很多求職者這樣理解面試:“一次角力、斗智的過程”,只有在面試時(shí)征服考官,才有可能贏得“比賽”。殊不知,在人力資源專家的眼里,這樣的想法大錯(cuò)特錯(cuò)。天津北方人才港股份有限公司評價(jià)中心經(jīng)理何飛提醒求職者,想要獲得成功,必須要把面試當(dāng)作一個(gè)招聘方和求職者共同挖掘職業(yè)潛力的過程,更開放、輕松地投入面試。
開場、收場要練習(xí)
可能很多求職者在上陣之前已經(jīng)準(zhǔn)備好了腹稿,并且反復(fù)演練,但是卻很少有人真正演練過整個(gè)面試過程,所以遺留下的尷尬就是面試的開場和收場都有些手足無措。本應(yīng)寒暄幾句卻脫口而出“你吃了嗎”,面試結(jié)束后因?yàn)槌晒Φ呐d奮或失敗的恐懼,而語無倫次,讓本來尚可的表現(xiàn)倒扣分?jǐn)?shù)。
何飛建議大學(xué)生求職者,組成一個(gè)三五人的求職小組,定期反饋和分享求職信息,同時(shí)也要模擬面試實(shí)戰(zhàn),特別是想要加入國際大型企業(yè),就更要注重面試的每個(gè)環(huán)節(jié)?!霸诿嬖囘^程中不要說沒有用的話,寒暄可以從自身特長說起,比如我是一個(gè)推銷員,我是一名本科生,我是一個(gè)足球隊(duì)長等等;面試結(jié)束時(shí)表達(dá)你對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試官你對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對你的考慮?!?BR> 誠實(shí)是第一要素
幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的職員。因此,在接受面試時(shí)千萬不要試圖對考官說謊,哪怕是一個(gè)你認(rèn)為微不足道的事情。曾經(jīng)有一位求職者根本不會打乒乓球,為了博得好的印象而謊稱自己是校際乒乓球冠軍,結(jié)果在公司的運(yùn)動(dòng)會上露餡了,這個(gè)謊言成為他職業(yè)生涯中的一個(gè)污點(diǎn),難以抹去。
“不要扮演一個(gè)十全十美的人,也不要試圖去展示你身上本來沒有的素質(zhì),比如職業(yè)、成熟、滄桑,相反要分析企業(yè)的需求,相應(yīng)展示自己身上所擁有的真實(shí)品質(zhì),比如應(yīng)聘保全部經(jīng)理,那么展示你的青春和果斷;應(yīng)聘銷售工作,展示你的談吐和反應(yīng);應(yīng)聘會計(jì)工作,展示你的縝密和細(xì)膩,記得是展示而不是表演。
態(tài)度端正能贏人
面試如同一場約會,有趣的是你常常不知道等待你的那個(gè)人是誰。可能誤認(rèn)為面試官貌似冷淡就是對自己不滿意;難免看輕比自己年輕的考官。其實(shí)在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。畢竟一個(gè)真正的銷售員是無法選擇客戶的。
何飛提醒大學(xué)生求職者,寧可要充足準(zhǔn)備的一次面試也不要趕場子似的十次面試。
開場、收場要練習(xí)
可能很多求職者在上陣之前已經(jīng)準(zhǔn)備好了腹稿,并且反復(fù)演練,但是卻很少有人真正演練過整個(gè)面試過程,所以遺留下的尷尬就是面試的開場和收場都有些手足無措。本應(yīng)寒暄幾句卻脫口而出“你吃了嗎”,面試結(jié)束后因?yàn)槌晒Φ呐d奮或失敗的恐懼,而語無倫次,讓本來尚可的表現(xiàn)倒扣分?jǐn)?shù)。
何飛建議大學(xué)生求職者,組成一個(gè)三五人的求職小組,定期反饋和分享求職信息,同時(shí)也要模擬面試實(shí)戰(zhàn),特別是想要加入國際大型企業(yè),就更要注重面試的每個(gè)環(huán)節(jié)?!霸诿嬖囘^程中不要說沒有用的話,寒暄可以從自身特長說起,比如我是一個(gè)推銷員,我是一名本科生,我是一個(gè)足球隊(duì)長等等;面試結(jié)束時(shí)表達(dá)你對應(yīng)聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試官你對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對你的考慮?!?BR> 誠實(shí)是第一要素
幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的職員。因此,在接受面試時(shí)千萬不要試圖對考官說謊,哪怕是一個(gè)你認(rèn)為微不足道的事情。曾經(jīng)有一位求職者根本不會打乒乓球,為了博得好的印象而謊稱自己是校際乒乓球冠軍,結(jié)果在公司的運(yùn)動(dòng)會上露餡了,這個(gè)謊言成為他職業(yè)生涯中的一個(gè)污點(diǎn),難以抹去。
“不要扮演一個(gè)十全十美的人,也不要試圖去展示你身上本來沒有的素質(zhì),比如職業(yè)、成熟、滄桑,相反要分析企業(yè)的需求,相應(yīng)展示自己身上所擁有的真實(shí)品質(zhì),比如應(yīng)聘保全部經(jīng)理,那么展示你的青春和果斷;應(yīng)聘銷售工作,展示你的談吐和反應(yīng);應(yīng)聘會計(jì)工作,展示你的縝密和細(xì)膩,記得是展示而不是表演。
態(tài)度端正能贏人
面試如同一場約會,有趣的是你常常不知道等待你的那個(gè)人是誰。可能誤認(rèn)為面試官貌似冷淡就是對自己不滿意;難免看輕比自己年輕的考官。其實(shí)在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應(yīng)試者作為供方,需要積極面對不同風(fēng)格的面試官。畢竟一個(gè)真正的銷售員是無法選擇客戶的。
何飛提醒大學(xué)生求職者,寧可要充足準(zhǔn)備的一次面試也不要趕場子似的十次面試。