嘉興市教育局直屬學(xué)校2009年公開招聘教師公告
關(guān)于2009年市屬學(xué)校（單位）公開招聘教師工作的意見
各市屬學(xué)校（單位）：
為不斷完善選人用人機(jī)制，優(yōu)化師資配置，不斷加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)《嘉興市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（嘉委辦<2007>60號）和《嘉興市屬學(xué)校教師公開招聘工作實(shí)施辦法》（嘉教人<2008>89號）的要求，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就2009年市直屬學(xué)校（單位）公開招聘教師工作提出如下意見：
一、基本原則
學(xué)校（單位）新進(jìn)教職工除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命等人員外，都應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)以及人事部門批準(zhǔn)的年度進(jìn)人計(jì)劃數(shù)內(nèi)實(shí)行公開招聘。公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)。公開招聘工作在市人事局、市教育局的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理下進(jìn)行，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法。
二、招聘的范圍、對象及條件
（一）招聘對象的基本條件：
1．遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德；
2．具有與招聘崗位相一致的專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和資格等要求；
3．身體健康，能適應(yīng)崗位要求。
（二）招聘的范圍、對象及具體條件：
1.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生
（1）入學(xué)前戶籍在嘉興市，包括縣（市）、區(qū)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生或全日制普通高校應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)或原戶籍不在嘉興市，但在校學(xué)習(xí)期間獲得兩次二等及以上校級年度獎(jiǎng)學(xué)金的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。以上的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，包括2007年畢業(yè)以來，現(xiàn)未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。
（2）報(bào)考對象：原則上應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格（2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需由所在學(xué)校出具是師范類畢業(yè)生的證明），但對職業(yè)學(xué)校的緊缺專業(yè)，教師資格和戶籍等可以放寬。
（3）報(bào)考中學(xué)（含普通高中、職業(yè)高中和中專等）和特殊教育學(xué)校教師崗位的，應(yīng)具有與招聘專業(yè)要求相一致的大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。
2.在職教師
（1）具有招聘學(xué)校要求的相應(yīng)教師資格，年齡一般控制在40周歲以下。
（2）中學(xué)教師（含普通高中、職業(yè)高中和中專等）應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，同時(shí)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具有大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷同時(shí)具有技師及以上技術(shù)等級資格。
（3）對享受國務(wù)院或省政府特殊津貼、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、獲得省特級教師、市、市學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)稱號或夫妻長期兩地分居等有關(guān)政策規(guī)定允許照顧以及新辦學(xué)校和職業(yè)學(xué)校緊缺專業(yè)招聘的教師，其條件可適當(dāng)放寬。
3.社會(huì)人員
（1）原則上招聘職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師與實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師兩類。年齡一般控制在40周歲以下；
（2）報(bào)考人員應(yīng)熟悉本學(xué)科教育教學(xué)所需的專業(yè)知識，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐操作能力；
