單項選擇題：
1.《勞動法》頒布以來，對我國市場經(jīng)濟勞動關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是《勞動法》頒布10周年紀(jì)念日（ ）
A．2004年1月1日
B．2004年7月5日
C．2005年1月1日
D．2005年7月5日
2. 我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是（ ）
A．國家機關(guān)公務(wù)員
B．賓館大堂經(jīng)理
C．現(xiàn)役軍人
D．醫(yī)院院長
3. 張某與甲廠簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，發(fā)生事故，給甲廠造成重大損失，本人也受傷住院（未致殘）。甲廠在（ ）可以解除勞動合同。
A．試用期滿后
B．事故處理后
C．規(guī)定的醫(yī)療期滿后
D．勞動部門同意后
4. 乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了經(jīng)濟損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)（ ）。
A．行政責(zé)任
B．說服李某回甲公司工作的責(zé)任
C．解除與李某簽訂的合同的責(zé)任
D．連帶的賠償責(zé)任
5. 下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（ ）
A．約定的試用期不得超過6個月
B．在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同
C．對再次就業(yè)的職工不得約定試用期
D．是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
6. 依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在_______情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人
A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
7. 能夠認(rèn)定勞動合同無效的機構(gòu)是_______
A．各級人民政府
B．工商行政管理部門
C．各級勞動行政部門
D．勞動爭議仲裁委員會
8. 我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的_______的工資報酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
9. 我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天_______
A．120
B．90
C．60
D．45
10. 以下_______屬于勞動關(guān)系，適用《勞動法》的規(guī)定。
A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C．個體老板與其雇工之間的關(guān)系
D．國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系
E.國家機關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系
11. 根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：（ ）
A．對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動
B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報酬
C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制
D．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時
12. 某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（ ）
A．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同
B．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C．甲可以隨時通知企業(yè)解除合同
D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同
13. 根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（ ）
A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議
C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議
D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
14. 甲．乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？（ ）
A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C．機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D．機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
15. 宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)科研所學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個是正確的？（ ）
A．宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B．宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋
C．宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金
D．宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋
1.《勞動法》頒布以來，對我國市場經(jīng)濟勞動關(guān)系的調(diào)整發(fā)揮了巨大作用。以下是《勞動法》頒布10周年紀(jì)念日（ ）
A．2004年1月1日
B．2004年7月5日
C．2005年1月1日
D．2005年7月5日
2. 我國《勞動法》適用于一定范圍的勞動者，以下適用于《勞動法》的是（ ）
A．國家機關(guān)公務(wù)員
B．賓館大堂經(jīng)理
C．現(xiàn)役軍人
D．醫(yī)院院長
3. 張某與甲廠簽訂了勞動合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，發(fā)生事故，給甲廠造成重大損失，本人也受傷住院（未致殘）。甲廠在（ ）可以解除勞動合同。
A．試用期滿后
B．事故處理后
C．規(guī)定的醫(yī)療期滿后
D．勞動部門同意后
4. 乙公司在李某與甲公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給李某更高的報酬，與李某簽訂了勞動合同，給甲公司造成了經(jīng)濟損失，乙公司對此應(yīng)承擔(dān)（ ）。
A．行政責(zé)任
B．說服李某回甲公司工作的責(zé)任
C．解除與李某簽訂的合同的責(zé)任
D．連帶的賠償責(zé)任
5. 下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（ ）
A．約定的試用期不得超過6個月
B．在試用期內(nèi)，勞動者可隨時提出解除勞動合同
C．對再次就業(yè)的職工不得約定試用期
D．是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
6. 依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在_______情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面開工通知勞動者本人
A．在試用期間被證明不符合錄用條件的
B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的
D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的
7. 能夠認(rèn)定勞動合同無效的機構(gòu)是_______
A．各級人民政府
B．工商行政管理部門
C．各級勞動行政部門
D．勞動爭議仲裁委員會
8. 我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的_______的工資報酬。
A．100%
B．150%
C．200%
D．300%
9. 我國勞動法律規(guī)定，女職工的產(chǎn)假為天_______
A．120
B．90
C．60
D．45
10. 以下_______屬于勞動關(guān)系，適用《勞動法》的規(guī)定。
A．鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系
B．某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系
C．個體老板與其雇工之間的關(guān)系
D．國家機關(guān)與實行勞動合同制的工勤人員之間的關(guān)系
E.國家機關(guān)與其工作人員之間的關(guān)系
11. 根據(jù)勞動法規(guī)定，下列說法正確的是：（ ）
A．對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動
B．某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應(yīng)支付不低于工資的300%的報酬
C．某廠的生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制
D．某公司由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時
12. 某甲在一個企業(yè)工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列表述中哪一項正確？（ ）
A．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以口頭或書面形式通知企業(yè)解除合同
B．甲應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C．甲可以隨時通知企業(yè)解除合同
D．甲在試用期內(nèi)不得解除合同
13. 根據(jù)勞動法的規(guī)定和勞動關(guān)系的性質(zhì)，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議？（ ）
A．某私營企業(yè)職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B．進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發(fā)生的爭議
C．某國有企業(yè)退休職工王某與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因退休費用的發(fā)放而發(fā)生爭議
D．某有限責(zé)任公司的職工李某是該公司的股東之一，因股息分配與該公司發(fā)生的爭議
14. 甲．乙兩人在機械廠的同一車間工作，某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個是正確的？（ ）
A．假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不得解除與乙的勞動合同
B．乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償
C．機械廠工會對該廠解除與甲或乙的勞動合同無權(quán)提出意見
D．機械廠在對乙作出相應(yīng)經(jīng)濟賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動合同
15. 宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金1萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)科研所學(xué)習(xí)后再回來?？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪個是正確的？（ ）
A．宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B．宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋
C．宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金
D．宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