根據(jù)《南豐縣事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣政府研究同意，中共南豐縣委辦等部門事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘26名工作人員。為做好這次招聘工作，通告如下：
一、指導(dǎo)思想及原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照公開、公平、公正、擇優(yōu)和堅(jiān)持編制員額內(nèi)進(jìn)人，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則進(jìn)行。
二、招聘單位及崗位
這次公開招聘的崗位有：縣委辦、縣政府辦、縣統(tǒng)計(jì)局、縣財(cái)政局、縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)、縣水利局、縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)下屬事業(yè)單位、縣社保局共26個(gè)崗位。招聘崗位及名額詳見《2009年南豐縣部分縣直事業(yè)單位公開招聘（選聘）工作人員崗位表》。
三、招聘對(duì)象的資格條件
（一）基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、心理和身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、有以下情形之一者不具備參考資格：
1本縣在職干部職工（選聘的除外）;
2曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
（二）崗位條件
1、詳見《2009年南豐縣部分縣直事業(yè)單位公開招聘（選聘）工作人員崗位表》，其中：年齡計(jì)算截止到2009年6月30日。
2、取得碩士以上學(xué)位的研究生，年齡放寬至35周歲以下，并可直接進(jìn)入面試或體檢考核階段。
四、招聘程序及辦法
（一）公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：7月1日至7月7日。招聘崗位向社會(huì)公布，凡符合招聘資格條件的均可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣行政服務(wù)中心人勞局窗口辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名時(shí)必須帶好相關(guān)證件原件及復(fù)印件（身份證、畢業(yè)證、派遣報(bào)到證、2009年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦表或證明、近期免冠一寸照片三張等），并由本人填寫報(bào)名資格審查登記表，填報(bào)招聘崗位，每人僅限填報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查
1、由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。
2、報(bào)名人數(shù)與擬招崗位之比不足3：1的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。特殊情況，短缺專業(yè)人才，報(bào)縣政府研究決定。
（三）統(tǒng)一考試
考試包括筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的70%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%。
1、筆試。筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《專業(yè)知識(shí)》考試，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》內(nèi)容占30%，《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容占70%。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試由縣人勞局為主，用人單位等協(xié)助共同組織實(shí)施。筆試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審簽后，向社會(huì)公示。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位計(jì)劃3人以上的（含3人），按1：2的比例進(jìn)入面試；招聘崗位計(jì)劃2人以下的（含2人），按1：3的比例進(jìn)入面試，最后一名面試入圍者筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入面試。面試人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審簽后，向社會(huì)公示。面試以用人單位為主，縣人勞局等單位協(xié)助共同組織實(shí)施，面試具體方案另行制定。
（四）體檢與考核
1、根據(jù)筆試和面試成績(jī)折算之和為考試總成績(jī)，按計(jì)劃招聘數(shù)從高分到低分順序等額確定參加體檢、考核對(duì)象（最后一名總分相同時(shí)面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)相同時(shí)學(xué)歷高者優(yōu)先）。體檢、考核人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審簽后，向社會(huì)公示。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
3、體檢合格人員進(jìn)入考核，考核按照省人事廳文件規(guī)定，由縣人勞局會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。
4、因體檢、考核不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）確定人選及聘用
體檢、考核合格的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審簽后，名單在縣有線電視臺(tái)、南豐縣人民政府網(wǎng)站、撫州人才網(wǎng)站和省人才人事網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，若須遞補(bǔ)，仍堅(jiān)持從高分到低分的原則進(jìn)行。擬聘人員名單經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核后，報(bào)縣政府研究同意，辦理聘用手續(xù)。
新聘人員簽訂1年試用期合同，并實(shí)行人事代理。試用期滿經(jīng)考核合格者，由用人單位與受聘人員簽訂5年以上的正式聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的院校畢業(yè)生自試用期結(jié)束之日起即與用人單位終止工作和人事關(guān)系，人事檔案直接轉(zhuǎn)入縣人才交流服務(wù)中心。簽約后的院校畢業(yè)生在聘用期或服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離本崗位或辭職。
用人單位無正當(dāng)理由，不得拒絕經(jīng)考試考核合格的招聘人員。
擬聘人員無正當(dāng)理由逾期15天未報(bào)到，經(jīng)招聘辦確認(rèn)，視放棄處理。
五、收費(fèi)
每位報(bào)名者交納報(bào)名費(fèi)130元。
六、其他
本通告、筆試成績(jī)、面試入闈人員名單及體檢、考核人員名單和擬聘用人員名單等通知事項(xiàng)將及時(shí)在撫州人才網(wǎng)站（http://www.fzrc.net）和南豐縣人民政府網(wǎng)站（http://www.jxnf.gov.cn）公布，不另行通知。沒有按通知時(shí)間、地點(diǎn)或要求做到的，作棄權(quán)處理。
