點(diǎn)此下載附表
根據(jù)市委辦公室、市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈保山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員實(shí)施意見〉的通知》（保辦發(fā)〔2009〕14號(hào)）精神，針對(duì)2009年市級(jí)部分單位公開選調(diào)公務(wù)員6月18日?qǐng)?bào)名工作情況，經(jīng)研究，對(duì)原選調(diào)條件、報(bào)名、考試時(shí)間等作適當(dāng)調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充公告如下：
一、公開選調(diào)原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)、注重工作實(shí)績的原則，堅(jiān)持計(jì)劃調(diào)控和單位自主用人相結(jié)合的原則，堅(jiān)持在編制限額內(nèi)并有相應(yīng)的職數(shù)、職位空缺的原則。
二、選調(diào)單位職位和人數(shù)
（詳見附表）
三、選調(diào)條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
（三）參加工作5年以上(2005年1月30日前參加工作，現(xiàn)在我市各級(jí)機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的人員)，歷年年度考核均為稱職以上；
（四）具有勝任選調(diào)職位要求的身體條件；
（五）具有選調(diào)職位要求的素質(zhì)和履職資格條件；
（六）符合崗位需要的其他條件（見附表）。
有下列情形之一的人員，不得參加公開選調(diào)：
（一）涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查處理的；
（二）其他不宜辦理轉(zhuǎn)任情形的。
四、選調(diào)工作程序
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名工作由組織人事部門牽頭組織統(tǒng)一進(jìn)行。
2、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)在征得工作機(jī)關(guān)和職務(wù)任免機(jī)關(guān)同意的前提下，才能進(jìn)行報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
3、各選調(diào)單位應(yīng)按職位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件者方可報(bào)名。對(duì)符合報(bào)名條件的人員，無正當(dāng)理由不得拒絕報(bào)名。
4、每個(gè)選調(diào)職位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1：5。專業(yè)性較強(qiáng)的職位可適當(dāng)放寬。
5、報(bào)名時(shí)間：2009年7月15日。
6、報(bào)名地點(diǎn)：保山人才市場(chǎng)。
7、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需帶身份證、學(xué)歷證，所在單位、職務(wù)任免機(jī)關(guān)同意報(bào)考的證明及所報(bào)職位需要的其他證件，并交近期彩色免冠同版照片2張。
報(bào)考者提供的證件材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，取消其選調(diào)資格。
8、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者于2009年7月30、31日到保山人才市場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）組織考試
考試分為筆試和面試，筆試和面試均按百分制計(jì)分。并按筆試成績40%與面試成績60%的比例加權(quán)計(jì)算為綜合成績。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2009年8月1日。具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（2）筆試形式：采取閉卷形式。
（3）筆試內(nèi)容：① 近兩年來的時(shí)事政治（含保山市情）；②《中華人民共和國公務(wù)員法》；③ 機(jī)關(guān)公文寫作。
2、面試
（1）根據(jù)筆試成績，按每個(gè)選調(diào)職位從高分到低分順序，以1：3的比例確定面試人員，面試工作由選調(diào)單位組織實(shí)施。
（2）面試主要測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力。
（3）面試分低于60分的，均不列為考察對(duì)象。
（4）面試時(shí)間另行通知。
五、考察體檢和公示
（一）考察
按每個(gè)選調(diào)職位考生的綜合成績從高分到低分的順序，以1：2的比例確定考察對(duì)象。采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別訪談等形式，選調(diào)單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。
（二）體檢
選調(diào)單位根據(jù)考察人選的綜合成績、考察情況，按每個(gè)選調(diào)職位1：1的比例提出擬選調(diào)人選，并按規(guī)定組織進(jìn)行體檢。
（三）公示
體檢合格后選調(diào)單位黨組（黨委）將擬選調(diào)人員名單及選調(diào)工作情況報(bào)組織人事部門審核批準(zhǔn)后，由選調(diào)機(jī)關(guān)公示5個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。
若出現(xiàn)考察或體檢不合格的，按綜合成績從高到低的順序從報(bào)考該職位的人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
六、審批和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
公示期滿后，由選調(diào)單位填報(bào)有關(guān)表格，按規(guī)定辦理審批和轉(zhuǎn)任手續(xù)。
七、紀(jì)律和要求
（一）通知時(shí)效：整個(gè)選調(diào)工作期間，在組織人事部門或選調(diào)單位發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格。
（二）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，保證選調(diào)工作的公正性。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫各項(xiàng)表格，不得有缺項(xiàng)、不得有涂改。若在報(bào)名、筆試及面試、考察過程出現(xiàn)舞弊行為的考生一律取消選調(diào)資格；工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（三）公開選調(diào)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。
聯(lián)系電話：0875一2122559 2161760
中共保山市委組織部 保山市人事局
二00九年六月三十日
