283/293 做到遵紀守法必須：學法、知法、守法、用法：遵守企業(yè)各項紀律和規(guī)范。
284/294 從業(yè)人員遵紀守法：1是職業(yè)活動正常進行的基本保證：2是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求：3關系到企業(yè)的發(fā)展和個人的前途；4關系到社會精神文明的進步：5關系到社會主義現(xiàn)代化建設的順利進行．
285/295 人類社會是以人們共同的物質(zhì)生產(chǎn)活動為基礎而相互聯(lián)系的有機整體，人們在社會中結成一定的社會關系，社會關系具有一定的組織性和程序性。
286/296 社會主義法律是：1由國家制定或認可的；2以國家強制力保障實施的：3我國人人必須遵守的
287/297 社會主義法律的制定：1是在科學總結社會實踐的基礎上；2適應建立和發(fā)展我國社會主義的社會關系和杜會秩序；3推動國民經(jīng)濟及社會可持續(xù)發(fā)展的需要；4體現(xiàn)人民當家作主的國家對社會的管理。
288/298 經(jīng)濟法是調(diào)整國家協(xié)調(diào)經(jīng)濟運行中發(fā)生的經(jīng)濟關系的法律規(guī)范，包括四個方面：1關于市場主體的經(jīng)濟法律法規(guī)；2關于市場運行管理的經(jīng)濟法律法規(guī)；3關于宏觀調(diào)控的經(jīng)濟法律法規(guī)：4關于勞動和社會保障的經(jīng)濟法律法規(guī)。
289/299 紀律是一種行為規(guī)范．它要求人們在社會生活中遵守秩序、執(zhí)行命令、履行職責。
290/300 紀律是調(diào)整個人與他人、個人與集體、個人與社會關系的主要方式。
291/301 社會主義紀律是強制性和自覺性的統(tǒng)一，它要求人們選擇符合人民利益的行為．禁止危害人民利益的行為：它是為了保障人民利益而制定的，所以能夠為人民所接受井自覺遵守。
292/302 職業(yè)紀律作為對人的職業(yè)行為進行社會控制的手段．產(chǎn)生于職業(yè)分工。職業(yè)分工的產(chǎn)生和發(fā)展，使具有不同利益和處于不同地位的人們不可避免地要發(fā)生社會交往，為了維持這種交往的正常進行以達成交易，訂立了一些能被雙方從業(yè)者都能接受的行為規(guī)范，以此來約束從業(yè)者的行為。
293/303 職業(yè)紀律的特點：1明確的規(guī)定性．規(guī)定了職業(yè)行為的內(nèi)容，指示從業(yè)者應當做什么、怎樣做；2一定的強制性，要求從業(yè)者遵守紀律履行職責，對違反紀律者追究責任。
294/304 自由和法紀是對立統(tǒng)一的：1正確的法紀反映了事物的客觀規(guī)律，它既限制人們的盲目行為又保護人們的行為自由；2只有法紀沒有自由．人們的積極性和創(chuàng)造性就擊受到壓抑，國家、集體和個人的利益必然受到損害；3只有自由沒有法紀，國家和集體的利益會受到損害，個人的自由也得不到保證。
295/305 職業(yè)紀律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以行政命令的方式規(guī)定了職業(yè)活動中最基本的要求·
296/306 美國計算機倫理協(xié)會的十條戒律：1不用計算機傷害別人：2不干擾別人的計算機工作：3不窺探別人的文件：4不用計算機進行偷竊：5不用計算機作偽證：6不拷貝沒有付錢的軟件；7未經(jīng)許可不使用別人的計算機資源；8不盜用別人的智力成果；9應考慮自己所編程序的社會后果；10以慎重的方式使用計算機。
297/307 法律法規(guī)是基本的道德規(guī)范的反映，是社會最低道德準則的表達，是對極不道德行為的預防和打擊，是道德的堅強后盾。
298/308 改革開放以來．國家加快了健全法制的步伐，全國各級立法機關制定了5000多項法律法規(guī)，其中經(jīng)濟立法占70％以上。