咨詢電話：0794-3226198（縣人勞局）
監(jiān)督電話：0794-3226018（縣監(jiān)察局）
南豐縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二OO九年六月十九日
一、指導(dǎo)思想及原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照公開、公平、公正、擇優(yōu)和堅(jiān)持編制員額內(nèi)進(jìn)人，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的原則進(jìn)行。
二、招聘單位及崗位
這次公開招聘的崗位有：縣委辦、縣政府辦、縣統(tǒng)計(jì)局、縣財(cái)政局、縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)、縣水利局、縣工業(yè)園區(qū)管委會(huì)下屬事業(yè)單位、縣社保局共26個(gè)崗位。招聘崗位及名額詳見《2009年南豐縣部分縣直事業(yè)單位公開招聘（選聘）工作人員崗位表》。
三、招聘對(duì)象的資格條件
（一）基本條件
1、擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行和職業(yè)道德；
3、心理和身體健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件；
4、有以下情形之一者不具備參考資格：
1本縣在職干部職工（選聘的除外）;
2曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得聘用的其它情形。
（二）崗位條件
1、詳見《2009年南豐縣部分縣直事業(yè)單位公開招聘（選聘）工作人員崗位表》，其中：年齡計(jì)算截止到2009年6月30日。
2、取得碩士以上學(xué)位的研究生，年齡放寬至35周歲以下，并可直接進(jìn)入面試或體檢考核階段。
四、招聘程序及辦法
（一）公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間：7月1日至7月7日。招聘崗位向社會(huì)公布，凡符合招聘資格條件的均可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到縣行政服務(wù)中心人勞局窗口辦理報(bào)名手續(xù)。報(bào)名時(shí)必須帶好相關(guān)證件原件及復(fù)印件（身份證、畢業(yè)證、派遣報(bào)到證、2009年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校推薦表或證明、近期免冠一寸照片三張等），并由本人填寫報(bào)名資格審查登記表，填報(bào)招聘崗位，每人僅限填報(bào)一個(gè)崗位。
（二）資格審查
1、由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。
2、報(bào)名人數(shù)與擬招崗位之比不足3：1的，則相應(yīng)調(diào)減或取消該招聘崗位。特殊情況，短缺專業(yè)人才，報(bào)縣政府研究決定。
（三）統(tǒng)一考試
考試包括筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)均實(shí)行100分制，筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的70%，面試成績(jī)占考試總成績(jī)的30%。
1、筆試。筆試內(nèi)容為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《專業(yè)知識(shí)》考試，《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》內(nèi)容占30%，《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容占70%。筆試時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試由縣人勞局為主，用人單位等協(xié)助共同組織實(shí)施。筆試成績(jī)經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審簽后，向社會(huì)公示。
2、面試。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照招聘崗位計(jì)劃3人以上的（含3人），按1：2的比例進(jìn)入面試；招聘崗位計(jì)劃2人以下的（含2人），按1：3的比例進(jìn)入面試，最后一名面試入圍者筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入面試。面試人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審簽后，向社會(huì)公示。面試以用人單位為主，縣人勞局等單位協(xié)助共同組織實(shí)施，面試具體方案另行制定。
（四）體檢與考核
1、根據(jù)筆試和面試成績(jī)折算之和為考試總成績(jī)，按計(jì)劃招聘數(shù)從高分到低分順序等額確定參加體檢、考核對(duì)象（最后一名總分相同時(shí)面試成績(jī)高者優(yōu)先，面試成績(jī)相同時(shí)學(xué)歷高者優(yōu)先）。體檢、考核人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審簽后，向社會(huì)公示。
2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
3、體檢合格人員進(jìn)入考核，考核按照省人事廳文件規(guī)定，由縣人勞局會(huì)同用人單位共同組織實(shí)施。
4、因體檢、考核不合格而出現(xiàn)的缺額，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
（五）確定人選及聘用
體檢、考核合格的人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審簽后，名單在縣有線電視臺(tái)、南豐縣人民政府網(wǎng)站、撫州人才網(wǎng)站和省人才人事網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，若須遞補(bǔ)，仍堅(jiān)持從高分到低分的原則進(jìn)行。擬聘人員名單經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核后，報(bào)縣政府研究同意，辦理聘用手續(xù)。
新聘人員簽訂1年試用期合同，并實(shí)行人事代理。試用期滿經(jīng)考核合格者，由用人單位與受聘人員簽訂5年以上的正式聘用合同。試用期滿經(jīng)考核不合格的院校畢業(yè)生自試用期結(jié)束之日起即與用人單位終止工作和人事關(guān)系，人事檔案直接轉(zhuǎn)入縣人才交流服務(wù)中心。簽約后的院校畢業(yè)生在聘用期或服務(wù)期內(nèi)不得調(diào)離本崗位或辭職。
用人單位無正當(dāng)理由，不得拒絕經(jīng)考試考核合格的招聘人員。
擬聘人員無正當(dāng)理由逾期15天未報(bào)到，經(jīng)招聘辦確認(rèn)，視放棄處理。
五、收費(fèi)
每位報(bào)名者交納報(bào)名費(fèi)130元。
六、其他
本通告、筆試成績(jī)、面試入闈人員名單及體檢、考核人員名單和擬聘用人員名單等通知事項(xiàng)將及時(shí)在撫州人才網(wǎng)站（http://www.fzrc.net）和南豐縣人民政府網(wǎng)站（http://www.jxnf.gov.cn）公布，不另行通知。沒有按通知時(shí)間、地點(diǎn)或要求做到的，作棄權(quán)處理。
咨詢電話：0794-3226198（縣人勞局）
監(jiān)督電話：0794-3226018（縣監(jiān)察局）
南豐縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二OO九年六月十九日