根據(jù)市委辦公室、市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)〈保山市市級(jí)機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員實(shí)施意見〉的通知》（保辦發(fā)〔2009〕14號(hào)）精神，針對(duì)2009年市級(jí)部分單位公開選調(diào)公務(wù)員6月18日?qǐng)?bào)名工作情況，經(jīng)研究，對(duì)原選調(diào)條件、報(bào)名、考試時(shí)間等作適當(dāng)調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)補(bǔ)充公告如下：
一、公開選調(diào)原則
堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)、注重工作實(shí)績的原則，堅(jiān)持計(jì)劃調(diào)控和單位自主用人相結(jié)合的原則，堅(jiān)持在編制限額內(nèi)并有相應(yīng)的職數(shù)、職位空缺的原則。
二、選調(diào)單位職位和人數(shù)
（詳見附表）
三、選調(diào)條件
（一）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
（二）遵紀(jì)守法、品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
（三）參加工作5年以上(2005年1月30日前參加工作，現(xiàn)在我市各級(jí)機(jī)關(guān)具有公務(wù)員身份的人員)，歷年年度考核均為稱職以上；
（四）具有勝任選調(diào)職位要求的身體條件；
（五）具有選調(diào)職位要求的素質(zhì)和履職資格條件；
（六）符合崗位需要的其他條件（見附表）。
有下列情形之一的人員，不得參加公開選調(diào)：
（一）涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查處理的；
（二）其他不宜辦理轉(zhuǎn)任情形的。
四、選調(diào)工作程序
（一）報(bào)名和資格審查
1、報(bào)名工作由組織人事部門牽頭組織統(tǒng)一進(jìn)行。
2、報(bào)考人員應(yīng)當(dāng)在征得工作機(jī)關(guān)和職務(wù)任免機(jī)關(guān)同意的前提下，才能進(jìn)行報(bào)名。每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。
3、各選調(diào)單位應(yīng)按職位要求對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件者方可報(bào)名。對(duì)符合報(bào)名條件的人員，無正當(dāng)理由不得拒絕報(bào)名。
4、每個(gè)選調(diào)職位與符合報(bào)名條件人數(shù)的比例不得低于1：5。專業(yè)性較強(qiáng)的職位可適當(dāng)放寬。
5、報(bào)名時(shí)間：2009年7月15日。
6、報(bào)名地點(diǎn)：保山人才市場(chǎng)。
7、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)需帶身份證、學(xué)歷證，所在單位、職務(wù)任免機(jī)關(guān)同意報(bào)考的證明及所報(bào)職位需要的其他證件，并交近期彩色免冠同版照片2張。
報(bào)考者提供的證件材料必須真實(shí)有效，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，取消其選調(diào)資格。
8、領(lǐng)取準(zhǔn)考證：報(bào)考者于2009年7月30、31日到保山人才市場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（二）組織考試
考試分為筆試和面試，筆試和面試均按百分制計(jì)分。并按筆試成績40%與面試成績60%的比例加權(quán)計(jì)算為綜合成績。
1、筆試
（1）筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2009年8月1日。具體時(shí)間地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
（2）筆試形式：采取閉卷形式。
（3）筆試內(nèi)容：① 近兩年來的時(shí)事政治（含保山市情）；②《中華人民共和國公務(wù)員法》；③ 機(jī)關(guān)公文寫作。
2、面試
（1）根據(jù)筆試成績，按每個(gè)選調(diào)職位從高分到低分順序，以1：3的比例確定面試人員，面試工作由選調(diào)單位組織實(shí)施。
（2）面試主要測(cè)試應(yīng)試者的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力。
（3）面試分低于60分的，均不列為考察對(duì)象。
（4）面試時(shí)間另行通知。
五、考察體檢和公示
（一）考察
按每個(gè)選調(diào)職位考生的綜合成績從高分到低分的順序，以1：2的比例確定考察對(duì)象。采取查閱個(gè)人檔案、個(gè)別訪談等形式，選調(diào)單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察，并形成書面考察材料。
（二）體檢
選調(diào)單位根據(jù)考察人選的綜合成績、考察情況，按每個(gè)選調(diào)職位1：1的比例提出擬選調(diào)人選，并按規(guī)定組織進(jìn)行體檢。
（三）公示
體檢合格后選調(diào)單位黨組（黨委）將擬選調(diào)人員名單及選調(diào)工作情況報(bào)組織人事部門審核批準(zhǔn)后，由選調(diào)機(jī)關(guān)公示5個(gè)工作日（節(jié)假日順延）。
若出現(xiàn)考察或體檢不合格的，按綜合成績從高到低的順序從報(bào)考該職位的人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。
六、審批和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)
公示期滿后，由選調(diào)單位填報(bào)有關(guān)表格，按規(guī)定辦理審批和轉(zhuǎn)任手續(xù)。
七、紀(jì)律和要求
（一）通知時(shí)效：整個(gè)選調(diào)工作期間，在組織人事部門或選調(diào)單位發(fā)出筆試、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，不能按時(shí)到場(chǎng)者即視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格。
（二）嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，保證選調(diào)工作的公正性。報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫各項(xiàng)表格，不得有缺項(xiàng)、不得有涂改。若在報(bào)名、筆試及面試、考察過程出現(xiàn)舞弊行為的考生一律取消選調(diào)資格；工作人員出現(xiàn)舞弊的，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（三）公開選調(diào)工作由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)實(shí)施全程監(jiān)督，歡迎社會(huì)各界和廣大干部職工進(jìn)行監(jiān)督。
聯(lián)系電話：0875一2122559 2161760
中共保山市委組織部 保山市人事局
二00九年六月三十日