299/309 企業(yè)人才流動中侵犯商業(yè)秘密的行為：l以高薪作誘餌，招聘競爭對手企業(yè)的工作人員獲取其商業(yè)秘密：2內(nèi)部職工為撈外快，以到其他單位兼職為名泄露商業(yè)秘密；3采用“帶項目優(yōu)先”的招聘方式，公開要求應聘人員提供原單位商業(yè)秘密。
300/310 商標權具有地域性的特點，在一國取得的商標權只在該國發(fā)生法律效力。其他國家沒有保護的義務．
301/311 我圖一些企業(yè)在國際市場上無形資產(chǎn)流失的原因：1不熱悉國際市場運行的有關法律和規(guī)則；2知識產(chǎn)權意識淡?。?沒有充分認識到無形資產(chǎn)的作用和特點；4未能及時在國外申請注冊商標
302/312 我們這樣大一個國家，怎樣才能組織起來：一靠理想，二靠紀律。(鄧小平)
303/313 法制意識包括：l法制觀念．通過法律管理國家．做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究：2法律面前人人平等觀念．任何人不得有超越于法律之上的特權；3權力與義務觀念，法律就其內(nèi)容來講，都是對公民的權利與義務的規(guī)定。
304/314 憲祛是國家的根本大法：l規(guī)定了一個國家的社會制度和國家制度的基本原則；2規(guī)定了國家機關的組織和活動的基本原則；3規(guī)定了公民的基本權利和義務，是公民行為的基本準則；4是制定其他法律的依據(jù)，國家一切立法活動的基礎；5具有法律效力。
305/315 只有懂法才能遵紀守法，才能在發(fā)生矛盾時運用有關法律法規(guī)去處理和解決問題，以保護本單位和個人的合法權益。
306/316 學法知法是提高法律意識，增強法制觀念，自覺遵守法律的需要；而自覺遵守法律是每個公民的基本義務。
307/317 因勞資糾紛引發(fā)犯罪的原因：l企業(yè)領導侵害工人的合法權益；2企業(yè)領導的工作過失損害了工人的利益；3少數(shù)職工法制觀念淡薄．一旦利益受損就反目為仇，行兇報復。
308/318 學法知法是提高職業(yè)道德水平的需要：1社會主義法律通過對違法行為的制裁，為實現(xiàn)社會主義道德提供法律上的保障；2促使人們模范地遵守杜會主義道德；3有助于從法律方面了解和掌握社會主義道德的基本要求；4明確社會主義道德提倡什么、反對什么，自覺規(guī)范自己的行為：5提高辨別能力，促進自身的道德完善。
309/319 法制觀念的核心在于用法律來衡量、約束自己的行為，在于守法；知法懂法不等于具有了法制觀念。
310/320 法律是人制定的。也是給人制定的．只有對不遵守法律的人，才用國家強制力去強制執(zhí)行；只有全體公民都能做到嚴格守法，才能實現(xiàn)完全意義上的“法律面前人人平等”。
311/321 守法既是法制觀念的核心，也是健全法制的核心；在公民守法問題上，最重要的是弄清個人利益和整體利益的一致性。
312/322 法是由國家制定或認可的，并以國家的強制力保證實施的；法體現(xiàn)著統(tǒng)治階級的意志。
313/323 在我國-廣大人民群眾是國家的主人，我國的社會主義法律就是體現(xiàn)人民的意志、代表人民利益的；它規(guī)定了人民的各項權利和自由，并用強制力來保證這些權利和自由的有效實施。
314/324 根據(jù)我國法律．工傷損害賠償適用無過錯責任原則：即發(fā)生工傷。不管因工致傷的職工有無過錯，只要有損害結果，用人單位就要負賠償責任。
315/325 職工因工受傷的處理：1用人單位應根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，支付受傷職工的醫(yī)療費、因工致殘撫恤費、治療期間的工資；2受傷職工可通過申請仲裁或法院起訴的方式獲得司法救助。
316/326 職工在工作期間中毒事件的處理：l中毒屬于職業(yè)病范疇；2職業(yè)病應由職業(yè)病診斷機構確診；3用人單位應根據(jù)診斷機構的意見安排其醫(yī)治或療養(yǎng)；4醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)的應另行安排工作；5職工可通過申請仲裁以保護自己的合法權益。
