中山日報訊 記者從昨天召開的全市2008新學(xué)年度民辦學(xué)校工作會議上獲悉，我市近期有望出臺相關(guān)政策，其中包括改革民辦學(xué)校教師人事關(guān)系，實行人事代理制度，還有鼓勵學(xué)校通過購買事業(yè)年金等辦法，吸引、留住骨干教師，目前相關(guān)措施正在調(diào)研和討論中。
記者了解到，當(dāng)前我市的民辦學(xué)校發(fā)展總體健康。但教育部門有關(guān)人士也分析，民辦教育也存在一些問題和挑戰(zhàn)，主要是民辦學(xué)校教師多數(shù)不屬于一個地區(qū)在崗在編的公辦教師，雖然部分辦得較好的學(xué)校教師收入不錯，有的甚至超過公辦學(xué)校教師，但從總體上看，民辦學(xué)校教師的收入水平和地位偏低，而社會保障等福利待遇則成為困擾民辦學(xué)校教師去留的重要因素。
據(jù)某民辦學(xué)校負(fù)責(zé)人稱，不少民辦學(xué)校只為教師購買最低層次的社保，有些學(xué)校僅為一部分老師購買。這種以企業(yè)參保的方式，使教師在退休養(yǎng)老金、醫(yī)療方面保障偏低，嚴(yán)重影響了教師隊伍的穩(wěn)定性。
市教育部門有關(guān)人士介紹，即將出臺的新政策有望解決以上兩方面的問題，將考慮對民辦學(xué)校教師的人事關(guān)系實行人事代理。此外，鼓勵民辦學(xué)校參考企業(yè)做法，通過為骨干教師購買事業(yè)年金等辦法，讓他們在退休后有一筆可觀的收入，以解決后顧之憂，這對穩(wěn)定教師隊伍、防止骨干教師流失意義重大。
記者了解到，當(dāng)前我市的民辦學(xué)校發(fā)展總體健康。但教育部門有關(guān)人士也分析，民辦教育也存在一些問題和挑戰(zhàn)，主要是民辦學(xué)校教師多數(shù)不屬于一個地區(qū)在崗在編的公辦教師，雖然部分辦得較好的學(xué)校教師收入不錯，有的甚至超過公辦學(xué)校教師，但從總體上看，民辦學(xué)校教師的收入水平和地位偏低，而社會保障等福利待遇則成為困擾民辦學(xué)校教師去留的重要因素。
據(jù)某民辦學(xué)校負(fù)責(zé)人稱，不少民辦學(xué)校只為教師購買最低層次的社保，有些學(xué)校僅為一部分老師購買。這種以企業(yè)參保的方式，使教師在退休養(yǎng)老金、醫(yī)療方面保障偏低，嚴(yán)重影響了教師隊伍的穩(wěn)定性。
市教育部門有關(guān)人士介紹，即將出臺的新政策有望解決以上兩方面的問題，將考慮對民辦學(xué)校教師的人事關(guān)系實行人事代理。此外，鼓勵民辦學(xué)校參考企業(yè)做法，通過為骨干教師購買事業(yè)年金等辦法，讓他們在退休后有一筆可觀的收入，以解決后顧之憂，這對穩(wěn)定教師隊伍、防止骨干教師流失意義重大。