2008年中國(guó)人力資源年度盛典日前在北京大學(xué)百年講堂舉行，中國(guó)佳雇主企業(yè)新鮮出爐。中國(guó)大的民營(yíng)軟件外包企業(yè)博彥科技等20家公司榮獲“中國(guó)行業(yè)十佳雇主企業(yè)獎(jiǎng)”，博彥科技副總裁王曉艷等10人獲“中國(guó)杰出職業(yè)經(jīng)理人”獎(jiǎng)。
中國(guó)人力資源年度盛典由國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志社等主辦，主題是“打造佳雇主品牌、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。
今年以來(lái)，中國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨全新挑戰(zhàn)。在新勞動(dòng)法出臺(tái)、人力資源管理新體制運(yùn)行、國(guó)際金融危機(jī)和世界經(jīng)濟(jì)衰退的背景下，如何建立和保持企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，正成為廣受關(guān)注的話題。
博彥科技副總裁王曉艷接受專訪時(shí)說，雇主品牌是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)外吸引潛在雇員，在人力資源市場(chǎng)上能形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)內(nèi)提高員工忠誠(chéng)度、激發(fā)員工潛能，將員工的成長(zhǎng)轉(zhuǎn)化為公司效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略能夠使他們持續(xù)地獲得人力資本。博彥科技的人力資源戰(zhàn)略至少包括四個(gè)方面，即尊重員工合法權(quán)益，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；人性化管理制度；踐行社會(huì)責(zé)任，尊重客戶利益；積極合諧的企業(yè)文化，滿足員工歸屬感。
據(jù)悉，博彥科技的人力資源管理強(qiáng)調(diào)高質(zhì)量的招聘、及時(shí)到位的員工培訓(xùn)和培養(yǎng)，使用超常規(guī)激勵(lì)措施留住骨干員工。軟件行業(yè)的離職率是個(gè)全球普遍存在的問題，但在博彥科技，不少高層管理人員都來(lái)自普通員工?，F(xiàn)在，博彥科技與國(guó)內(nèi)多所高校均有合作關(guān)系，能有效接觸到這些高校的高端優(yōu)秀人才。博彥科技是少數(shù)幾家能和國(guó)內(nèi)知名高校建立合作培訓(xùn)課程的企業(yè)，畢業(yè)生在校期間就會(huì)接觸到與工作相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容，大幅縮短了就業(yè)后所需的培訓(xùn)時(shí)間，也提高了企業(yè)的招聘效率。
中國(guó)人力資源年度盛典由國(guó)際人力資源管理協(xié)會(huì)和國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志社等主辦，主題是“打造佳雇主品牌、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系、承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。
今年以來(lái)，中國(guó)企業(yè)人力資源管理面臨全新挑戰(zhàn)。在新勞動(dòng)法出臺(tái)、人力資源管理新體制運(yùn)行、國(guó)際金融危機(jī)和世界經(jīng)濟(jì)衰退的背景下，如何建立和保持企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，正成為廣受關(guān)注的話題。
博彥科技副總裁王曉艷接受專訪時(shí)說，雇主品牌是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì)外吸引潛在雇員，在人力資源市場(chǎng)上能形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)內(nèi)提高員工忠誠(chéng)度、激發(fā)員工潛能，將員工的成長(zhǎng)轉(zhuǎn)化為公司效益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到實(shí)施雇主品牌戰(zhàn)略能夠使他們持續(xù)地獲得人力資本。博彥科技的人力資源戰(zhàn)略至少包括四個(gè)方面，即尊重員工合法權(quán)益，提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；人性化管理制度；踐行社會(huì)責(zé)任，尊重客戶利益；積極合諧的企業(yè)文化，滿足員工歸屬感。
據(jù)悉，博彥科技的人力資源管理強(qiáng)調(diào)高質(zhì)量的招聘、及時(shí)到位的員工培訓(xùn)和培養(yǎng)，使用超常規(guī)激勵(lì)措施留住骨干員工。軟件行業(yè)的離職率是個(gè)全球普遍存在的問題，但在博彥科技，不少高層管理人員都來(lái)自普通員工?，F(xiàn)在，博彥科技與國(guó)內(nèi)多所高校均有合作關(guān)系，能有效接觸到這些高校的高端優(yōu)秀人才。博彥科技是少數(shù)幾家能和國(guó)內(nèi)知名高校建立合作培訓(xùn)課程的企業(yè)，畢業(yè)生在校期間就會(huì)接觸到與工作相關(guān)的培訓(xùn)內(nèi)容，大幅縮短了就業(yè)后所需的培訓(xùn)時(shí)間，也提高了企業(yè)的招聘效率。