勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，應(yīng)當通過雙方當事人平等協(xié)商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關(guān)系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經(jīng)成立的事實上的勞動關(guān)系應(yīng)予以承認，勞動者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護。
在工作中負傷的，因此應(yīng)認定為工傷，用人單位應(yīng)承擔因工傷造成的經(jīng)濟損失。
在工作中負傷的，因此應(yīng)認定為工傷，用人單位應(yīng)承擔因工傷造成的經(jīng)濟損失。