河南省新蔡縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2009年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位服務(wù)能力，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人〔2007〕55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)為縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘159名專業(yè)技術(shù)人員。
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按需設(shè)崗，公開(kāi)招聘，尊重知識(shí)、尊重人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照考試考核等程序，公開(kāi)招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位工作，以完善我縣事業(yè)單位管理體制，優(yōu)化我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。
二、報(bào)考的范圍和對(duì)象
國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招醫(yī)藥衛(wèi)生類普通中專以上，年齡35周歲以下且符合報(bào)考條件和崗位要求的畢業(yè)生。其中：中專畢業(yè)生報(bào)考者限新蔡縣生源或新蔡縣戶籍。時(shí)間均截止到2009年8月31日以前)。
三、報(bào)考崗位、名額及崗位要求
此次招聘共設(shè)22個(gè)崗位，159個(gè)名額。具體報(bào)考崗位、名額及崗位要求見(jiàn)附表。本科以上學(xué)歷應(yīng)聘人員報(bào)考相應(yīng)崗位不受招聘比例限制，其它崗位的報(bào)考人員與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3：1的,核減相應(yīng)招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。
四、報(bào)考條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
3、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的學(xué)歷條件；
4、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的年齡條件；
5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具備招聘崗位所需要的專業(yè)及其他資格條件；
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、在職人員近三年年度考核有被定為基本合格、不定等次或不合格等次的；
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2009年10月19日至10月25日，每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局；
（三）報(bào)名辦法：報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者本人須持有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（暫未領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的，可持所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)報(bào)名。但在政審和考察前不能提供就業(yè)報(bào)到證原件和檔案材料的，取消聘用資格），中專畢業(yè)生另需提供：戶口本及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證（或2008年以來(lái)參加全國(guó)統(tǒng)考合格成績(jī)通知單）。同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照像采集個(gè)人有關(guān)信息，已就業(yè)的人員報(bào)名時(shí)還需持原用人單位主管部門出具的準(zhǔn)予報(bào)考介紹信。報(bào)名時(shí)填寫《新蔡縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2009年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（見(jiàn)附表）一式一份。填寫報(bào)考用人單位時(shí)，注明是否服從統(tǒng)一調(diào)劑。調(diào)劑由縣人勞局、縣衛(wèi)生局在招聘崗位出現(xiàn)空缺情況時(shí)，按同專業(yè)考試成績(jī)由高分到低分統(tǒng)一調(diào)劑。經(jīng)資格審查合格者，按照省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)和數(shù)碼照相信息費(fèi)。
縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考者是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍對(duì)象和學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件；是否符合報(bào)考的其他要求。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：領(lǐng)取時(shí)間另行通知，接到通知后，逾期不領(lǐng)者按考試自動(dòng)棄權(quán)。
六、考試
考試分筆試（各崗位是否筆試由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員的多少?zèng)Q定）和面試。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)及崗位工作要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。 字串3
1、筆試。
筆試主要內(nèi)容為相關(guān)職業(yè)能力、職業(yè)道德、基本理論（診斷學(xué)、解剖學(xué)、藥物學(xué)）、醫(yī)療衛(wèi)生主要法律法規(guī)等，滿分均為100分。根據(jù)駐馬店市人民政府《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》[駐政（2009）81號(hào)]和上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”的大學(xué)生，筆試分加10分（不進(jìn)行筆試的，面試分加5分），對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃”的大學(xué)生，筆試分加5分（不進(jìn)行筆試的，面試分加3分）。
筆試命題評(píng)分委托市級(jí)以上有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)，應(yīng)試人員攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試
進(jìn)行筆試的，根據(jù)筆試成績(jī)分崗位：擬聘用人員20人以上的按1：1.2的比例，擬聘用人員3至19人的按1：1.5的比例，擬聘用人員1至2人的按1:2的比例，采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試人員。不進(jìn)行筆試的報(bào)名人員全部進(jìn)入面試。
