題目1：企業(yè)比較多地采用組合戰(zhàn)略的企業(yè)類型是：（）。
A．小企業(yè)
B．中型企業(yè)
C．較大型企業(yè)
D．個體工商戶
答案：（C ）
題目2：企業(yè)現(xiàn)在和將來應從事什么樣的事業(yè)活動，以及應成為什么性質(zhì)的企業(yè)或組織類型是：（）。
A． 企業(yè)哲學
B．企業(yè)宗旨
C．企業(yè)形象
D．企業(yè)社會責任
答案：（B ）
解析：企業(yè)宗旨的含義。
題目3：指企業(yè)在原有的產(chǎn)品系列基礎上向新的市場推出新的產(chǎn)品時做出的局部調(diào)整是：（）。
A．常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整
B．有限的戰(zhàn)略調(diào)整
C．徹底的戰(zhàn)略調(diào)整
D．企業(yè)轉(zhuǎn)向
答案：（B ）
解析：有限的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。
題目4：指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略發(fā)生重新組合的重大變化是：（）。
A．常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整
B．有限的戰(zhàn)略調(diào)整
C．徹底的戰(zhàn)略調(diào)整
D．企業(yè)轉(zhuǎn)向
答案：（C ）
解析：徹底的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。
題目5：股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責任公司，可以不設監(jiān)事會，僅設（）名監(jiān)事。
A．2-3名
B．1-2名
C．3-4名
D．1-3名
答案：（B）
解析：
我國公司法規(guī)定，股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責任公司，可以不設監(jiān)事會，僅設1-2名監(jiān)事；其他有限責任公司和股份有限公司均應設立監(jiān)事會。監(jiān)事會由監(jiān)事組成，并設監(jiān)事會主席一人。
題目6：管轄幾個直接被的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄（）人，基層（）。
A．5-9人，9-15人
B．5-9人，8-15人
C．4-8人，9-15人
D．4-8人，8-15人
答案：（D）
解析：管轄幾個直接被的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人，基層8-15人。
題目7：（）是人力資源管理活動的基礎。
A．崗位設置
B．職務分析
C．人員招聘
D．員工調(diào)配
答案：（B）
題目8：人力資源規(guī)劃一般指（）內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標，計劃指（）內(nèi)的需求目標。
A．2—5年、一年
B．3—5年、一年
C．4—5年、一年
D．3—5年、兩年
答案：（B）
解析：人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標，計劃指一年內(nèi)的需求目標。
題目9：下列關于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是：（）。
A．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
B．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
C．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評估-
D．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
答案：（D）
題目10：下列關于職務分析咨詢流程排列順序正確的是：（ ）。
A．準備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段
B．調(diào)查階段-準備階段-分析階段-完成階段
C．準備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段
D．分析階段-準備階段-調(diào)查階段-完成階段
答案：（A）
解析：準備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段是正確的職務分析咨詢流程排列順序。
題目11：在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為：（ ）。
A．知識—技能-自我概念-特質(zhì)-動機
B．技能-知識—自我概念-特質(zhì)-動機
C．知識—自我概念-技能-特質(zhì)-動機
D．知識—特質(zhì)-技能-自我概念-動機
答案：（A）
A．小企業(yè)
B．中型企業(yè)
C．較大型企業(yè)
D．個體工商戶
答案：（C ）
題目2：企業(yè)現(xiàn)在和將來應從事什么樣的事業(yè)活動，以及應成為什么性質(zhì)的企業(yè)或組織類型是：（）。
A． 企業(yè)哲學
B．企業(yè)宗旨
C．企業(yè)形象
D．企業(yè)社會責任
答案：（B ）
解析：企業(yè)宗旨的含義。
題目3：指企業(yè)在原有的產(chǎn)品系列基礎上向新的市場推出新的產(chǎn)品時做出的局部調(diào)整是：（）。
A．常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整
B．有限的戰(zhàn)略調(diào)整
C．徹底的戰(zhàn)略調(diào)整
D．企業(yè)轉(zhuǎn)向
答案：（B ）
解析：有限的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。
題目4：指企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略發(fā)生重新組合的重大變化是：（）。
A．常規(guī)戰(zhàn)略調(diào)整
B．有限的戰(zhàn)略調(diào)整
C．徹底的戰(zhàn)略調(diào)整
D．企業(yè)轉(zhuǎn)向
答案：（C ）
解析：徹底的戰(zhàn)略調(diào)整內(nèi)涵。
題目5：股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責任公司，可以不設監(jiān)事會，僅設（）名監(jiān)事。
A．2-3名
B．1-2名
C．3-4名
D．1-3名
答案：（B）
解析：
我國公司法規(guī)定，股東人數(shù)較少或規(guī)模較小的有限責任公司，可以不設監(jiān)事會，僅設1-2名監(jiān)事；其他有限責任公司和股份有限公司均應設立監(jiān)事會。監(jiān)事會由監(jiān)事組成，并設監(jiān)事會主席一人。
題目6：管轄幾個直接被的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄（）人，基層（）。
A．5-9人，9-15人
B．5-9人，8-15人
C．4-8人，9-15人
D．4-8人，8-15人
答案：（D）
解析：管轄幾個直接被的經(jīng)驗數(shù)值。通常上層級別管轄4-8人，基層8-15人。
題目7：（）是人力資源管理活動的基礎。
A．崗位設置
B．職務分析
C．人員招聘
D．員工調(diào)配
答案：（B）
題目8：人力資源規(guī)劃一般指（）內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標，計劃指（）內(nèi)的需求目標。
A．2—5年、一年
B．3—5年、一年
C．4—5年、一年
D．3—5年、兩年
答案：（B）
解析：人力資源規(guī)劃一般指3—5年內(nèi)企業(yè)對人力資源的需求目標，計劃指一年內(nèi)的需求目標。
題目9：下列關于人力資源規(guī)劃咨詢流程排列順序正確的是：（）。
A．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
B．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
C．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控-人力資源規(guī)劃評估-
D．調(diào)查現(xiàn)有人力資源狀況-人力資源需求預測-人力資源規(guī)劃供需匹配-人力資源規(guī)劃評估-人力資源規(guī)劃執(zhí)行和監(jiān)控
答案：（D）
題目10：下列關于職務分析咨詢流程排列順序正確的是：（ ）。
A．準備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段
B．調(diào)查階段-準備階段-分析階段-完成階段
C．準備階段-分析階段-調(diào)查階段-完成階段
D．分析階段-準備階段-調(diào)查階段-完成階段
答案：（A）
解析：準備階段-調(diào)查階段-分析階段-完成階段是正確的職務分析咨詢流程排列順序。
題目11：在勝任特征示意圖中的位置自上而下排列順序正確的為：（ ）。
A．知識—技能-自我概念-特質(zhì)-動機
B．技能-知識—自我概念-特質(zhì)-動機
C．知識—自我概念-技能-特質(zhì)-動機
D．知識—特質(zhì)-技能-自我概念-動機
答案：（A）