（3）報(bào)考專業(yè)課教師的人員，一般應(yīng)具有招聘學(xué)校所要求的相應(yīng)教師資格。對于具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)特長的人員，可以放寬對教師資格的要求，但應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷和助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工以上職業(yè)技能任職資格或取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或具有相應(yīng)的專業(yè)技能考評員資格證書等。
（4）報(bào)考實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷和助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工及以上技術(shù)等級資格；也可以具有大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷和工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上技術(shù)等級資格。
三、招聘程序和辦法
按照“公開報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試和考核等相結(jié)合的辦法進(jìn)行。具體程序和辦法如下：
（一）制定招聘方案。學(xué)校根據(jù)市教育局審核通過的進(jìn)人計(jì)劃，制定本學(xué)校（單位）公開招聘方案。招聘方案一般應(yīng)包括招聘的崗位、人數(shù)、資格條件、招聘范圍、考試考核辦法等內(nèi)容。
（二）發(fā)布招聘公告。學(xué)校（單位）的招聘方案經(jīng)市教育局審定后，由招聘學(xué)校（單位）在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）等向社會(huì)公布。發(fā)布招聘信息至報(bào)名開始時(shí)間至少不少于15個(gè)工作日。
（三）報(bào)名和資格審查。招聘教師的報(bào)名工作必須公開進(jìn)行，公開報(bào)名時(shí)間為不少于3個(gè)工作日。面向應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員的招聘，其報(bào)名和資格審查工作由市師資交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)。面向在職教師招聘的報(bào)名工作由各學(xué)校負(fù)責(zé)，資格審查由市教育局人事處負(fù)責(zé)。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不到3:1的崗位，可以開考或取消招聘。
（四）考試和考核。
1.考試分為筆試和面試
（1）筆試。筆試形式為閉卷，筆試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識內(nèi)容，注重能力測試。
應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)的可以免予筆試；在職教師是否進(jìn)行筆試由招聘學(xué)校決定；報(bào)考職業(yè)教育專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的人員是否進(jìn)行筆試，根據(jù)學(xué)科報(bào)名人數(shù)確定，對于報(bào)名人數(shù)達(dá)到5人及以上的學(xué)科，必須進(jìn)行筆試。
參加筆試以后進(jìn)入面試的人選（不包括免筆試人員和在職教師），按招聘崗位數(shù)1：2—1：3的比例（對招聘人數(shù)為1名又沒有免筆試人員的，按1：3比例確定；對招聘人數(shù)為2名及以上的，按照1：2比例確定）分學(xué)科根據(jù)筆試成績從高分到低分確定。
進(jìn)入面試人員名單（包括通過筆試后進(jìn)入面試的和免予筆試人員兩類）由市師資交流服務(wù)中心在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）公布。
（2）面試。面向在職教師、應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人員招聘教師的面試工作（包括上課和職教專業(yè)課、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的實(shí)踐操作能力測試），由市師資交流服務(wù)中心統(tǒng)一組織，按學(xué)校類別及學(xué)科專業(yè)等分別進(jìn)行。面試專家一般由5—7人組成，面試專家由市師資交流服務(wù)中心在市教育局專家?guī)熘谐槿?。面試主要是上課，上課成績滿分為100分。但對職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，除上課外，還應(yīng)根據(jù)專業(yè)的不同要求，進(jìn)行實(shí)踐操作能力測試，職教專業(yè)的實(shí)踐操作能力測試的滿分為50分。職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的面試成績=上課得分X2/3+專業(yè)實(shí)踐操作能力測試得分X1/3。
根據(jù)專家面試考核意見以及面試成績（包括上課以及專業(yè)實(shí)踐操作得分），由市師資交流服務(wù)中心按不超過1：1.5的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人員名單，進(jìn)入考核人員的名單將在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）公示。