317/327 職工不能維護自身合法權益的原因：l不懂法或不會用法，當受到違法侵害時．不會用法律武器保護自己的合法權益；2因懼怕報復而忍氣吞聲，助長了一些人踐踏弱者、蔑視法律的惡行；3覺得自己也沒有太大的損失，沒必要斤斤計較；4沒有意識到在維護自身合法權益的同時，也在維護I正常的法律秩序。
318/328 職業(yè)紀律的基本內(nèi)容：1國家機關、人民團體根據(jù)國家的憲法和法律，結合職業(yè)活動的實際所制定的各種規(guī)章制度；2企事業(yè)單位具體詳細的規(guī)定．如作息時間、操作規(guī)程、安全規(guī)則。
319/329 職業(yè)紀律是把一些直接關系到職業(yè)活動能否正常進行的行為規(guī)范，上升到行政紀律的高度加以明確規(guī)定，并以行政懲罰的形式強制執(zhí)行。以保證從業(yè)人員的職業(yè)行為符合職業(yè)活動和職業(yè)道德的要求。
320/330 職業(yè)不同。職業(yè)紀律的內(nèi)容也不同：職業(yè)紀律既有強制性．又有自覺性；它使整個社會形成協(xié)調(diào)的整體，使社會的各部分有機地相互配合，形成良好的生產(chǎn)秩序、學習秩序、生活秩序．保證社會主義現(xiàn)代化的順利進行。
321/331 職業(yè)紀律包括：勞動紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律、組織紀律、群眾紀律。
322/332 勞動紀律是為了生產(chǎn)過程的順利進行而設定的，它是科學理論和實際操作經(jīng)驗的總結；勞動紀律經(jīng)過無數(shù)正反兩方面的事實證明是合理有效的，是保障正常生產(chǎn)秩序的條件。
323/333 違反勞動紀律而導致事故有其必然性：1主觀上并不是有意造成事故，但缺乏紀律觀念；2客觀上違反紀律不聽從指揮，導致嚴重事故，造成嚴重后果；3結論，看似偶然的事故是平時缺乏法紀觀念的必然結果。
324/334 遵守勞動紀律是全社會的責任：1每個從業(yè)人員所進行的職業(yè)活動都是整個社會的組成部分；2是否嚴格遵守紀律影響到下一個工序和最終產(chǎn)品的質(zhì)量；3影響到其他行業(yè)職業(yè)責任的實現(xiàn)；4關系到人民生命財產(chǎn)的安全；5關系到整個社會的正常運轉。
325/335 根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定．用人單位對嚴重違反勞動紀律的職工進行處理有四種情況：開除、除名、辭退、解除勞動合同。
326/336 給予開除處理的有：違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成任務。屢教不改的職工?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第1l條
327/337 給予除名處理的有：無正當理由經(jīng)常曠工，或連續(xù)曠工時間超過30天．經(jīng)批評教育無效的職工。《企業(yè)職工獎懲條例》第18條
328/338 給予辭退處理的有：嚴重違反勞動紀律．影響生產(chǎn)工作秩序．經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工。《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條
329/339 解除勞動合同處理的有：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以與其解除勞動合同?！秳趧臃ā返?5條
330/340 財務部門是一個單位的當家部門．是單位經(jīng)濟活動的中心和信息庫：財務人員的工作既是技術工作。又是領導的參謀和內(nèi)當家。
331/341 財務紀律要求財務人員：1保護國家、集體和個人的利益；2合理使用資金，避免貪污浪費；3廉潔奉公，不謀私利，手過萬金，兩袖清風：4精通業(yè)務，堅持原則，模范執(zhí)行政策；5不怕打擊報復．敢于同不正之風作斗爭。
