21.工作特性模型關(guān)于激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)（MPS）的計(jì)算公式正確的是（ ?。?。
A．MPS =（技能多樣性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性）／3×工作自主性×反饋度
B．MPS =（工作自主性＋任務(wù)完整性＋任務(wù)重要性）／3×技能多樣性×反饋度
C．MPS =（技能多樣性＋工作自主性＋任務(wù)重要性）／3 ×任務(wù)完整性×反饋度
D．MPS =（技能多樣性＋任務(wù)完整性＋工作自主性）／3×任務(wù)重要性×反饋度
22.工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括（ ?。?。
A 工作活動(dòng)
B 工作責(zé)任
C 工作方法
D 戰(zhàn)略目標(biāo)
23.工作擴(kuò)大化的主要方式不包括（ ?。?BR> A．包干負(fù)責(zé)制
B．構(gòu)建自然性工作單元
C．延長工作周期
D．增加職位的工作內(nèi)容
24.關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括（ ?。?。
A．知識(shí)和技|環(huán)球網(wǎng)校提供|能
B．知識(shí)和社會(huì)角色
C．社會(huì)角色和自我概念
D．人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)/需要
25.行為事件面談法的優(yōu)勢不包括（ ?。?。
A．靈活性
B．客觀性
C．針對(duì)性
D．準(zhǔn)確性
26.（ ）的大優(yōu)點(diǎn)是能創(chuàng)擬動(dòng)態(tài)的和可相互比較的情景來揭示人的心里特征，使評(píng)價(jià)結(jié)果更趨于客觀、真實(shí)。
A 行為事件面談法
B 初步面試
C 非結(jié)構(gòu)性面試
D 情景面試
27.（ ?。┦悄壳皽y試準(zhǔn)確性高的一種方法。
A．筆試
B．面試
C．心理測驗(yàn)
D．評(píng)價(jià)中心
28.招聘者真正測試到的品質(zhì)與想要測量的品質(zhì)間的符合程度稱為（ ）。
A．效度
B．信度
C．接近度
D．難度
29.（ ）是績效管理過程的起點(diǎn)。
A．績效考核
B．績效輔導(dǎo)
C．績效計(jì)劃
D．績效監(jiān)控
30.下列不屬于系統(tǒng)的績效考核方法的是（ ?。?。
A．目標(biāo)管理法
B．平衡計(jì)分卡法
C．標(biāo)桿超越法
D．關(guān)鍵事件法
31.克服暈輪效應(yīng)的方法是（ ?。?。
A．選擇適當(dāng)?shù)姆椒ń⒃u(píng)價(jià)者的自信心或舉行角色互換培訓(xùn)
B．將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)員工績效的完全決定作用
C．在評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意從員工的工作行為出發(fā)，而不是員工的個(gè)人特征
D．在評(píng)價(jià)中從不同的側(cè)面評(píng)價(jià)員工的業(yè)績
32.下列關(guān)于績效面談的技巧表述錯(cuò)誤的是（ ）。
A．面談中主管人員可以時(shí)常打斷員工的談話
B．要以積極的方式結(jié)束對(duì)話
C．主管人員在確定面談時(shí)間時(shí)盡量避開上下班、開會(huì)等時(shí)段
D．選擇會(huì)談的地點(diǎn)時(shí)要選擇安靜、輕松的會(huì)客廳
33.下列對(duì)根據(jù)績效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯(cuò)誤的是（ ?。?BR> A．對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行績效輔導(dǎo)
B．對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能
C．對(duì)于墮落型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P、敦促其改進(jìn)績效
D．對(duì)于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績效輔導(dǎo)
34.對(duì)于追求（ ?。┑钠髽I(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤。
A．成長戰(zhàn)略
B．穩(wěn)定戰(zhàn)略
C．集中戰(zhàn)略
D．收縮戰(zhàn)略
35.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實(shí)際基本薪酬與區(qū)間的實(shí)際跨度之間的關(guān)系，它的計(jì)算公式是（ ?。?。
A．薪酬區(qū)間滲透度＝（實(shí)際基本薪酬－區(qū)間低值）/（區(qū)間高值－區(qū)間低值）
B．薪酬區(qū)間滲透度＝（實(shí)際基本薪酬－區(qū)間高值）/（區(qū)間高值－區(qū)間低值）
C．薪酬區(qū)間滲透度＝（實(shí)際基本薪酬－區(qū)間低值）/（區(qū)間高值＋區(qū)間低值）
D．薪酬區(qū)間滲透度＝（實(shí)際基本薪酬－區(qū)間高值）/（區(qū)間高值＋區(qū)間低值）
36.（ ?。┦侵钙髽I(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。
A．補(bǔ)助
B．津貼
C．獎(jiǎng)金
D．工資
37.（ ?。┦侵竿ㄟ^企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)的方式直接贈(zèng)與或是參照股票的當(dāng)前市場價(jià)值向|環(huán) 球網(wǎng) 校提供|員工出售股票。
A．現(xiàn)股計(jì)劃
B．期股計(jì)劃
C．期權(quán)計(jì)劃
D．期貨計(jì)劃
38.（ ?。┦且豁?xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，是員工退休后獲得的收入。
A．彈性福利計(jì)劃
B．利潤分享計(jì)劃
C．員工持股計(jì)劃
D．企業(yè)年金計(jì)劃
39.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是（ ?。?BR> A．基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃
B．基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入（效益收入和獎(jiǎng)金）+養(yǎng)老金計(jì)劃
C．基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
D．基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃
40.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括（ ?。?。
A．現(xiàn)金行權(quán)
B．無現(xiàn)金行權(quán)
C．無現(xiàn)金行權(quán)并出售
D．現(xiàn)金行權(quán)并出售