51 工資保障措施：是國(guó)家為了限制用人單位亂扣、濫罰工資而制定的保障措施。主要包括：①用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資；②扣除工資數(shù)額的限制。按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動(dòng)者工資中每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者月工資的20%；③特殊情況下扣除勞動(dòng)者工資的規(guī)定。代扣代繳所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、法院判決和裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)以及法律法規(guī)規(guī)定從勞動(dòng)者工資中應(yīng)扣除的部分。
52 建立工資保障制度的意義：①保障勞動(dòng)者的合法收入權(quán)不受侵害；②有利于提高企業(yè)管理人員的管理水平和法制觀念；③有利于減少因工資支付而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
53 基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。工資保障：是指《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。
54 我國(guó)企業(yè)主要的工資制度：工資等級(jí)制度（是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度）、結(jié)構(gòu)工資制度（是把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來，以利于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)）、效益工資制度（是指企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度）。
工資等級(jí)制度的作用：①可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實(shí)施；②可以促進(jìn)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性；③可以合理使用勞動(dòng)力。
55 工作日：也稱勞動(dòng)日，是指以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。一般情況下，工作日可分為四種：①標(biāo)準(zhǔn)工作日；②縮短工作日；③延長(zhǎng)工作日；④不定時(shí)工作日。
不定時(shí)工作日：是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?？s短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。
56 休息休假：是勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。目前我國(guó)休息及休假可分為六類：①一個(gè)工作日的休息時(shí)間；②兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；③公休假日；④法定節(jié)日；⑤探親假；⑥年休假。
57 公休假日：是指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期六和星期日。年休假：是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
58 工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本質(zhì)工作的時(shí)間。對(duì)工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：①勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；②促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
59 我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定：①限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。②特殊情況下，允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件。《勞動(dòng)法》規(guī)定，允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。④違反工時(shí)法的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
60 加班：是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。加點(diǎn)：是職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。
52 建立工資保障制度的意義：①保障勞動(dòng)者的合法收入權(quán)不受侵害；②有利于提高企業(yè)管理人員的管理水平和法制觀念；③有利于減少因工資支付而引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系。
53 基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。工資保障：是指《勞動(dòng)法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。
54 我國(guó)企業(yè)主要的工資制度：工資等級(jí)制度（是指根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級(jí)，按等級(jí)發(fā)放工資的制度）、結(jié)構(gòu)工資制度（是把勞動(dòng)者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績(jī)密切結(jié)合起來，以利于提高勞動(dòng)者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動(dòng)）、效益工資制度（是指企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度）。
工資等級(jí)制度的作用：①可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實(shí)施；②可以促進(jìn)勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動(dòng)性；③可以合理使用勞動(dòng)力。
55 工作日：也稱勞動(dòng)日，是指以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。一般情況下，工作日可分為四種：①標(biāo)準(zhǔn)工作日；②縮短工作日；③延長(zhǎng)工作日；④不定時(shí)工作日。
不定時(shí)工作日：是指每日工作時(shí)間不能確定，實(shí)行非固定工作時(shí)間的工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間。我國(guó)現(xiàn)行每日工作8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間?？s短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時(shí)間。
56 休息休假：是勞動(dòng)者在任職期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定，不從事勞動(dòng)和工作而自行支配的休息時(shí)間和法定節(jié)假日。目前我國(guó)休息及休假可分為六類：①一個(gè)工作日的休息時(shí)間；②兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；③公休假日；④法定節(jié)日；⑤探親假；⑥年休假。
57 公休假日：是指職工工作滿一個(gè)工作周以后的休息時(shí)間，一般情況下安排在每個(gè)星期六和星期日。年休假：是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。我國(guó)有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
58 工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本質(zhì)工作的時(shí)間。對(duì)工作時(shí)間和休息休假法律調(diào)整的意義：①勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；②促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。
59 我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定：①限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的主要規(guī)定?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。②特殊情況下，允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件。《勞動(dòng)法》規(guī)定，允許延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③延長(zhǎng)工作時(shí)間的補(bǔ)償待遇?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。④違反工時(shí)法的法律責(zé)任?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
60 加班：是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時(shí)間。加點(diǎn)：是職工在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。