2．考核。通過面試進(jìn)入考核階段的對象可以根據(jù)本人的面試得分和各學(xué)校的招聘崗位，持本人身份證、應(yīng)聘材料以及招聘學(xué)校要求提供的材料等，向招聘學(xué)校提出應(yīng)聘報(bào)名（在職教師的應(yīng)聘報(bào)名，只限于原報(bào)名學(xué)校）。
招聘學(xué)校應(yīng)建立以校長為組長、有關(guān)專家組成的學(xué)校考核小組，對應(yīng)聘人員采取以面談和審查有關(guān)材料等方式的全面考核?？己税ㄕ嗡枷?、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識水平（包括畢業(yè)生的學(xué)業(yè)情況）、教育教學(xué)能力及工作實(shí)績等?？己顺煽儩M分為100分。
綜合成績由面試得分和考核得分組成。綜合成績的計(jì)算辦法為：綜合成績=面試得分X70%+考核得分X30%。
招聘學(xué)校按綜合成績從高分到低分對進(jìn)入考核階段的對象進(jìn)行排序，并按1：1的比例提出參加體檢人員的推薦名單（對專家考核后確定為不合格的人員不能列為推薦人員），經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究以后，將參加體檢人員名單和參加考核人員綜合成績等報(bào)市教育局人事處審核。
（五）體檢。體檢由學(xué)校按市教育局要求統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)或因其它原因（包括學(xué)校招生計(jì)劃變動(dòng)或人員臨時(shí)調(diào)整等因素出現(xiàn)的學(xué)科招聘計(jì)劃的變動(dòng)）出現(xiàn)的空缺，原則上不再另行組織招聘，補(bǔ)充人員先在進(jìn)入考核人員中按綜合評價(jià)排名順序依次替補(bǔ)，不足的再在進(jìn)入上課面試人員中按上課面試排名順序依次替補(bǔ)，但專家考核已確定為不合格的人員不能作為替補(bǔ)人員。
（六）公示招聘結(jié)果。根據(jù)崗位要求以及考試、考核成績和體檢結(jié)果等確定的擬聘人選，由市師資交流服務(wù)中心在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對公示期內(nèi)存在異議，經(jīng)調(diào)查核實(shí)不符合應(yīng)聘條件的，取消聘用資格。
（七）聘用。公開招聘的教師按規(guī)定實(shí)行試用期制度和聘用制，各學(xué)校應(yīng)與招聘的人員簽訂聘用合同，并委托市師資交流服務(wù)中心全部實(shí)行人事代理。其中畢業(yè)生和面向社會(huì)招聘的人員試用期為1年，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用資格。
四、其它事項(xiàng)
（一）具有下列條件之一的人員，可簡化招聘程序，直接進(jìn)入考核。
1.市人事局確認(rèn)的重點(diǎn)引進(jìn)人才。即具有博士學(xué)位的人才、具有與崗位要求相一致的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且具有碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的人員；享受國務(wù)院或省級政府特殊津貼、省特級教師等榮譽(yù)稱號的人員。
2.獲得嘉興市中小學(xué)名教師和學(xué)科教學(xué)帶頭人的人員。
3.對市政府統(tǒng)一組織的人才招聘會(huì)或經(jīng)市人事局同意的緊缺專業(yè)人員招聘，其人員招聘辦法與程序按市人事局規(guī)定辦理。
（二）紀(jì)律與監(jiān)督
1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2.參加招聘的有關(guān)工作人員和專家應(yīng)嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，如有直系、旁系和近親姻緣關(guān)系的應(yīng)聘人員或其它可能影響招聘公正的，其工作人員和專家應(yīng)主動(dòng)申請回避。
3.招聘工作接受人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督與指導(dǎo)，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）市屬教師招聘工作在市屬公辦學(xué)校教師內(nèi)部交流結(jié)束后，再進(jìn)行面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、在職教師和社會(huì)人員的招聘。對秀州中學(xué)新疆部在職教師的公開招聘工作也可以單獨(dú)組織。
（四）直屬單位人員的招聘工作參照以上程序和辦法執(zhí)行。
（五）時(shí)間安排
1.市屬公辦學(xué)校之間需要內(nèi)部交流的人員，其申請流動(dòng)和報(bào)名工作在2008年11月28日前結(jié)束，12月5日前招聘學(xué)校應(yīng)完成考核和內(nèi)部交流人員的材料上報(bào)工作。
在市屬學(xué)校間內(nèi)部交流的教師，應(yīng)填寫《嘉興市師資交流登記表》，除流出學(xué)校校長簽署同意調(diào)出意見外，還需到接收學(xué)校簽署同意接收的意見，然后報(bào)人事處備案，具體手續(xù)在暑期辦理。
