為促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室《上饒市事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（饒辦發(fā)［2006］1號(hào)）文件精神，經(jīng)研究決定，全縣面向社會(huì)公開招聘224名事業(yè)單位工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘工作基本原則
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；公開報(bào)名，統(tǒng)一考試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象的資格條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵紀(jì)守法，品行端正；
3、具備招聘崗位所需的資格條件；
4、具備履行崗位職責(zé)的身體條件；
5、有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；違反計(jì)劃生育政策的；近三年內(nèi)受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的；已立案審查尚未結(jié)案的；參與邪教組織等政治上限制使用的；法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。
（二）崗位條件
具體見《上饒市2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》，見上饒人才網(wǎng)）。其中，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2009年4月30日，應(yīng)屆畢業(yè)生可按畢業(yè)時(shí)的學(xué)歷報(bào)考。
三、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間和辦法
2009年5月12日至15 日（上午8：30—11：30，下午2：30—5：30）。
報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證（應(yīng)屆全日制普通高、中等學(xué)校畢業(yè)生須提供學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，歷屆全日制普通高、中等學(xué)校畢業(yè)生須提供《畢業(yè)生就業(yè)派遣證》）及招聘崗位要求的其他證明原件和復(fù)印件(已申報(bào)2009年教師資格證考試的，須提供組考機(jī)關(guān)證明材料)各1份，近期免冠同底彩色一寸照片3張，已在國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位參加工作的在職人員還須提供所在單位出具的同意報(bào)考的證明。
應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)須事先填寫好《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式兩份，每人限報(bào)一個(gè)崗位。《上饒市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》可從上饒人才網(wǎng)下載，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)不提供表格。報(bào)名表格請(qǐng)仔細(xì)填寫，凡因表格填寫錯(cuò)誤而造成的后果由考生自己承擔(dān)。
2006年度服務(wù)期滿考核合格或2007年度考核合格且在服務(wù)崗位的“三支一扶”志愿者報(bào)名時(shí)須填寫《“三支一扶”志愿者加分申請(qǐng)表》；
失地農(nóng)民子女報(bào)考教育類崗位的須攜帶《失地農(nóng)民證明書》，并在查驗(yàn)通過后填寫《失地農(nóng)民子女加分申請(qǐng)表》；
報(bào)考柘港鄉(xiāng)等9鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)指定崗位的本鄉(xiāng)鎮(zhèn)考生須攜帶戶口簿或本人人事檔案，并在查驗(yàn)通過后填寫《報(bào)考邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)指定崗位加分申請(qǐng)表》。
應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比達(dá)到3：1 始得開考。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
鄱陽(yáng)縣人力資源市場(chǎng)即芝山公園鄱陽(yáng)縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局一樓。
（三）資格審查
1、資格審查工作由縣政府人事行政部門負(fù)責(zé)，貫穿于公開招聘工作全過程。對(duì)于應(yīng)聘人員提供虛假材料的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試或聘用資格。
2、資格審查結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比低于3：1的（直接考核的招聘崗位除外），則相應(yīng)減少該崗位招聘數(shù)或取消該崗位的招聘。特殊短缺專業(yè)崗位的招聘，如達(dá)不到這一比例的，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，市人事局同意后可適當(dāng)降低開考比例。
3、對(duì)不同單位的同類崗位報(bào)名人數(shù)不足開考比例的，如所要求具備的資格條件相同，經(jīng)商用人單位并報(bào)市人事局同意后可作為捆綁崗位進(jìn)行招聘。
（四）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
筆試40元/科/人，面試30元/場(chǎng)/人，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取。
四、考試事宜
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試分公共科目和專業(yè)科目?jī)煽?，各?00分，筆試成績(jī)占總成績(jī)60%。面試成績(jī)滿分100分，占總成績(jī)40%。筆試成績(jī)加面試成績(jī)?yōu)榭偝煽?jī)。
（一）筆試
1、筆試由縣政府人事部門組織實(shí)施。市政府人事、教育行政部門進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
2、筆試采取閉卷方式進(jìn)行?！秿徫灰挥[表》中筆試科目為公共科目和專業(yè)科目?jī)煽频?，公共科目成?jī)占總成績(jī)的20%，專業(yè)科目成績(jī)占總成績(jī)的40%；筆試科目為公共科目一科的，占總成績(jī)的60%。
應(yīng)聘的2006、2007年度“三支一扶”志愿者、報(bào)考教育類崗位的失地農(nóng)民子女、報(bào)考邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)指定崗位的本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）考生筆試加分分值均為10分。
筆試加分方法如下：
對(duì)根據(jù)筆試成績(jī)錄取，不進(jìn)行面試的崗位，筆試成績(jī)?yōu)?00分（筆試科目為公共科目和專業(yè)科目?jī)煽频?，公共科目成?jī)占筆試成績(jī)的40%，專業(yè)科目成績(jī)占筆試成績(jī)的60%），加分分值為10分計(jì)入筆試成績(jī)；對(duì)按筆試、面試總成績(jī)錄取的崗位，加分分值按60％折算后計(jì)入筆試成績(jī)。
筆試成績(jī)計(jì)算方法如下：
