我國秘書理論建設的概況
這里首先必須說明，本文所講的秘書理論，是指廣義的秘書工作理論，而不是有的學術界人士所專門研究的狹義“秘書學”的理論。這是由于三個原因：第一，我們認為理論來源于實踐，秘書理論來源于秘書工作的實踐。我國秘書工作內(nèi)容十分豐富，秘書工作申的理論性經(jīng)驗教訓也十分豐富，近20年來也已經(jīng)在許多課題上取得了豐富的研究成果，形成了巨大的理論寶藏，應當發(fā)掘、整理、發(fā)揚。第二，我們以為理論應當為實踐服務，秘書理論應當高于實踐，同時能夠指導秘書工作。有的同志進行比較專門的、抽象的狹義“秘書學”的研究，特別是強調(diào)學科概念與結構的新穎、邏輯的嚴謹與推理有創(chuàng)見，是一種好事，可以鼓勵的。但不宜否定大量的秘書工作者從實踐中提升出的理論，而把它們輕率地貶稱為“手冊式”的知識。秘書理論要為秘書實踐服務，就宜于使用通俗易懂的名詞術語，特別是黨和國家規(guī)定的以及成千上萬秘書們使用的詞語，例如“三服務”、“四個轉變”——等等。個別學者創(chuàng)造使用的某些新穎的、更為理論化的詞語，不妨鼓勵它們早日能為政府與秘書們采納使用。第三，從更深的層次上講，廣義的秘書工作理論甚至狹義的秘書學術理論，都是社會科學中的應用性的學科理論，而不同于愛因斯坦的相對論，不必那樣深奧，據(jù)說相對論出來的時候，全世界只有幾個人看懂；就是今天也沒有多少人懂得。理論聯(lián)系實際，是我們黨的基本路線，也是基本的學風，秘書理論的發(fā)展，秘書學科的前途，在于理論為廣大的秘書工作者懂得、采納、贊成與支持，而不在于概念的深奧、詞語的標新。所以本文著重講的是與秘書工作有關的理論。當然，經(jīng)過了20多年的研究，各家的論點甚多，相互矛盾或遺漏重復之處也難以避免，引述不當，尚祈鑒諒。
我國當代秘書理論，始于二十世紀八十年代初期。在此之前，新中國的秘書工作已經(jīng)受到黨和國家的重視，但在以階級斗爭為綱的時代里，自然會過分強調(diào)秘書的封閉性與秘書工作的保密性。當時的秘書們，基本上是“各自封閉守點，各自為自己的領導穩(wěn)定服務，”秘書們的工作手段也基本上是一支筆、一張紙，沿襲著幾千年來的“刀耕火種”手工方式。秘書工作的內(nèi)容，偏重于事務性的內(nèi)容，只有“助手作用”而無“參謀作用”的提法；“信息學”也還沒有傳入流行。秘書隊伍，大體上屬于機要人員，先以“工農(nóng)型”為主，其中的高級秘書與機要秘書，那是要“查三代”的。一般說來，她們的工作勤奮細密，文化不高，較難在秘書工作理論方面有所建樹。后來因工作發(fā)展的需要，50年代后期“秀才型”秘書逐漸增多，但主要任務限于草擬各種文書、簡報。當時中央領導在指導思想上明確反對“秘書專政”。在當時的時代與社會背景下，全國沒有一篇公開發(fā)表的秘書論文出現(xiàn)，也沒有可供秘書們探討問題的環(huán)境與場所。有的同志也做過一些秘書方面的研究，編寫了些東西，但都無法公開。及至“*”期間，秘書工作隨著“走資派”領導受到劇烈沖擊，部分秘書還受到殘酷迫害，甚至身亡，秘書理論的研究就更談不上了。
這里首先必須說明，本文所講的秘書理論，是指廣義的秘書工作理論，而不是有的學術界人士所專門研究的狹義“秘書學”的理論。這是由于三個原因：第一，我們認為理論來源于實踐，秘書理論來源于秘書工作的實踐。我國秘書工作內(nèi)容十分豐富，秘書工作申的理論性經(jīng)驗教訓也十分豐富，近20年來也已經(jīng)在許多課題上取得了豐富的研究成果，形成了巨大的理論寶藏，應當發(fā)掘、整理、發(fā)揚。第二，我們以為理論應當為實踐服務，秘書理論應當高于實踐，同時能夠指導秘書工作。有的同志進行比較專門的、抽象的狹義“秘書學”的研究，特別是強調(diào)學科概念與結構的新穎、邏輯的嚴謹與推理有創(chuàng)見，是一種好事，可以鼓勵的。但不宜否定大量的秘書工作者從實踐中提升出的理論，而把它們輕率地貶稱為“手冊式”的知識。秘書理論要為秘書實踐服務，就宜于使用通俗易懂的名詞術語，特別是黨和國家規(guī)定的以及成千上萬秘書們使用的詞語，例如“三服務”、“四個轉變”——等等。個別學者創(chuàng)造使用的某些新穎的、更為理論化的詞語，不妨鼓勵它們早日能為政府與秘書們采納使用。第三，從更深的層次上講，廣義的秘書工作理論甚至狹義的秘書學術理論，都是社會科學中的應用性的學科理論，而不同于愛因斯坦的相對論，不必那樣深奧，據(jù)說相對論出來的時候，全世界只有幾個人看懂；就是今天也沒有多少人懂得。理論聯(lián)系實際，是我們黨的基本路線，也是基本的學風，秘書理論的發(fā)展，秘書學科的前途，在于理論為廣大的秘書工作者懂得、采納、贊成與支持，而不在于概念的深奧、詞語的標新。所以本文著重講的是與秘書工作有關的理論。當然，經(jīng)過了20多年的研究，各家的論點甚多，相互矛盾或遺漏重復之處也難以避免，引述不當，尚祈鑒諒。
我國當代秘書理論，始于二十世紀八十年代初期。在此之前，新中國的秘書工作已經(jīng)受到黨和國家的重視，但在以階級斗爭為綱的時代里，自然會過分強調(diào)秘書的封閉性與秘書工作的保密性。當時的秘書們，基本上是“各自封閉守點，各自為自己的領導穩(wěn)定服務，”秘書們的工作手段也基本上是一支筆、一張紙，沿襲著幾千年來的“刀耕火種”手工方式。秘書工作的內(nèi)容，偏重于事務性的內(nèi)容，只有“助手作用”而無“參謀作用”的提法；“信息學”也還沒有傳入流行。秘書隊伍，大體上屬于機要人員，先以“工農(nóng)型”為主，其中的高級秘書與機要秘書，那是要“查三代”的。一般說來，她們的工作勤奮細密，文化不高，較難在秘書工作理論方面有所建樹。后來因工作發(fā)展的需要，50年代后期“秀才型”秘書逐漸增多，但主要任務限于草擬各種文書、簡報。當時中央領導在指導思想上明確反對“秘書專政”。在當時的時代與社會背景下，全國沒有一篇公開發(fā)表的秘書論文出現(xiàn)，也沒有可供秘書們探討問題的環(huán)境與場所。有的同志也做過一些秘書方面的研究，編寫了些東西，但都無法公開。及至“*”期間，秘書工作隨著“走資派”領導受到劇烈沖擊，部分秘書還受到殘酷迫害，甚至身亡，秘書理論的研究就更談不上了。