網(wǎng)友：按照往年的經(jīng)驗，是不是面試都在2月底之前結束呢？
譚林妃：不一定。
網(wǎng)友：政協(xié)今天就面試，但是通知昨天才發(fā)布，給準備的時間非常的短，像這樣的情況是不是普遍存在的現(xiàn)象，能保證每個參加面試的考生嗎？而且發(fā)生這樣的情況，本身并不在北京的考生該如何應急的處理。
譚林妃：面試的題目設計的應該是比較開放式的，答案也是沒有標準答案的，所以有些題目可能并不一定考你回答對還是不對，有時候看你邏輯思維是不是清晰，回答的有理有據(jù)就可以了，所以面試這一塊不用特別刻意的準備這些題目，主要還是測平時綜合的素質(zhì)。
網(wǎng)友：面試的時候查專業(yè)知識方面的問題多嗎？
譚林妃：應該不多，一般來說是一兩道專業(yè)方面的問題。更多的是其他方面的，比如邏輯思維能力、言語表達能力、團隊精神、個人影響力。但有些國家機關會把專業(yè)的能力放在面試一塊考，有的部委通過筆試來考察專業(yè)能力。
網(wǎng)友：面試的成績是否當場知道？
譚林妃：有的會當場亮分，有的不是。
網(wǎng)友：女生化妝的問題，應該怎樣把握呢？是否有必要佩戴首飾，應該怎樣注意？
譚林妃：要化妝的話一定要化淡妝，不要戴很夸張的首飾，要落落大方。
網(wǎng)友：面試的時候是口若懸河、飛揚跋扈好，還是實事求是比較好。
譚林妃：我覺得后者比較好一些，因為我們在面試的時候，不是為了把考官比下去，我們是把面試當成機會，當成展現(xiàn)自己的機會，我們也曾遇到這樣的考生，有的考生顯得咄咄逼人，給考官的感覺不好。在面試當中，應該考官主導考生，但是這種談話的地位應該是平等的，所以在面試的時候要不卑不亢，你是來求職的，不是求人的，面試單位是來求人才的。
主持人：雙方是平等談話的氛圍。
譚林妃：單位求人，你來求職，把面試當成充分展現(xiàn)自己的機會，考官通過這個面試機會來了解你是否適合你應聘的崗位。
網(wǎng)友：是不是面試的人數(shù)一定要達到3：1才可以面試。
譚林妃：按人事部的規(guī)定是這樣的，如果人不夠的話可以調(diào)劑。
網(wǎng)友：一般情況下，在終錄取的時候，筆試成績和面試成績的比例各占多少？
譚林妃：各部委的情況不一樣，因為人事部沒有硬性的規(guī)定，有的是筆試入門，面試擇優(yōu)。用人單位有自主 權。
網(wǎng)友：面試的比例有的是1：3，有的是1：5，這是怎么確定的？
譚林妃：用人單位根據(jù)自己的情況確定的。
網(wǎng)友：譚老師，您說面試要進行非常長的時間，你們?nèi)绾伪ＷC對一天第一位考生和后一位考生的公平呢？
譚林妃：考生是按照抽簽進行面試的，考官是事先培訓的，考官面試時盡量避免順序、首因效應帶來的誤差，考官都是訓練有素的，所以整個的過程應該控制得很好。當然對人的面試有主觀性，但是我們盡量減少這種誤差，提高錄用人員的準確性和科學性。
網(wǎng)友：針對面試，我們作為考生應該做哪些方面的準備？
譚林妃：前面已經(jīng)說了，一個是資料方面的準備，心理方面的準備，還有儀表上的準備。資料方面的準備是用人單位的情況，考官的情況，自己那一天要帶的東西。儀表方面的準備包括服裝、化妝、頭發(fā)。心理是了解自我，調(diào)整自己的情緒，另外要換位思考，了解考官的心理。
網(wǎng)友：在面試的時候，考官及工作人員有多少人？
譚林妃：考官是5-9人，如果是5個人的話，平均加權。如果是7-9個考官，有可能采用體操計分的方面，去掉高分，去掉低分，工作人員有引導員、監(jiān)督員、計分員等。
網(wǎng)友：結構化面試是不是針對每一個參加面試的考生題目都是一模一樣的？
譚林妃：應聘同一個職位的考生是一模一樣的，比如應聘辦公室的崗位這幾個考生的題目是一樣的，應聘另外一個崗位題目就可能不一樣了。
網(wǎng)友：應聘文秘職位是不是可以稍微的打扮時尚一點？
譚林妃：國家機關還是打扮的正規(guī)和職業(yè)一些好點，和其他的公司還是有差別的，不能太隨便。