考兩科的筆試成績(jī)＝公共科目成績(jī)×20％+專業(yè)科目成績(jī)×40％+加分分值×60％
考一科的筆試成績(jī)＝公共科目成績(jī)×60％+加分分值×60％
不進(jìn)行面試的總成績(jī)＝筆試成績(jī)+筆試加分分值
3、 公共科目考試內(nèi)容：政治、哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、人文科技與國(guó)情國(guó)力、公文寫作與處理等；專業(yè)科目考試內(nèi)容為招聘崗位必備的相關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。其中，中、小 學(xué)（幼兒園）教師崗位專業(yè)科目考試內(nèi)容為中、小學(xué)（幼兒園）教師必備的教育學(xué)、教育心理學(xué)、學(xué)科教學(xué)理論及相關(guān)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，醫(yī)療衛(wèi)生（含計(jì)生）單位的醫(yī) 療、醫(yī)技、公共衛(wèi)生、藥劑及護(hù)理崗位專業(yè)科目考試內(nèi)容為醫(yī)護(hù)人員必備的基礎(chǔ)知識(shí)。
4、應(yīng)聘人員于2009年6月10日—12日到報(bào)名點(diǎn)憑報(bào)名票據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
（二）面試
1、面試由縣政府人事行政部門會(huì)同用人單位及其主管部門按照《上饒市市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試操作規(guī)程（試行）》的規(guī)定分別組織實(shí)施。
2、面試對(duì)象按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定，與入闈面試最后一名成績(jī)并列者一并進(jìn)入面試。
3、面試對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的視為自動(dòng)放棄，其缺額在同一崗位內(nèi)按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如無遞補(bǔ)對(duì)象不能形成競(jìng)爭(zhēng)的，則相應(yīng)減少該崗位的招聘數(shù)或取消該崗位的招聘。面試對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取了面試準(zhǔn)考證，但未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)面試考場(chǎng)的作缺考處理。
4、面試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)采取結(jié)構(gòu)化面試或進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試的方式進(jìn)行。
5、面試的時(shí)間、地點(diǎn)在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站www.pyhrss.com上通知（入闈名單公示后，入闈面試的考生請(qǐng)留意網(wǎng)站公告的面試通知）。
五、總成績(jī)計(jì)算
（一）總成績(jī)計(jì)算方法如下：
1、進(jìn)行面試的總成績(jī)＝筆試成績(jī)+面試成績(jī)×40％；
2、不進(jìn)行面試的總成績(jī)＝筆試成績(jī)
（二）各項(xiàng)成績(jī)（含折算后成績(jī)及加分分值）均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
六、對(duì)具有碩士學(xué)位的研究生或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員應(yīng)聘學(xué)歷要求為大、中專及以上學(xué)歷的崗位，其筆試成績(jī)低于入闈面試最后一名成績(jī)的可直接參加該崗位面試，不受1：2面試比例限制；對(duì)招聘崗位以具備碩士研究生學(xué)歷或具備副高專業(yè)技術(shù)職稱為起點(diǎn)條件的，可采取直接考核的方法招聘。
七、鑒于縣特殊教育學(xué)校特殊教育崗位、縣文化館中國(guó)舞、聲樂專業(yè)的專業(yè)特殊性，不限定入闈面試比例。
八、體檢和考核
（一）體檢、考核工作由縣政府人事行政部門會(huì)同招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。
（二）根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢考核對(duì)象，如總成績(jī)相同則取面試高分者。應(yīng)聘不需面試的招聘崗位的人員如總成績(jī)相同則取專業(yè)科目成績(jī)高分者。
《崗位一覽表》規(guī)定的“優(yōu)先”是指總成績(jī)相同條件下即可優(yōu)先。
（三） 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；考核內(nèi)容主要為政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要迴 避等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。對(duì)因體檢、考核不合格或本人自動(dòng)放棄等原因造成的缺額在同一崗位內(nèi)按總成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)一次。
九、公示和聘用
經(jīng)體檢考核擇優(yōu)確定的擬聘人員名單由縣政府人事部門在其網(wǎng)站（www.pyhrss.com）上公示7天。公示期滿后，由縣政府人事行政部門分別辦理聘用和人事代理等相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提供學(xué)歷（學(xué)位）證書、非師范類應(yīng)歷屆畢業(yè)生應(yīng)聘教師崗位未提供教育行政部門出具的教師資格證或考試成績(jī)合格證明，則取消聘用資格。
捆綁崗位和沒有明確具體用人單位的崗位按應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分自主選擇應(yīng)聘崗位。
《崗位一覽表》中所列事業(yè)單位如政策要求參照公務(wù)員法管理的，事業(yè)單位招聘考試不作為參照管理依據(jù)，其所招聘的工作人員如不符合列為參照公務(wù)員管理的政策規(guī)定的，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)已聘人員的崗位作適當(dāng)調(diào)整。
十、公開招聘工作由縣紀(jì)檢監(jiān)察部門實(shí)行全程監(jiān)督。
十一、其他事項(xiàng)
（一）本公告由縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
（二）《崗位一覽表》中所列招聘崗位有特定要求的按其規(guī)定執(zhí)行。
（三）有關(guān)招聘單位、崗位等信息，可登錄上饒之窗網(wǎng)、上饒人才網(wǎng)、上饒教育網(wǎng)、鄱陽(yáng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看或向縣政府人事行政部門咨詢。對(duì)公告內(nèi)容有疑問的，可于報(bào)名前三日通過電話提出咨詢。
（四）《“三支一扶”志愿者加分申請(qǐng)表》、《失地農(nóng)民子女加分申請(qǐng)表》和《報(bào)考邊遠(yuǎn)山區(qū)小學(xué)指定崗位加分申請(qǐng)表》可在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取。
鄱陽(yáng)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局人事人才綜合管理股聯(lián)系電話：6268513
二00九年四月三十日