2.面向市直屬公辦學(xué)校以外的在職教師、畢業(yè)生和社會(huì)人員的招聘報(bào)名工作，在2008年12月底結(jié)束，筆試在2009年1月18日進(jìn)行，面試考核工作在2月底前結(jié)束。體檢、確定擬聘人員名單和簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議等工作原則上在2009年3月底前結(jié)束。具體報(bào)名和時(shí)間辦法見附件一。
擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)應(yīng)提交相應(yīng)的畢業(yè)證書、教師資格證書、就業(yè)報(bào)到證等原件進(jìn)行復(fù)審，沒有提供相應(yīng)的畢業(yè)證書和教師資格證書等材料的，將取消聘用資格。
3.市屬學(xué)校以外在職教師的流動(dòng)。考慮學(xué)校教師配備在時(shí)間上的特殊性，因此對要求流出市屬學(xué)校的教師（包括聘用合同期滿要求流動(dòng)的人員），應(yīng)按聘用合同有關(guān)規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形式向所在學(xué)校提出流動(dòng)申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽署同意調(diào)出意見后報(bào)市教育局人事處備案。流動(dòng)教師的具體手續(xù)在暑期辦理。
（六）材料要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)提交的材料
（1）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（2009年的畢業(yè)生可由畢業(yè)學(xué)校出具相關(guān)證明）；
（2）教師資格證書原件及復(fù)印件（2009年的畢業(yè)生可由畢業(yè)學(xué)校出具是師范類畢業(yè)生的證明）；
（3）《居民身份證》原件及復(fù)印件；
（4）各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；
（5）學(xué)校出具的畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績證明或成績單；
（6）在職教師或社會(huì)人員本人學(xué)習(xí)工作簡歷、基本情況、教育教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成績介紹；
（7）照顧夫妻分居的，需提供結(jié)婚證、在嘉興一方戶口簿、工作單位證明原件及復(fù)印件；符合隨軍條件的，需提供部隊(duì)師（旅）以上單位政治部批準(zhǔn)的隨軍批件。
2.招聘單位應(yīng)上報(bào)的材料
（1）《嘉興市市屬學(xué)校2009年招聘教師面試名單》
（2）《嘉興市市屬學(xué)校招聘教師審批表》
嘉興市教育局
二○○八年十一月十八日
關(guān)于2009年市屬學(xué)校（單位）公開招聘教師工作的意見
各市屬學(xué)校（單位）：
為不斷完善選人用人機(jī)制，優(yōu)化師資配置，不斷加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)。根據(jù)《嘉興市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（嘉委辦<2007>60號）和《嘉興市屬學(xué)校教師公開招聘工作實(shí)施辦法》（嘉教人<2008>89號）的要求，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就2009年市直屬學(xué)校（單位）公開招聘教師工作提出如下意見：
一、基本原則
學(xué)校（單位）新進(jìn)教職工除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級任命等人員外，都應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)內(nèi)以及人事部門批準(zhǔn)的年度進(jìn)人計(jì)劃數(shù)內(nèi)實(shí)行公開招聘。公開招聘應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，實(shí)行統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)。公開招聘工作在市人事局、市教育局的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理下進(jìn)行，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方法。
二、招聘的范圍、對象及條件
（一）招聘對象的基本條件：
1．遵紀(jì)守法，熱愛教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德；
2．具有與招聘崗位相一致的專業(yè)、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)和資格等要求；
3．身體健康，能適應(yīng)崗位要求。
（二）招聘的范圍、對象及具體條件：
1.全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生
