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)和科學(xué)研究，提高學(xué)術(shù)水平，形成合理學(xué)術(shù)梯隊，以適應(yīng)學(xué)校發(fā)展，完善師資隊伍，我校近期計劃招聘一批博士研究生。
一、招聘基本條件
（一）具有良好的職業(yè)道德、熱愛教育事業(yè)、遵紀(jì)守法，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神。
（二）身心健康、團(tuán)結(jié)協(xié)作、具有團(tuán)隊精神。
（三）應(yīng)聘人員應(yīng)為2009年度博士研究生及學(xué)科帶頭人，并在教學(xué)、科研上有一定的成果。
二、招聘崗位
招聘崗位、數(shù)量、專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）等要求見附表（泰山醫(yī)學(xué)院2009年招聘崗位統(tǒng)計表）。
三、招聘方式及程序
（一）個人報名及聯(lián)系方式
個人報名采取電子郵件投遞簡歷或郵遞簡歷的方式進(jìn)行。
聯(lián)系方式見附表（泰山醫(yī)學(xué)院2009年招聘崗位統(tǒng)計表）。
（二）資格審查
人事處將應(yīng)聘人員情況匯總后，由招聘院、部、系審核應(yīng)聘人員材料并將審核情況報人事處。人事處對每個應(yīng)聘人員情況進(jìn)行資格審查，確定參加面試人員名單。
（三）考試
經(jīng)批準(zhǔn)，招聘博士研究生采取簡化程序直接面試的方式組織。面試以用人單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)部門和同行專家組成考察組，采取試講、技術(shù)操作和答辯的形式進(jìn)行，全面考核應(yīng)聘人員政治思想表現(xiàn)、專業(yè)知識、教學(xué)水平、科研能力、實際動手能力，外語水平等。學(xué)校由紀(jì)委、人才辦、人事處等組成監(jiān)督審查組，對招聘過程、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計及材料進(jìn)行嚴(yán)格審查。
來源：高#校*人@才*網(wǎng)
（四）考核和體檢
按照面試成績，根據(jù)招聘崗位條件，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。對考核或體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核人員中依次等額遞補(bǔ)。
（五）聘用
通過考核、體檢合格的擬聘用人員，學(xué)校在本校網(wǎng)站上對擬聘人員進(jìn)行7個工作日的公示，無異議的，報山東省人事廳備案。符合條件的，學(xué)校為其辦理錄用手續(xù)。來校報到后簽訂聘用合同，并按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的，正式聘用，不合格的，解除聘用。
四、引進(jìn)人才的待遇
（一）引進(jìn)的博士研究生，學(xué)校提供安家費(fèi)5萬元用于購買學(xué)校安排的80平方米以上住房；根據(jù)申報科研課題情況提供科研啟動費(fèi)4-10萬元，并根據(jù)學(xué)科、專業(yè)及個人學(xué)術(shù)水平五年內(nèi)發(fā)放2萬元以內(nèi)的特殊津貼（不包括工資、教學(xué)、科研課題獎勵等）。
（二）學(xué)校為引進(jìn)人才配備良好的工作及科研條件。對其在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升時，同等條件優(yōu)先評聘。對取得的技術(shù)成果、公開發(fā)表的論文等，根據(jù)我校的有關(guān)規(guī)定發(fā)給津貼及給予獎勵。
（三）引進(jìn)學(xué)科建設(shè)急需的高層次人才的有關(guān)優(yōu)惠待遇、條件，由校長辦公會專門研究決定。
五、服務(wù)年限
聘用的博士一般在我校工作5年以上，并簽訂協(xié)議。
六、招聘時間安排
（一）報名時間截止到2009年4月底。
來源：高@校*人&才@網(wǎng)
（二）面試時間另行通知。
人事部門聯(lián)系方式：
聯(lián)系人：孫兆平曹斌何文
地址：山東省泰安市長城路中段泰山醫(yī)學(xué)院
郵編：271016
電話：（0538）6222206，6229961
E-mail:rsc@tsmc.edu.cn
附件：泰山醫(yī)學(xué)院2009年招聘崗位統(tǒng)計表
泰山醫(yī)學(xué)院
二〇〇九年一月十四日