332/342 保密紀律要求財務人員：1增強保密意識．嚴格依法辦事；2對屬于保密資料搜集、整理、分析、提供等環(huán)節(jié)要嚴格把關：3不該提供的資料數(shù)據(jù)決不泄露．不該講的內(nèi)情決不外傳：4不能為了個人私利．而被不法分子和敵對勢力的威逼利誘所屈服；5不進行出賣機密危害人民，背叛國家的犯罪活動。
333/343 遵守群眾紀律主要體現(xiàn)在職業(yè)活動中：熱愛群眾，尊重群眾．隨時隨地維護群眾利益．保護群眾的合法權益。遵守群眾紀律的基本要求是：為人民服務，對人民負責。
334/344 從業(yè)人員要做到遵紀守法應樹立職業(yè)規(guī)范意識，把個人命運與企業(yè)前途緊密相連，把外在的約束力化為個人自主自愿的需要，把“要我做”變成“我要做”，養(yǎng)成遵紀守法的良好道德品質(zhì)o
335/345 五羊—本田摩托有限公司，建立起一套既反映本田管理思想，又符合中國國情和企業(yè)實際的“以人為本”的管理體制。公司一直堅持高起點、高質(zhì)量、高檔次、高效益的發(fā)展道路。
336/346 制度是企業(yè)命運的護身符，寬恕一個人就是對公司的殘忍，對所有員工的殘忍；人們最反感的．不是處罰嚴厲，而是有法不依。
337/347 天山毛紡織品有限公司將國內(nèi)外企業(yè)管理經(jīng)驗相結合：國外企業(yè)的機構精干、管理嚴格、講求效率、注重質(zhì)量信譽：國內(nèi)企業(yè)的崗位責任制、思想政治工作、關心職工生活。
338/348 道德建設和法制建設的有機結合：1社會公德和職業(yè)道德在很大程度上是在嚴謹?shù)姆煞ㄒ?guī)的約束下維持的：2以法律法規(guī)的形式保障職業(yè)活動的正常有序；3以企業(yè)規(guī)章制度的形式強化職業(yè)道德；4以崗位責任制的形式落實職業(yè)道德；5自律與他律融為一體。
339/349 如何做到遵紀守法：1了解與自己所從事職業(yè)相關的法律法規(guī)、職業(yè)紀律、崗位規(guī)范：2嚴格要求自己，在實踐中養(yǎng)成遵紀守法的良好習慣：3敢于同違法違紀現(xiàn)象和不正之風作斗爭。
284/294 從業(yè)人員遵紀守法：1是職業(yè)活動正常進行的基本保證：2是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求：3關系到企業(yè)的發(fā)展和個人的前途；4關系到社會精神文明的進步：5關系到社會主義現(xiàn)代化建設的順利進行．
285/295 人類社會是以人們共同的物質(zhì)生產(chǎn)活動為基礎而相互聯(lián)系的有機整體，人們在社會中結成一定的社會關系，社會關系具有一定的組織性和程序性。
286/296 社會主義法律是：1由國家制定或認可的；2以國家強制力保障實施的：3我國人人必須遵守的
287/297 社會主義法律的制定：1是在科學總結社會實踐的基礎上；2適應建立和發(fā)展我國社會主義的社會關系和杜會秩序；3推動國民經(jīng)濟及社會可持續(xù)發(fā)展的需要；4體現(xiàn)人民當家作主的國家對社會的管理。
288/298 經(jīng)濟法是調(diào)整國家協(xié)調(diào)經(jīng)濟運行中發(fā)生的經(jīng)濟關系的法律規(guī)范，包括四個方面：1關于市場主體的經(jīng)濟法律法規(guī)；2關于市場運行管理的經(jīng)濟法律法規(guī)；3關于宏觀調(diào)控的經(jīng)濟法律法規(guī)：4關于勞動和社會保障的經(jīng)濟法律法規(guī)。
289/299 紀律是一種行為規(guī)范．它要求人們在社會生活中遵守秩序、執(zhí)行命令、履行職責。
290/300 紀律是調(diào)整個人與他人、個人與集體、個人與社會關系的主要方式。
291/301 社會主義紀律是強制性和自覺性的統(tǒng)一，它要求人們選擇符合人民利益的行為．禁止危害人民利益的行為：它是為了保障人民利益而制定的，所以能夠為人民所接受井自覺遵守。