（1）入學(xué)前戶籍在嘉興市，包括縣（市）、區(qū)的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生或全日制普通高校應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)或原戶籍不在嘉興市，但在校學(xué)習(xí)期間獲得兩次二等及以上校級年度獎(jiǎng)學(xué)金的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。以上的全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，包括2007年畢業(yè)以來，現(xiàn)未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生。
（2）報(bào)考對象：原則上應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格（2009年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需由所在學(xué)校出具是師范類畢業(yè)生的證明），但對職業(yè)學(xué)校的緊缺專業(yè)，教師資格和戶籍等可以放寬。
（3）報(bào)考中學(xué)（含普通高中、職業(yè)高中和中專等）和特殊教育學(xué)校教師崗位的，應(yīng)具有與招聘專業(yè)要求相一致的大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷。
2.在職教師
（1）具有招聘學(xué)校要求的相應(yīng)教師資格，年齡一般控制在40周歲以下。
（2）中學(xué)教師（含普通高中、職業(yè)高中和中專等）應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，同時(shí)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格；實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師應(yīng)具有大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷同時(shí)具有技師及以上技術(shù)等級資格。
（3）對享受國務(wù)院或省政府特殊津貼、具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、獲得省特級教師、市、市學(xué)科帶頭人等榮譽(yù)稱號或夫妻長期兩地分居等有關(guān)政策規(guī)定允許照顧以及新辦學(xué)校和職業(yè)學(xué)校緊缺專業(yè)招聘的教師，其條件可適當(dāng)放寬。
3.社會(huì)人員
（1）原則上招聘職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師與實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師兩類。年齡一般控制在40周歲以下；
（2）報(bào)考人員應(yīng)熟悉本學(xué)科教育教學(xué)所需的專業(yè)知識，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐操作能力；
（3）報(bào)考專業(yè)課教師的人員，一般應(yīng)具有招聘學(xué)校所要求的相應(yīng)教師資格。對于具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)特長的人員，可以放寬對教師資格的要求，但應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷和助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工以上職業(yè)技能任職資格或取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書或具有相應(yīng)的專業(yè)技能考評員資格證書等。
（4）報(bào)考實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，應(yīng)具有大學(xué)本科畢業(yè)及以上學(xué)歷和助理工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級工及以上技術(shù)等級資格；也可以具有大學(xué)?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷和工程師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師及以上技術(shù)等級資格。
三、招聘程序和辦法
按照“公開報(bào)名、公平競爭、擇優(yōu)聘用”的原則，采取筆試、面試和考核等相結(jié)合的辦法進(jìn)行。具體程序和辦法如下：
（一）制定招聘方案。學(xué)校根據(jù)市教育局審核通過的進(jìn)人計(jì)劃，制定本學(xué)校（單位）公開招聘方案。招聘方案一般應(yīng)包括招聘的崗位、人數(shù)、資格條件、招聘范圍、考試考核辦法等內(nèi)容。
（二）發(fā)布招聘公告。學(xué)校（單位）的招聘方案經(jīng)市教育局審定后，由招聘學(xué)校（單位）在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）等向社會(huì)公布。發(fā)布招聘信息至報(bào)名開始時(shí)間至少不少于15個(gè)工作日。
