四、員工對工作不滿的表達方式
員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類:
一是辭職(破壞性和積極的):員工選擇離開組織；
二是提建議(建設性和積極的):與上級討論所面臨的問題,指出癥結所在,提出建設性的改革措施；
三是忠試(建設性和消極的):雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會做出正確的舉措；
四是忽視(破壞性和消極的):消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。
作為組織的管理者,應當努力引導員工表現(xiàn)出積極的、建設性的反應方式,并借此解決存在的問題,改善管理,消除不滿情緒。
員工可以通過各種方式來表達他們的不滿,可以從建設性還是破壞性、積極還是消極兩個維度將員工的反應方式分為四類:
一是辭職(破壞性和積極的):員工選擇離開組織；
二是提建議(建設性和積極的):與上級討論所面臨的問題,指出癥結所在,提出建設性的改革措施；
三是忠試(建設性和消極的):雖然對工作不滿,但仍然盡力維護組織的利益和形象,相信組織和管理層會做出正確的舉措；
四是忽視(破壞性和消極的):消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、情緒抵觸、曠工、遲到、怠工、錯誤率增加等。
作為組織的管理者,應當努力引導員工表現(xiàn)出積極的、建設性的反應方式,并借此解決存在的問題,改善管理,消除不滿情緒。