單選題:
1、 利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于( )
A．沒有筆試直觀
B．沒有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒有筆試深入
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
2、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
A．半結(jié)構(gòu)化面試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．全結(jié)構(gòu)化面試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
3、 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是（ ）
A．專業(yè)知識考試
B．面試
C．價值取向測試
D．工作動機(jī)測試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
4、 當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，( )。
A．均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B．均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
D．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
5、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和( )。
A．物質(zhì)因素
B．人員因素
C．制度因素
D．權(quán)變因素
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
1、 利用面試篩選人員的缺點(diǎn)在于( )
A．沒有筆試直觀
B．沒有筆試靈活
C．主觀性大
D．沒有筆試深入
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
2、 在( )中面試考官可以隨時發(fā)問，無固定的提問程序。
A．半結(jié)構(gòu)化面試
B．非結(jié)構(gòu)化面試
C．結(jié)構(gòu)化面試
D．全結(jié)構(gòu)化面試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
3、 要考察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，最適宜的篩選技術(shù)是（ ）
A．專業(yè)知識考試
B．面試
C．價值取向測試
D．工作動機(jī)測試
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
4、 當(dāng)勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線右移時，( )。
A．均衡工資率與均衡就業(yè)量都上升
B．均衡工資率與均衡就業(yè)量都下降
C．均衡工資率上升，均衡就業(yè)量就下降
D．均衡工資率下降，均衡就業(yè)量就上升
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
5、 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的參數(shù)包括特征因素和( )。
A．物質(zhì)因素
B．人員因素
C．制度因素
D．權(quán)變因素
標(biāo)準(zhǔn)答案：d