121、 定性決策的方法主要有（ ）。
A.德?tīng)柗品?BR> B.頭腦風(fēng)暴法
C.電子會(huì)議法
D.樂(lè)觀決策法
E.悲觀決策法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
122、 由于目標(biāo)管理具有（ ）特點(diǎn)，所以被稱為“管理中的管理”。
A.實(shí)施“參與管理”
B.推行“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)”
C.強(qiáng)調(diào)“自我控制”
D.建立“目標(biāo)體系”
E.注重“成果第一”
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d, e
123、 企業(yè)確定目標(biāo)時(shí)，要求做到（ ）。
A.目標(biāo)只能有一個(gè)
B.目標(biāo)時(shí)近期可以全部實(shí)現(xiàn)的
C.目標(biāo)應(yīng)盡可能量化
D.目標(biāo)必須宏偉遠(yuǎn)大
E.目標(biāo)必須有明確的時(shí)間期限
標(biāo)準(zhǔn)答案：c, e
124、 根據(jù)管理工作的需要，組織中的職權(quán)一般分為（ ）職權(quán)。（2004年真題）
A.直線
B.曲線
C.行政
D.參謀
E.職能
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d, e
125、 受到現(xiàn)代管理領(lǐng)域普遍重視的扁平組織結(jié)構(gòu)具有（ ）等優(yōu)點(diǎn)。（2004年真題）
A.管理人員較少
B.管理成本較低
C.有利于縱向溝通
D.有利于對(duì)下級(jí)的嚴(yán)密控制
E.促進(jìn)授權(quán)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e
126、 組織工作的基本過(guò)程包括（ ）。
A.確定組織的總目標(biāo)
B.將由組織總目標(biāo)決定的總?cè)蝿?wù)分解為若干任務(wù)；
C.根據(jù)分任務(wù)設(shè)立相應(yīng)的部門(mén)；
D.對(duì)部門(mén)中的任務(wù)進(jìn)一步分解并設(shè)立相應(yīng)的職位；
E.形成相關(guān)的三套文件：崗位職責(zé)、工作流程和組織系統(tǒng)圖。
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d, e
127、 在現(xiàn)代社會(huì)中，引發(fā)組織變革的外部原因有（ ）。（2004年真題）
A.重大政治事件
B.組織的技術(shù)狀況
C.新的競(jìng)爭(zhēng)格局
D.新技術(shù)的運(yùn)用
E.組織的財(cái)務(wù)狀況
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
128、 克服變革阻力的方法有（ ）。
A．教育和溝通
B．參與
C．促進(jìn)與支持
D．談判
E．等待
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
129、 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認(rèn)為，判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素有（?。?BR> A.工作組織
B.性格特征
C.集權(quán)程度
D.體貼人員
E.分權(quán)程度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d
解 析：領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論由美國(guó)學(xué)者提出，該理論認(rèn)為判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”。
130、 在下列權(quán)力中，屬于職位權(quán)利的是（ ）。
A.法定的權(quán)力
B.獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力
C.處罰的權(quán)力
D.感召的權(quán)力
E.專長(zhǎng)的權(quán)力
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解 析：職位權(quán)力是指由上級(jí)組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力。是一種外在的權(quán)力。D和E屬于個(gè)人權(quán)力。
A.德?tīng)柗品?BR> B.頭腦風(fēng)暴法
C.電子會(huì)議法
D.樂(lè)觀決策法
E.悲觀決策法
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
122、 由于目標(biāo)管理具有（ ）特點(diǎn)，所以被稱為“管理中的管理”。
A.實(shí)施“參與管理”
B.推行“領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)”
C.強(qiáng)調(diào)“自我控制”
D.建立“目標(biāo)體系”
E.注重“成果第一”
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d, e
123、 企業(yè)確定目標(biāo)時(shí)，要求做到（ ）。
A.目標(biāo)只能有一個(gè)
B.目標(biāo)時(shí)近期可以全部實(shí)現(xiàn)的
C.目標(biāo)應(yīng)盡可能量化
D.目標(biāo)必須宏偉遠(yuǎn)大
E.目標(biāo)必須有明確的時(shí)間期限
標(biāo)準(zhǔn)答案：c, e
124、 根據(jù)管理工作的需要，組織中的職權(quán)一般分為（ ）職權(quán)。（2004年真題）
A.直線
B.曲線
C.行政
D.參謀
E.職能
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d, e
125、 受到現(xiàn)代管理領(lǐng)域普遍重視的扁平組織結(jié)構(gòu)具有（ ）等優(yōu)點(diǎn)。（2004年真題）
A.管理人員較少
B.管理成本較低
C.有利于縱向溝通
D.有利于對(duì)下級(jí)的嚴(yán)密控制
E.促進(jìn)授權(quán)
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e
126、 組織工作的基本過(guò)程包括（ ）。
A.確定組織的總目標(biāo)
B.將由組織總目標(biāo)決定的總?cè)蝿?wù)分解為若干任務(wù)；
C.根據(jù)分任務(wù)設(shè)立相應(yīng)的部門(mén)；
D.對(duì)部門(mén)中的任務(wù)進(jìn)一步分解并設(shè)立相應(yīng)的職位；
E.形成相關(guān)的三套文件：崗位職責(zé)、工作流程和組織系統(tǒng)圖。
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d, e
127、 在現(xiàn)代社會(huì)中，引發(fā)組織變革的外部原因有（ ）。（2004年真題）
A.重大政治事件
B.組織的技術(shù)狀況
C.新的競(jìng)爭(zhēng)格局
D.新技術(shù)的運(yùn)用
E.組織的財(cái)務(wù)狀況
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d
128、 克服變革阻力的方法有（ ）。
A．教育和溝通
B．參與
C．促進(jìn)與支持
D．談判
E．等待
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d
129、 領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論認(rèn)為，判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素有（?。?BR> A.工作組織
B.性格特征
C.集權(quán)程度
D.體貼人員
E.分權(quán)程度
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d
解 析：領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論由美國(guó)學(xué)者提出，該理論認(rèn)為判別領(lǐng)導(dǎo)行為特征的因素是“工作組織”和“體貼人員”。
130、 在下列權(quán)力中，屬于職位權(quán)利的是（ ）。
A.法定的權(quán)力
B.獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力
C.處罰的權(quán)力
D.感召的權(quán)力
E.專長(zhǎng)的權(quán)力
標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c
解 析：職位權(quán)力是指由上級(jí)組織賦予并在法律或制度中明文規(guī)定的某一職位的正式權(quán)力。是一種外在的權(quán)力。D和E屬于個(gè)人權(quán)力。