日前，賽諾菲-安萬特集團中國公司在京宣布，公司與北京大學國際MBA合作啟動“賽諾菲-安萬特北大國際MBA領導力發(fā)展課程”。據悉，該項目為期兩年，來自賽諾菲-安萬特市場營銷部門的50名中級管理人員將接受相關培訓。
據賽諾菲-安萬特人力資源部總監(jiān)沈衡介紹，該項目2009年3月開課，為期兩年，共由“管理者的自我認知與領導力”、“團隊管理與員工激勵”等8個模塊組成，主要目的是從基礎管理培養(yǎng)開始，通過培訓使職業(yè)經理人更好的理解領導力內涵，在不同文化、不同組織中成為優(yōu)秀“領軍人物”。
此前，2007年賽諾菲-安萬特成立了“賽諾菲-安萬特大學”，這是在華跨國藥企中第一個也是一個有形的大學，為每一位員工提供各種培訓機會，每年培訓課程達41個種類，擁有58名公司內部培訓師，培訓人員約10萬小時。
“目前，整個醫(yī)藥產業(yè)人才庫緊缺，銷售團隊中的中高層人才更緊缺?！鄙蚝庀蝌v訊財經表示，賽諾菲-安萬特與北大國際MBA的此次合作，正是要優(yōu)先建立人才庫，首期選定來自全國不同地區(qū)的50名一線銷售管理人員，這些中層管理者分屬于公司3個事業(yè)部。沈衡稱，這一人才培訓項目今后還將持續(xù)辦下去，除了制藥部門外，疫苗部門——賽諾菲-巴斯德的員工也將有機會接受培訓。據透露，未來一段時間，在人員發(fā)展等方面，賽諾菲-安萬特與賽諾菲-巴斯德有意更進一步的整合。
賽諾菲-安萬特中國公司總經理衛(wèi)平指出，今后公司將進一步擴大對中國員工培訓的投入，以順應公司未來業(yè)務多元化的“賽諾菲-安萬特變革”計劃，保持公司在中國市場快速發(fā)展的地位。
據賽諾菲-安萬特人力資源部總監(jiān)沈衡介紹，該項目2009年3月開課，為期兩年，共由“管理者的自我認知與領導力”、“團隊管理與員工激勵”等8個模塊組成，主要目的是從基礎管理培養(yǎng)開始，通過培訓使職業(yè)經理人更好的理解領導力內涵，在不同文化、不同組織中成為優(yōu)秀“領軍人物”。
此前，2007年賽諾菲-安萬特成立了“賽諾菲-安萬特大學”，這是在華跨國藥企中第一個也是一個有形的大學，為每一位員工提供各種培訓機會，每年培訓課程達41個種類，擁有58名公司內部培訓師，培訓人員約10萬小時。
“目前，整個醫(yī)藥產業(yè)人才庫緊缺，銷售團隊中的中高層人才更緊缺?！鄙蚝庀蝌v訊財經表示，賽諾菲-安萬特與北大國際MBA的此次合作，正是要優(yōu)先建立人才庫，首期選定來自全國不同地區(qū)的50名一線銷售管理人員，這些中層管理者分屬于公司3個事業(yè)部。沈衡稱，這一人才培訓項目今后還將持續(xù)辦下去，除了制藥部門外，疫苗部門——賽諾菲-巴斯德的員工也將有機會接受培訓。據透露，未來一段時間，在人員發(fā)展等方面，賽諾菲-安萬特與賽諾菲-巴斯德有意更進一步的整合。
賽諾菲-安萬特中國公司總經理衛(wèi)平指出，今后公司將進一步擴大對中國員工培訓的投入，以順應公司未來業(yè)務多元化的“賽諾菲-安萬特變革”計劃，保持公司在中國市場快速發(fā)展的地位。