51 工資保障措施：是國家為了限制用人單位亂扣、濫罰工資而制定的保障措施。主要包括：①用人單位不得克扣勞動者的工資；②扣除工資數(shù)額的限制。按照有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者月工資的20%；③特殊情況下扣除勞動者工資的規(guī)定。代扣代繳所得稅、社會保險(xiǎn)費(fèi)、法院判決和裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)以及法律法規(guī)規(guī)定從勞動者工資中應(yīng)扣除的部分。
52 建立工資保障制度的意義：①保障勞動者的合法收入權(quán)不受侵害；②有利于提高企業(yè)管理人員的管理水平和法制觀念；③有利于減少因工資支付而引起的勞動爭議，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
53 基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。工資保障：是指《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。
54 我國企業(yè)主要的工資制度：工資等級制度（是指根據(jù)勞動的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度）、結(jié)構(gòu)工資制度（是把勞動者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績密切結(jié)合起來，以利于提高勞動者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動）、效益工資制度（是指企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度）。
工資等級制度的作用：①可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實(shí)施；②可以促進(jìn)勞動者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動性；③可以合理使用勞動力。
55 工作日：也稱勞動日，是指以日為計(jì)算單位的工作時間。一般情況下，工作日可分為四種：①標(biāo)準(zhǔn)工作日；②縮短工作日；③延長工作日；④不定時工作日。
不定時工作日：是指每日工作時間不能確定，實(shí)行非固定工作時間的工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。
56 休息休假：是勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。目前我國休息及休假可分為六類：①一個工作日的休息時間；②兩個工作日之間的休息時間；③公休假日；④法定節(jié)日；⑤探親假；⑥年休假。
57 公休假日：是指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期六和星期日。年休假：是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
58 工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本質(zhì)工作的時間。對工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義：①勞動者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；②促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。
59 我國《勞動法》關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定：①限制延長工作時間的主要規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。②特殊情況下，允許延長工作時間的條件。《勞動法》規(guī)定，允許延長工作時間的特殊情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③延長工作時間的補(bǔ)償待遇。《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。④違反工時法的法律責(zé)任?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，由勞動部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
60 加班：是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。加點(diǎn)：是職工在正常工作日之外延長工作的時間。
52 建立工資保障制度的意義：①保障勞動者的合法收入權(quán)不受侵害；②有利于提高企業(yè)管理人員的管理水平和法制觀念；③有利于減少因工資支付而引起的勞動爭議，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。
53 基礎(chǔ)工資：是指以大體維持職工本人的最低生活計(jì)算的工資額。職務(wù)工資：是指按照職務(wù)高低、責(zé)任大小、工作繁重和業(yè)務(wù)技術(shù)水平等因素確定的工資額。工資保障：是指《勞動法》調(diào)整的工資支付辦法、禁止任意扣發(fā)工資和工資監(jiān)督等制度。
54 我國企業(yè)主要的工資制度：工資等級制度（是指根據(jù)勞動的復(fù)雜性、繁重性和責(zé)任大小劃分等級，按等級發(fā)放工資的制度）、結(jié)構(gòu)工資制度（是把勞動者的工資與本人的工作職務(wù)、責(zé)任和勞績密切結(jié)合起來，以利于提高勞動者的業(yè)務(wù)水平和工作效率，促使人才的合理流動）、效益工資制度（是指企業(yè)工資總額同企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的制度）。
工資等級制度的作用：①可以保證按勞分配原則和效益公平原則的貫徹實(shí)施；②可以促進(jìn)勞動者學(xué)習(xí)技術(shù)和鉆研業(yè)務(wù)的積極性和主動性；③可以合理使用勞動力。
55 工作日：也稱勞動日，是指以日為計(jì)算單位的工作時間。一般情況下，工作日可分為四種：①標(biāo)準(zhǔn)工作日；②縮短工作日；③延長工作日；④不定時工作日。
不定時工作日：是指每日工作時間不能確定，實(shí)行非固定工作時間的工作日。標(biāo)準(zhǔn)工作日：是指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間。縮短工作日：是指少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間。
56 休息休假：是勞動者在任職期間，根據(jù)國家規(guī)定，不從事勞動和工作而自行支配的休息時間和法定節(jié)假日。目前我國休息及休假可分為六類：①一個工作日的休息時間；②兩個工作日之間的休息時間；③公休假日；④法定節(jié)日；⑤探親假；⑥年休假。
57 公休假日：是指職工工作滿一個工作周以后的休息時間，一般情況下安排在每個星期六和星期日。年休假：是職工每年享有保留職務(wù)和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。我國有哪些法定假日：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
58 工作時間：是指勞動者根據(jù)國家規(guī)定，在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于完成本質(zhì)工作的時間。對工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義：①勞動者實(shí)現(xiàn)休息權(quán)的法律保障；②促進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，提高工作效率和勞動生產(chǎn)率。
59 我國《勞動法》關(guān)于延長工作時間的主要規(guī)定：①限制延長工作時間的主要規(guī)定?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。②特殊情況下，允許延長工作時間的條件。《勞動法》規(guī)定，允許延長工作時間的特殊情況包括：發(fā)生自然災(zāi)害，事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。③延長工作時間的補(bǔ)償待遇。《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。④違反工時法的法律責(zé)任?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款；用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報(bào)酬的，由勞動部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
60 加班：是職工在法定節(jié)日或公休假日從事工作的時間。加點(diǎn)：是職工在正常工作日之外延長工作的時間。