網(wǎng)友：我害怕在人多的場合講話，大家盯著，我會非常的緊張，針對這種情況譚老師有什么建議？
譚林妃：好的辦法你把這個面試當成與朋友、與長者聊天的機會，比如你跟這些朋友說，你有哪些優(yōu)勢，還有對行業(yè)熱點問題你有哪些看法，這是特別好的心態(tài)，當成一種聊天，展現(xiàn)自己才華的機會。
網(wǎng)友：剛才您提到，應聘同一職位的題目是一樣的，會不會出現(xiàn)比較晚進行面試的考生會提前知道面試題，從而影響公正性的情況？
譚林妃：這是不可能的，在結構化面試的過程中，整個控制的會非常的嚴，比如候考室和考場是分開的，第一個考生面試完了以后，就讓他離開了，后考的考生所有的通訊工具都是有人控制的，比如把手機上交，不能接觸任何人，先考的考生走了，還沒參加面試的考生在屋子里面，專門有人管理。
主持人：那就是第一位面試的考生結束了之后，要等到后一位考生結束之后才能離開。
譚林妃：也不一定，面試完的考生和將要面試的考生一定是分開的，各部門根據(jù)自己的情況，出現(xiàn)漏題的情況是不會發(fā)生的，我參加這么多年的面試從來沒有出現(xiàn)漏題、泄題的情況。
網(wǎng)友：剛才您提到一天面試很多人怎么辦呢？
譚林妃：上午一套題，下午一套題?；蛘呱衔缑嬖囃甑目忌旁谝粋€房間里，不讓走，直到后一個考生考完了才讓走。
網(wǎng)友：萬一面試的時候被問住了怎么辦？問到的問題我一無所知，怎么辦？
譚林妃：如果這個問題你真的一點都不知道的話，我覺得你好說自己不知道，你沒接觸到這種領域，以后再加強學習，比你胡亂的回答要好。萬一要被問住了，你可以實事求是的回答，你可以說不知道，比如說你學的是另外一個專業(yè)，你對這方面接觸的不多?？脊贂矚g實事求是的回答，比較真實的人。
有的考生在面試的時候覺得自己表現(xiàn)不怎么樣，但事實上自己的感覺和考官的評價有時候會有差距，也許你覺得自己不怎么樣，但考官覺得你不錯。有的考生覺得自己表現(xiàn)得特別好，但考官對他的評價并不高。所以覺得自己面試表現(xiàn)不好的時候，一定不要灰心，要堅持保持良好的情緒。
譚林妃：不一定。
網(wǎng)友：政協(xié)今天就面試，但是通知昨天才發(fā)布，給準備的時間非常的短，像這樣的情況是不是普遍存在的現(xiàn)象，能保證每個參加面試的考生嗎？而且發(fā)生這樣的情況，本身并不在北京的考生該如何應急的處理。
譚林妃：面試的題目設計的應該是比較開放式的，答案也是沒有標準答案的，所以有些題目可能并不一定考你回答對還是不對，有時候看你邏輯思維是不是清晰，回答的有理有據(jù)就可以了，所以面試這一塊不用特別刻意的準備這些題目，主要還是測平時綜合的素質(zhì)。
網(wǎng)友：面試的時候查專業(yè)知識方面的問題多嗎？
譚林妃：應該不多，一般來說是一兩道專業(yè)方面的問題。更多的是其他方面的，比如邏輯思維能力、言語表達能力、團隊精神、個人影響力。但有些國家機關會把專業(yè)的能力放在面試一塊考，有的部委通過筆試來考察專業(yè)能力。
網(wǎng)友：面試的成績是否當場知道？
譚林妃：有的會當場亮分，有的不是。
網(wǎng)友：女生化妝的問題，應該怎樣把握呢？是否有必要佩戴首飾，應該怎樣注意？
譚林妃：要化妝的話一定要化淡妝，不要戴很夸張的首飾，要落落大方。
網(wǎng)友：面試的時候是口若懸河、飛揚跋扈好，還是實事求是比較好。
譚林妃：我覺得后者比較好一些，因為我們在面試的時候，不是為了把考官比下去，我們是把面試當成機會，當成展現(xiàn)自己的機會，我們也曾遇到這樣的考生，有的考生顯得咄咄逼人，給考官的感覺不好。在面試當中，應該考官主導考生，但是這種談話的地位應該是平等的，所以在面試的時候要不卑不亢，你是來求職的，不是求人的，面試單位是來求人才的。
主持人：雙方是平等談話的氛圍。
譚林妃：單位求人，你來求職，把面試當成充分展現(xiàn)自己的機會，考官通過這個面試機會來了解你是否適合你應聘的崗位。
網(wǎng)友：是不是面試的人數(shù)一定要達到3：1才可以面試。