面試根據(jù)崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的病歷分析、醫(yī)療處理方案、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維、醫(yī)療應(yīng)急處理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)學(xué)基本理論、舉止儀表等，滿分為100分。面試總時(shí)間不超過(guò)15分鐘。其中面試成績(jī)達(dá)不到70分的不得聘用。面試工作方案由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位另行制定。
3、考試成績(jī)=筆試成績(jī)x60%+面試成績(jī)x40%
七、體檢
根據(jù)考試成績(jī)，分職位按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
八、考核
對(duì)體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。具體考考核工作由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位按《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核工作方案，并組組織實(shí)施。若有被取消聘用資格者，不再遞補(bǔ)。
九、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)單位認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位主管部門逐人填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、學(xué)籍檔案、身份證、戶口本、執(zhí)業(yè)資格證（或2008年以來(lái)參加全國(guó)統(tǒng)考合格成績(jī)通知單）、專業(yè)技術(shù)資格證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。
新聘用人員全部實(shí)行聘用制和人事代理（聘用期限一般為五年）。用人單位要及時(shí)為新聘用人員簽定聘用合同并辦理合同鑒證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員在聘用期限內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡(jiǎn)章由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話:0396-59220560396-5950959
新蔡縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二OO九年十月十二日
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，提高事業(yè)單位服務(wù)能力，促進(jìn)衛(wèi)生事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令〔2005〕第6號(hào)）、省委組織部、省人事廳、省編辦、省財(cái)政廳《關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行公開(kāi)招聘的意見(jiàn)》（豫人〔2007〕55號(hào)）和市委組織部、市人事局印發(fā)的《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕２號(hào)），結(jié)合我縣實(shí)際，經(jīng)縣政府同意，決定面向社會(huì)為縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘159名專業(yè)技術(shù)人員。
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按需設(shè)崗，公開(kāi)招聘，尊重知識(shí)、尊重人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照考試考核等程序，公開(kāi)招聘一批優(yōu)秀人才充實(shí)到縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位工作，以完善我縣事業(yè)單位管理體制，優(yōu)化我縣事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍。
二、報(bào)考的范圍和對(duì)象
國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)招醫(yī)藥衛(wèi)生類普通中專以上，年齡35周歲以下且符合報(bào)考條件和崗位要求的畢業(yè)生。其中：中專畢業(yè)生報(bào)考者限新蔡縣生源或新蔡縣戶籍。時(shí)間均截止到2009年8月31日以前)。
三、報(bào)考崗位、名額及崗位要求
此次招聘共設(shè)22個(gè)崗位，159個(gè)名額。具體報(bào)考崗位、名額及崗位要求見(jiàn)附表。本科以上學(xué)歷應(yīng)聘人員報(bào)考相應(yīng)崗位不受招聘比例限制，其它崗位的報(bào)考人員與擬招聘人數(shù)之比達(dá)不到3：1的,核減相應(yīng)招聘人數(shù)，核減后仍達(dá)不到比例的，該崗位不再招聘。
四、報(bào)考條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，政治上堅(jiān)定可靠；
2、遵紀(jì)守法，品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德；
3、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的學(xué)歷條件；
4、根據(jù)崗位設(shè)置要求，達(dá)到相應(yīng)規(guī)定的年齡條件；
5、身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具備招聘崗位所需要的專業(yè)及其他資格條件；
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）有下列情況之一的不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；
2、曾被開(kāi)除公職的；
3、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的；
4、因違法、違紀(jì)正在被調(diào)查處理的；
5、違反計(jì)劃生育政策的；
6、在職人員近三年年度考核有被定為基本合格、不定等次或不合格等次的；
7、有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。
五、報(bào)名與資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：2009年10月19日至10月25日，每天上午8:00至12:00，下午14:00至17:30。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局；