292/302 職業(yè)紀律作為對人的職業(yè)行為進行社會控制的手段．產(chǎn)生于職業(yè)分工。職業(yè)分工的產(chǎn)生和發(fā)展，使具有不同利益和處于不同地位的人們不可避免地要發(fā)生社會交往，為了維持這種交往的正常進行以達成交易，訂立了一些能被雙方從業(yè)者都能接受的行為規(guī)范，以此來約束從業(yè)者的行為。
293/303 職業(yè)紀律的特點：1明確的規(guī)定性．規(guī)定了職業(yè)行為的內(nèi)容，指示從業(yè)者應當做什么、怎樣做；2一定的強制性，要求從業(yè)者遵守紀律履行職責，對違反紀律者追究責任。
294/304 自由和法紀是對立統(tǒng)一的：1正確的法紀反映了事物的客觀規(guī)律，它既限制人們的盲目行為又保護人們的行為自由；2只有法紀沒有自由．人們的積極性和創(chuàng)造性就擊受到壓抑，國家、集體和個人的利益必然受到損害；3只有自由沒有法紀，國家和集體的利益會受到損害，個人的自由也得不到保證。
295/305 職業(yè)紀律是最明確的職業(yè)規(guī)范，它以行政命令的方式規(guī)定了職業(yè)活動中最基本的要求·
296/306 美國計算機倫理協(xié)會的十條戒律：1不用計算機傷害別人：2不干擾別人的計算機工作：3不窺探別人的文件：4不用計算機進行偷竊：5不用計算機作偽證：6不拷貝沒有付錢的軟件；7未經(jīng)許可不使用別人的計算機資源；8不盜用別人的智力成果；9應考慮自己所編程序的社會后果；10以慎重的方式使用計算機。
297/307 法律法規(guī)是基本的道德規(guī)范的反映，是社會最低道德準則的表達，是對極不道德行為的預防和打擊，是道德的堅強后盾。
298/308 改革開放以來．國家加快了健全法制的步伐，全國各級立法機關制定了5000多項法律法規(guī)，其中經(jīng)濟立法占70％以上。
299/309 企業(yè)人才流動中侵犯商業(yè)秘密的行為：l以高薪作誘餌，招聘競爭對手企業(yè)的工作人員獲取其商業(yè)秘密：2內(nèi)部職工為撈外快，以到其他單位兼職為名泄露商業(yè)秘密；3采用“帶項目優(yōu)先”的招聘方式，公開要求應聘人員提供原單位商業(yè)秘密。
300/310 商標權具有地域性的特點，在一國取得的商標權只在該國發(fā)生法律效力。其他國家沒有保護的義務．
301/311 我圖一些企業(yè)在國際市場上無形資產(chǎn)流失的原因：1不熱悉國際市場運行的有關法律和規(guī)則；2知識產(chǎn)權意識淡?。?沒有充分認識到無形資產(chǎn)的作用和特點；4未能及時在國外申請注冊商標
302/312 我們這樣大一個國家，怎樣才能組織起來：一靠理想，二靠紀律。(鄧小平)
303/313 法制意識包括：l法制觀念．通過法律管理國家．做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究：2法律面前人人平等觀念．任何人不得有超越于法律之上的特權；3權力與義務觀念，法律就其內(nèi)容來講，都是對公民的權利與義務的規(guī)定。
304/314 憲祛是國家的根本大法：l規(guī)定了一個國家的社會制度和國家制度的基本原則；2規(guī)定了國家機關的組織和活動的基本原則；3規(guī)定了公民的基本權利和義務，是公民行為的基本準則；4是制定其他法律的依據(jù)，國家一切立法活動的基礎；5具有法律效力。
305/315 只有懂法才能遵紀守法，才能在發(fā)生矛盾時運用有關法律法規(guī)去處理和解決問題，以保護本單位和個人的合法權益。
306/316 學法知法是提高法律意識，增強法制觀念，自覺遵守法律的需要；而自覺遵守法律是每個公民的基本義務。
307/317 因勞資糾紛引發(fā)犯罪的原因：l企業(yè)領導侵害工人的合法權益；2企業(yè)領導的工作過失損害了工人的利益；3少數(shù)職工法制觀念淡薄．一旦利益受損就反目為仇，行兇報復。