譚林妃：按人事部的規(guī)定是這樣的，如果人不夠的話可以調(diào)劑。
網(wǎng)友：一般情況下，在終錄取的時候，筆試成績和面試成績的比例各占多少？
譚林妃：各部委的情況不一樣，因為人事部沒有硬性的規(guī)定，有的是筆試入門，面試擇優(yōu)。用人單位有自主 權。
網(wǎng)友：面試的比例有的是1：3，有的是1：5，這是怎么確定的？
譚林妃：用人單位根據(jù)自己的情況確定的。
網(wǎng)友：譚老師，您說面試要進行非常長的時間，你們?nèi)绾伪ＷC對一天第一位考生和后一位考生的公平呢？
譚林妃：考生是按照抽簽進行面試的，考官是事先培訓的，考官面試時盡量避免順序、首因效應帶來的誤差，考官都是訓練有素的，所以整個的過程應該控制得很好。當然對人的面試有主觀性，但是我們盡量減少這種誤差，提高錄用人員的準確性和科學性。
網(wǎng)友：針對面試，我們作為考生應該做哪些方面的準備？
譚林妃：前面已經(jīng)說了，一個是資料方面的準備，心理方面的準備，還有儀表上的準備。資料方面的準備是用人單位的情況，考官的情況，自己那一天要帶的東西。儀表方面的準備包括服裝、化妝、頭發(fā)。心理是了解自我，調(diào)整自己的情緒，另外要換位思考，了解考官的心理。
網(wǎng)友：在面試的時候，考官及工作人員有多少人？
譚林妃：考官是5-9人，如果是5個人的話，平均加權。如果是7-9個考官，有可能采用體操計分的方面，去掉高分，去掉低分，工作人員有引導員、監(jiān)督員、計分員等。
網(wǎng)友：結構化面試是不是針對每一個參加面試的考生題目都是一模一樣的？
譚林妃：應聘同一個職位的考生是一模一樣的，比如應聘辦公室的崗位這幾個考生的題目是一樣的，應聘另外一個崗位題目就可能不一樣了。
網(wǎng)友：應聘文秘職位是不是可以稍微的打扮時尚一點？
譚林妃：國家機關還是打扮的正規(guī)和職業(yè)一些好點，和其他的公司還是有差別的，不能太隨便。
網(wǎng)友：我害怕在人多的場合講話，大家盯著，我會非常的緊張，針對這種情況譚老師有什么建議？
譚林妃：好的辦法你把這個面試當成與朋友、與長者聊天的機會，比如你跟這些朋友說，你有哪些優(yōu)勢，還有對行業(yè)熱點問題你有哪些看法，這是特別好的心態(tài)，當成一種聊天，展現(xiàn)自己才華的機會。
網(wǎng)友：剛才您提到，應聘同一職位的題目是一樣的，會不會出現(xiàn)比較晚進行面試的考生會提前知道面試題，從而影響公正性的情況？
譚林妃：這是不可能的，在結構化面試的過程中，整個控制的會非常的嚴，比如候考室和考場是分開的，第一個考生面試完了以后，就讓他離開了，后考的考生所有的通訊工具都是有人控制的，比如把手機上交，不能接觸任何人，先考的考生走了，還沒參加面試的考生在屋子里面，專門有人管理。
主持人：那就是第一位面試的考生結束了之后，要等到后一位考生結束之后才能離開。
譚林妃：也不一定，面試完的考生和將要面試的考生一定是分開的，各部門根據(jù)自己的情況，出現(xiàn)漏題的情況是不會發(fā)生的，我參加這么多年的面試從來沒有出現(xiàn)漏題、泄題的情況。
網(wǎng)友：剛才您提到一天面試很多人怎么辦呢？
譚林妃：上午一套題，下午一套題?；蛘呱衔缑嬖囃甑目忌旁谝粋€房間里，不讓走，直到后一個考生考完了才讓走。
網(wǎng)友：萬一面試的時候被問住了怎么辦？問到的問題我一無所知，怎么辦？
譚林妃：如果這個問題你真的一點都不知道的話，我覺得你好說自己不知道，你沒接觸到這種領域，以后再加強學習，比你胡亂的回答要好。萬一要被問住了，你可以實事求是的回答，你可以說不知道，比如說你學的是另外一個專業(yè)，你對這方面接觸的不多?？脊贂矚g實事求是的回答，比較真實的人。
有的考生在面試的時候覺得自己表現(xiàn)不怎么樣，但事實上自己的感覺和考官的評價有時候會有差距，也許你覺得自己不怎么樣，但考官覺得你不錯。有的考生覺得自己表現(xiàn)得特別好，但考官對他的評價并不高。所以覺得自己面試表現(xiàn)不好的時候，一定不要灰心，要堅持保持良好的情緒。