（三）報(bào)名和資格審查。招聘教師的報(bào)名工作必須公開進(jìn)行，公開報(bào)名時(shí)間為不少于3個(gè)工作日。面向應(yīng)屆畢業(yè)生和社會(huì)人員的招聘，其報(bào)名和資格審查工作由市師資交流服務(wù)中心負(fù)責(zé)。面向在職教師招聘的報(bào)名工作由各學(xué)校負(fù)責(zé)，資格審查由市教育局人事處負(fù)責(zé)。報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例不到3:1的崗位，可以開考或取消招聘。
（四）考試和考核。
1.考試分為筆試和面試
（1）筆試。筆試形式為閉卷，筆試內(nèi)容為與招聘崗位相關(guān)學(xué)科的專業(yè)知識內(nèi)容，注重能力測試。
應(yīng)屆碩士研究生畢業(yè)的可以免予筆試；在職教師是否進(jìn)行筆試由招聘學(xué)校決定；報(bào)考職業(yè)教育專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的人員是否進(jìn)行筆試，根據(jù)學(xué)科報(bào)名人數(shù)確定，對于報(bào)名人數(shù)達(dá)到5人及以上的學(xué)科，必須進(jìn)行筆試。
參加筆試以后進(jìn)入面試的人選（不包括免筆試人員和在職教師），按招聘崗位數(shù)1：2—1：3的比例（對招聘人數(shù)為1名又沒有免筆試人員的，按1：3比例確定；對招聘人數(shù)為2名及以上的，按照1：2比例確定）分學(xué)科根據(jù)筆試成績從高分到低分確定。
進(jìn)入面試人員名單（包括通過筆試后進(jìn)入面試的和免予筆試人員兩類）由市師資交流服務(wù)中心在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）公布。
（2）面試。面向在職教師、應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)人員招聘教師的面試工作（包括上課和職教專業(yè)課、實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的實(shí)踐操作能力測試），由市師資交流服務(wù)中心統(tǒng)一組織，按學(xué)校類別及學(xué)科專業(yè)等分別進(jìn)行。面試專家一般由5—7人組成，面試專家由市師資交流服務(wù)中心在市教育局專家?guī)熘谐槿?。面試主要是上課，上課成績滿分為100分。但對職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師，除上課外，還應(yīng)根據(jù)專業(yè)的不同要求，進(jìn)行實(shí)踐操作能力測試，職教專業(yè)的實(shí)踐操作能力測試的滿分為50分。職業(yè)學(xué)校的專業(yè)課教師和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的面試成績=上課得分X2/3+專業(yè)實(shí)踐操作能力測試得分X1/3。
根據(jù)專家面試考核意見以及面試成績（包括上課以及專業(yè)實(shí)踐操作得分），由市師資交流服務(wù)中心按不超過1：1.5的比例，從高分到低分確定進(jìn)入考核人員名單，進(jìn)入考核人員的名單將在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）公示。
2．考核。通過面試進(jìn)入考核階段的對象可以根據(jù)本人的面試得分和各學(xué)校的招聘崗位，持本人身份證、應(yīng)聘材料以及招聘學(xué)校要求提供的材料等，向招聘學(xué)校提出應(yīng)聘報(bào)名（在職教師的應(yīng)聘報(bào)名，只限于原報(bào)名學(xué)校）。
招聘學(xué)校應(yīng)建立以校長為組長、有關(guān)專家組成的學(xué)校考核小組，對應(yīng)聘人員采取以面談和審查有關(guān)材料等方式的全面考核?？己税ㄕ嗡枷?、道德品質(zhì)、綜合素質(zhì)、專業(yè)知識水平（包括畢業(yè)生的學(xué)業(yè)情況）、教育教學(xué)能力及工作實(shí)績等?？己顺煽儩M分為100分。
綜合成績由面試得分和考核得分組成。綜合成績的計(jì)算辦法為：綜合成績=面試得分X70%+考核得分X30%。
招聘學(xué)校按綜合成績從高分到低分對進(jìn)入考核階段的對象進(jìn)行排序，并按1：1的比例提出參加體檢人員的推薦名單（對專家考核后確定為不合格的人員不能列為推薦人員），經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究以后，將參加體檢人員名單和參加考核人員綜合成績等報(bào)市教育局人事處審核。
（五）體檢。體檢由學(xué)校按市教育局要求統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)按《浙江省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。對不符合體檢標(biāo)準(zhǔn)或因其它原因（包括學(xué)校招生計(jì)劃變動(dòng)或人員臨時(shí)調(diào)整等因素出現(xiàn)的學(xué)科招聘計(jì)劃的變動(dòng)）出現(xiàn)的空缺，原則上不再另行組織招聘，補(bǔ)充人員先在進(jìn)入考核人員中按綜合評價(jià)排名順序依次替補(bǔ)，不足的再在進(jìn)入上課面試人員中按上課面試排名順序依次替補(bǔ)，但專家考核已確定為不合格的人員不能作為替補(bǔ)人員。
（六）公示招聘結(jié)果。根據(jù)崗位要求以及考試、考核成績和體檢結(jié)果等確定的擬聘人選，由市師資交流服務(wù)中心在嘉興教育網(wǎng)（教育人事欄目）上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。對公示期內(nèi)存在異議，經(jīng)調(diào)查核實(shí)不符合應(yīng)聘條件的，取消聘用資格。