308/318 學法知法是提高職業(yè)道德水平的需要：1社會主義法律通過對違法行為的制裁，為實現(xiàn)社會主義道德提供法律上的保障；2促使人們模范地遵守杜會主義道德；3有助于從法律方面了解和掌握社會主義道德的基本要求；4明確社會主義道德提倡什么、反對什么，自覺規(guī)范自己的行為：5提高辨別能力，促進自身的道德完善。
309/319 法制觀念的核心在于用法律來衡量、約束自己的行為，在于守法；知法懂法不等于具有了法制觀念。
310/320 法律是人制定的。也是給人制定的．只有對不遵守法律的人，才用國家強制力去強制執(zhí)行；只有全體公民都能做到嚴格守法，才能實現(xiàn)完全意義上的“法律面前人人平等”。
311/321 守法既是法制觀念的核心，也是健全法制的核心；在公民守法問題上，最重要的是弄清個人利益和整體利益的一致性。
312/322 法是由國家制定或認可的，并以國家的強制力保證實施的；法體現(xiàn)著統(tǒng)治階級的意志。
313/323 在我國-廣大人民群眾是國家的主人，我國的社會主義法律就是體現(xiàn)人民的意志、代表人民利益的；它規(guī)定了人民的各項權利和自由，并用強制力來保證這些權利和自由的有效實施。
314/324 根據(jù)我國法律．工傷損害賠償適用無過錯責任原則：即發(fā)生工傷。不管因工致傷的職工有無過錯，只要有損害結果，用人單位就要負賠償責任。
315/325 職工因工受傷的處理：1用人單位應根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，支付受傷職工的醫(yī)療費、因工致殘撫恤費、治療期間的工資；2受傷職工可通過申請仲裁或法院起訴的方式獲得司法救助。
316/326 職工在工作期間中毒事件的處理：l中毒屬于職業(yè)病范疇；2職業(yè)病應由職業(yè)病診斷機構確診；3用人單位應根據(jù)診斷機構的意見安排其醫(yī)治或療養(yǎng)；4醫(yī)治或療養(yǎng)后被確認不宜繼續(xù)從事原有害作業(yè)的應另行安排工作；5職工可通過申請仲裁以保護自己的合法權益。
317/327 職工不能維護自身合法權益的原因：l不懂法或不會用法，當受到違法侵害時．不會用法律武器保護自己的合法權益；2因懼怕報復而忍氣吞聲，助長了一些人踐踏弱者、蔑視法律的惡行；3覺得自己也沒有太大的損失，沒必要斤斤計較；4沒有意識到在維護自身合法權益的同時，也在維護I正常的法律秩序。
318/328 職業(yè)紀律的基本內(nèi)容：1國家機關、人民團體根據(jù)國家的憲法和法律，結合職業(yè)活動的實際所制定的各種規(guī)章制度；2企事業(yè)單位具體詳細的規(guī)定．如作息時間、操作規(guī)程、安全規(guī)則。
319/329 職業(yè)紀律是把一些直接關系到職業(yè)活動能否正常進行的行為規(guī)范，上升到行政紀律的高度加以明確規(guī)定，并以行政懲罰的形式強制執(zhí)行。以保證從業(yè)人員的職業(yè)行為符合職業(yè)活動和職業(yè)道德的要求。
320/330 職業(yè)不同。職業(yè)紀律的內(nèi)容也不同：職業(yè)紀律既有強制性．又有自覺性；它使整個社會形成協(xié)調(diào)的整體，使社會的各部分有機地相互配合，形成良好的生產(chǎn)秩序、學習秩序、生活秩序．保證社會主義現(xiàn)代化的順利進行。
321/331 職業(yè)紀律包括：勞動紀律、財經(jīng)紀律、保密紀律、組織紀律、群眾紀律。
322/332 勞動紀律是為了生產(chǎn)過程的順利進行而設定的，它是科學理論和實際操作經(jīng)驗的總結；勞動紀律經(jīng)過無數(shù)正反兩方面的事實證明是合理有效的，是保障正常生產(chǎn)秩序的條件。
323/333 違反勞動紀律而導致事故有其必然性：1主觀上并不是有意造成事故，但缺乏紀律觀念；2客觀上違反紀律不聽從指揮，導致嚴重事故，造成嚴重后果；3結論，看似偶然的事故是平時缺乏法紀觀念的必然結果。
324/334 遵守勞動紀律是全社會的責任：1每個從業(yè)人員所進行的職業(yè)活動都是整個社會的組成部分；2是否嚴格遵守紀律影響到下一個工序和最終產(chǎn)品的質(zhì)量；3影響到其他行業(yè)職業(yè)責任的實現(xiàn)；4關系到人民生命財產(chǎn)的安全；5關系到整個社會的正常運轉。