（三）報(bào)名辦法：報(bào)考采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考者本人須持有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證（暫未領(lǐng)取就業(yè)報(bào)到證的，可持所在學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的就業(yè)協(xié)議書(shū)報(bào)名。但在政審和考察前不能提供就業(yè)報(bào)到證原件和檔案材料的，取消聘用資格），中專畢業(yè)生另需提供：戶口本及相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證（或2008年以來(lái)參加全國(guó)統(tǒng)考合格成績(jī)通知單）。同時(shí)現(xiàn)場(chǎng)數(shù)碼照像采集個(gè)人有關(guān)信息，已就業(yè)的人員報(bào)名時(shí)還需持原用人單位主管部門出具的準(zhǔn)予報(bào)考介紹信。報(bào)名時(shí)填寫《新蔡縣衛(wèi)生局所屬事業(yè)單位2009年公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（見(jiàn)附表）一式一份。填寫報(bào)考用人單位時(shí)，注明是否服從統(tǒng)一調(diào)劑。調(diào)劑由縣人勞局、縣衛(wèi)生局在招聘崗位出現(xiàn)空缺情況時(shí)，按同專業(yè)考試成績(jī)由高分到低分統(tǒng)一調(diào)劑。經(jīng)資格審查合格者，按照省財(cái)政、物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納報(bào)名考務(wù)費(fèi)和數(shù)碼照相信息費(fèi)。
縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查。資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考者是否符合所報(bào)職位規(guī)定的范圍對(duì)象和學(xué)歷、專業(yè)及其他資格條件；是否符合報(bào)考的其他要求。資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證：領(lǐng)取時(shí)間另行通知，接到通知后，逾期不領(lǐng)者按考試自動(dòng)棄權(quán)。
六、考試
考試分筆試（各崗位是否筆試由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)報(bào)考人員的多少?zèng)Q定）和面試。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)及崗位工作要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力。考試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。 字串3
1、筆試。
筆試主要內(nèi)容為相關(guān)職業(yè)能力、職業(yè)道德、基本理論（診斷學(xué)、解剖學(xué)、藥物學(xué)）、醫(yī)療衛(wèi)生主要法律法規(guī)等，滿分均為100分。根據(jù)駐馬店市人民政府《關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》[駐政（2009）81號(hào)]和上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”的大學(xué)生，筆試分加10分（不進(jìn)行筆試的，面試分加5分），對(duì)服務(wù)期滿考核合格的“志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃”的大學(xué)生，筆試分加5分（不進(jìn)行筆試的，面試分加3分）。
筆試命題評(píng)分委托市級(jí)以上有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)，采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
筆試時(shí)，應(yīng)試人員攜帶準(zhǔn)考證、本人有效身份證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試
進(jìn)行筆試的，根據(jù)筆試成績(jī)分崗位：擬聘用人員20人以上的按1：1.2的比例，擬聘用人員3至19人的按1：1.5的比例，擬聘用人員1至2人的按1:2的比例，采取四舍五入的辦法從高分到低分確定參加面試人員。不進(jìn)行筆試的報(bào)名人員全部進(jìn)入面試。
面試根據(jù)崗位特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者的病歷分析、醫(yī)療處理方案、語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維、醫(yī)療應(yīng)急處理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)學(xué)基本理論、舉止儀表等，滿分為100分。面試總時(shí)間不超過(guò)15分鐘。其中面試成績(jī)達(dá)不到70分的不得聘用。面試工作方案由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位另行制定。
3、考試成績(jī)=筆試成績(jī)x60%+面試成績(jī)x40%
七、體檢
根據(jù)考試成績(jī)，分職位按擬聘用職位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢工作方案另行制定。
八、考核
對(duì)體檢合格的人員確定為考核對(duì)象。具體考考核工作由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局會(huì)同有關(guān)單位按《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法（試行）》（駐組發(fā)〔2006〕2號(hào)）制定考核工作方案，并組組織實(shí)施。若有被取消聘用資格者，不再遞補(bǔ)。
九、審核與聘用審批
對(duì)考察合格者，確定為擬聘用人員，由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局進(jìn)行公示，公示期一般為7天。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由公示機(jī)關(guān)會(huì)同有關(guān)單位認(rèn)真核實(shí)處理。
公示結(jié)束后，由用人單位主管部門逐人填寫《駐馬店市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案表》，連同擬聘用人員考察報(bào)告、學(xué)籍檔案、身份證、戶口本、執(zhí)業(yè)資格證（或2008年以來(lái)參加全國(guó)統(tǒng)考合格成績(jī)通知單）、專業(yè)技術(shù)資格證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證原件，報(bào)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。
新聘用人員全部實(shí)行聘用制和人事代理（聘用期限一般為五年）。用人單位要及時(shí)為新聘用人員簽定聘用合同并辦理合同鑒證手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。
試用期間和試用期滿合格的人員在聘用期限內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。
本簡(jiǎn)章由縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
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新蔡縣事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
二OO九年十月十二日