31、 A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設(shè)置中違背（）
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：參考外部公平性含義。
32、 以下能夠保證薪酬制度的公平性的有()
A.只需注意收入與貢獻(xiàn)的比例要一致
B.在設(shè)計及執(zhí)行薪酬制度前,要設(shè)定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)
C.盡量對薪酬制度保密,以免某些利益受損害的員工不滿
D企業(yè)努力提高效益,以提高員工的整體薪酬水平
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：在設(shè)計及執(zhí)行薪酬制度前,要設(shè)定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)，才能夠保證薪酬制度的公平性。
33、 以下對于排級法缺點的描述,正確的是()
A.成本較高
B.必須請專家參與
C.不能指出各等級間差距的具體大小
D.需要花費大量的人力物力
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：參考排級法優(yōu)缺點
34、 個人對由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表揚或重視等是()。
A.間接經(jīng)濟報酬
B.直接經(jīng)濟薪酬
C.福利
D.內(nèi)在報酬
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：參考內(nèi)在報酬的含義
35、 在小組獎勵中容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎金分配方式是()
A.根據(jù)個人績效來分配獎金
B.按工資比例區(qū)別獎金
C.組員平均分配獎金
D.按貢獻(xiàn)大小分配獎金
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：組員平均分配獎金強調(diào)是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。
36、 ( )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。
A. 案例研討法
B. 操作示范法
C. 講授法
D. 角色扮演法
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
37、 多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 ( ) 。
A. 案例研討法
B. 講授法
C .角色扮演法
D.管理游戲法
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：見培訓(xùn)開發(fā)的方法
38、 下面不是培訓(xùn)開發(fā)需求的主要來源的是 ( ) 。
A. 組織需求分析
B. 市場需求分析
C. 工作任務(wù)需求分析
D. 人員需求分析
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：見培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
39、 下列與組織判斷培訓(xùn)開發(fā)效率和其成功和失敗標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的評估是 ( )
A. 終價值評估
B. 反應(yīng)評估
C. 工作行為評估
D. 組織評估
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：見培訓(xùn)開發(fā)效果評估
40、 對培訓(xùn)開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從（ ) 中獲得。
A. 培訓(xùn)效果
B. 培訓(xùn)過程的各個階段
C. 培訓(xùn)的計劃
D. 參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：見培訓(xùn)開發(fā)的監(jiān)督與改進(jìn)。
A.外部公平性
B.內(nèi)部公平性
C.個人公平性
D.集體公平性
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：參考外部公平性含義。
32、 以下能夠保證薪酬制度的公平性的有()
A.只需注意收入與貢獻(xiàn)的比例要一致
B.在設(shè)計及執(zhí)行薪酬制度前,要設(shè)定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)
C.盡量對薪酬制度保密,以免某些利益受損害的員工不滿
D企業(yè)努力提高效益,以提高員工的整體薪酬水平
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：在設(shè)計及執(zhí)行薪酬制度前,要設(shè)定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)，才能夠保證薪酬制度的公平性。
33、 以下對于排級法缺點的描述,正確的是()
A.成本較高
B.必須請專家參與
C.不能指出各等級間差距的具體大小
D.需要花費大量的人力物力
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：參考排級法優(yōu)缺點
34、 個人對由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表揚或重視等是()。
A.間接經(jīng)濟報酬
B.直接經(jīng)濟薪酬
C.福利
D.內(nèi)在報酬
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
解 析：參考內(nèi)在報酬的含義
35、 在小組獎勵中容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎金分配方式是()
A.根據(jù)個人績效來分配獎金
B.按工資比例區(qū)別獎金
C.組員平均分配獎金
D.按貢獻(xiàn)大小分配獎金
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：組員平均分配獎金強調(diào)是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。
36、 ( )是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。
A. 案例研討法
B. 操作示范法
C. 講授法
D. 角色扮演法
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
37、 多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是 ( ) 。
A. 案例研討法
B. 講授法
C .角色扮演法
D.管理游戲法
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：見培訓(xùn)開發(fā)的方法
38、 下面不是培訓(xùn)開發(fā)需求的主要來源的是 ( ) 。
A. 組織需求分析
B. 市場需求分析
C. 工作任務(wù)需求分析
D. 人員需求分析
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：見培訓(xùn)開發(fā)的需求分析
39、 下列與組織判斷培訓(xùn)開發(fā)效率和其成功和失敗標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的評估是 ( )
A. 終價值評估
B. 反應(yīng)評估
C. 工作行為評估
D. 組織評估
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：見培訓(xùn)開發(fā)效果評估
40、 對培訓(xùn)開發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從（ ) 中獲得。
A. 培訓(xùn)效果
B. 培訓(xùn)過程的各個階段
C. 培訓(xùn)的計劃
D. 參加培訓(xùn)的人員的反應(yīng)
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：見培訓(xùn)開發(fā)的監(jiān)督與改進(jìn)。