325/335 根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定．用人單位對嚴重違反勞動紀律的職工進行處理有四種情況：開除、除名、辭退、解除勞動合同。
326/336 給予開除處理的有：違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、不完成任務。屢教不改的職工?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》第1l條
327/337 給予除名處理的有：無正當理由經(jīng)常曠工，或連續(xù)曠工時間超過30天．經(jīng)批評教育無效的職工。《企業(yè)職工獎懲條例》第18條
328/338 給予辭退處理的有：嚴重違反勞動紀律．影響生產(chǎn)工作秩序．經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工。《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》第2條
329/339 解除勞動合同處理的有：勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以與其解除勞動合同?！秳趧臃ā返?5條
330/340 財務部門是一個單位的當家部門．是單位經(jīng)濟活動的中心和信息庫：財務人員的工作既是技術工作。又是領導的參謀和內(nèi)當家。
331/341 財務紀律要求財務人員：1保護國家、集體和個人的利益；2合理使用資金，避免貪污浪費；3廉潔奉公，不謀私利，手過萬金，兩袖清風：4精通業(yè)務，堅持原則，模范執(zhí)行政策；5不怕打擊報復．敢于同不正之風作斗爭。
332/342 保密紀律要求財務人員：1增強保密意識．嚴格依法辦事；2對屬于保密資料搜集、整理、分析、提供等環(huán)節(jié)要嚴格把關：3不該提供的資料數(shù)據(jù)決不泄露．不該講的內(nèi)情決不外傳：4不能為了個人私利．而被不法分子和敵對勢力的威逼利誘所屈服；5不進行出賣機密危害人民，背叛國家的犯罪活動。
333/343 遵守群眾紀律主要體現(xiàn)在職業(yè)活動中：熱愛群眾，尊重群眾．隨時隨地維護群眾利益．保護群眾的合法權益。遵守群眾紀律的基本要求是：為人民服務，對人民負責。
334/344 從業(yè)人員要做到遵紀守法應樹立職業(yè)規(guī)范意識，把個人命運與企業(yè)前途緊密相連，把外在的約束力化為個人自主自愿的需要，把“要我做”變成“我要做”，養(yǎng)成遵紀守法的良好道德品質(zhì)o
335/345 五羊—本田摩托有限公司，建立起一套既反映本田管理思想，又符合中國國情和企業(yè)實際的“以人為本”的管理體制。公司一直堅持高起點、高質(zhì)量、高檔次、高效益的發(fā)展道路。
336/346 制度是企業(yè)命運的護身符，寬恕一個人就是對公司的殘忍，對所有員工的殘忍；人們最反感的．不是處罰嚴厲，而是有法不依。
337/347 天山毛紡織品有限公司將國內(nèi)外企業(yè)管理經(jīng)驗相結合：國外企業(yè)的機構精干、管理嚴格、講求效率、注重質(zhì)量信譽：國內(nèi)企業(yè)的崗位責任制、思想政治工作、關心職工生活。
338/348 道德建設和法制建設的有機結合：1社會公德和職業(yè)道德在很大程度上是在嚴謹?shù)姆煞ㄒ?guī)的約束下維持的：2以法律法規(guī)的形式保障職業(yè)活動的正常有序；3以企業(yè)規(guī)章制度的形式強化職業(yè)道德；4以崗位責任制的形式落實職業(yè)道德；5自律與他律融為一體。
339/349 如何做到遵紀守法：1了解與自己所從事職業(yè)相關的法律法規(guī)、職業(yè)紀律、崗位規(guī)范：2嚴格要求自己，在實踐中養(yǎng)成遵紀守法的良好習慣：3敢于同違法違紀現(xiàn)象和不正之風作斗爭。