（七）聘用。公開招聘的教師按規(guī)定實(shí)行試用期制度和聘用制，各學(xué)校應(yīng)與招聘的人員簽訂聘用合同，并委托市師資交流服務(wù)中心全部實(shí)行人事代理。其中畢業(yè)生和面向社會(huì)招聘的人員試用期為1年，試用期滿合格的，予以正式聘用。不合格的，取消聘用資格。
四、其它事項(xiàng)
（一）具有下列條件之一的人員，可簡化招聘程序，直接進(jìn)入考核。
1.市人事局確認(rèn)的重點(diǎn)引進(jìn)人才。即具有博士學(xué)位的人才、具有與崗位要求相一致的正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格且具有碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的人員；享受國務(wù)院或省級政府特殊津貼、省特級教師等榮譽(yù)稱號的人員。
2.獲得嘉興市中小學(xué)名教師和學(xué)科教學(xué)帶頭人的人員。
3.對市政府統(tǒng)一組織的人才招聘會(huì)或經(jīng)市人事局同意的緊缺專業(yè)人員招聘，其人員招聘辦法與程序按市人事局規(guī)定辦理。
（二）紀(jì)律與監(jiān)督
1.招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
2.參加招聘的有關(guān)工作人員和專家應(yīng)嚴(yán)格遵守人事工作紀(jì)律，如有直系、旁系和近親姻緣關(guān)系的應(yīng)聘人員或其它可能影響招聘公正的，其工作人員和專家應(yīng)主動(dòng)申請回避。
3.招聘工作接受人事部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督與指導(dǎo)，有違紀(jì)違規(guī)行為的，按有關(guān)規(guī)定處理。
（三）市屬教師招聘工作在市屬公辦學(xué)校教師內(nèi)部交流結(jié)束后，再進(jìn)行面向全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生、在職教師和社會(huì)人員的招聘。對秀州中學(xué)新疆部在職教師的公開招聘工作也可以單獨(dú)組織。
（四）直屬單位人員的招聘工作參照以上程序和辦法執(zhí)行。
（五）時(shí)間安排
1.市屬公辦學(xué)校之間需要內(nèi)部交流的人員，其申請流動(dòng)和報(bào)名工作在2008年11月28日前結(jié)束，12月5日前招聘學(xué)校應(yīng)完成考核和內(nèi)部交流人員的材料上報(bào)工作。
在市屬學(xué)校間內(nèi)部交流的教師，應(yīng)填寫《嘉興市師資交流登記表》，除流出學(xué)校校長簽署同意調(diào)出意見外，還需到接收學(xué)校簽署同意接收的意見，然后報(bào)人事處備案，具體手續(xù)在暑期辦理。
2.面向市直屬公辦學(xué)校以外的在職教師、畢業(yè)生和社會(huì)人員的招聘報(bào)名工作，在2008年12月底結(jié)束，筆試在2009年1月18日進(jìn)行，面試考核工作在2月底前結(jié)束。體檢、確定擬聘人員名單和簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議等工作原則上在2009年3月底前結(jié)束。具體報(bào)名和時(shí)間辦法見附件一。
擬聘用的應(yīng)屆畢業(yè)生在報(bào)到時(shí)應(yīng)提交相應(yīng)的畢業(yè)證書、教師資格證書、就業(yè)報(bào)到證等原件進(jìn)行復(fù)審，沒有提供相應(yīng)的畢業(yè)證書和教師資格證書等材料的，將取消聘用資格。
3.市屬學(xué)校以外在職教師的流動(dòng)。考慮學(xué)校教師配備在時(shí)間上的特殊性，因此對要求流出市屬學(xué)校的教師（包括聘用合同期滿要求流動(dòng)的人員），應(yīng)按聘用合同有關(guān)規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形式向所在學(xué)校提出流動(dòng)申請，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽署同意調(diào)出意見后報(bào)市教育局人事處備案。流動(dòng)教師的具體手續(xù)在暑期辦理。
（六）材料要求
1.應(yīng)聘人員應(yīng)提交的材料
（1）畢業(yè)證書原件及復(fù)印件（2009年的畢業(yè)生可由畢業(yè)學(xué)校出具相關(guān)證明）；
（2）教師資格證書原件及復(fù)印件（2009年的畢業(yè)生可由畢業(yè)學(xué)校出具是師范類畢業(yè)生的證明）；
（3）《居民身份證》原件及復(fù)印件；
（4）各類獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件；
（5）學(xué)校出具的畢業(yè)生在校學(xué)習(xí)成績證明或成績單；
（6）在職教師或社會(huì)人員本人學(xué)習(xí)工作簡歷、基本情況、教育教學(xué)水平、業(yè)務(wù)能力、工作成績介紹；
（7）照顧夫妻分居的，需提供結(jié)婚證、在嘉興一方戶口簿、工作單位證明原件及復(fù)印件；符合隨軍條件的，需提供部隊(duì)師（旅）以上單位政治部批準(zhǔn)的隨軍批件。
2.招聘單位應(yīng)上報(bào)的材料
（1）《嘉興市市屬學(xué)校2009年招聘教師面試名單》
（2）《嘉興市市屬學(xué)校招聘教師審批表》
嘉興市教育局
二○○八年十一月十八日