（19）退伍軍人安置政策法規(guī)的目標：調(diào)動廣大退伍軍人的積極性，發(fā)揮他們的重要作用，服務于國防和軍隊建設，維護社會穩(wěn)定，有利于社會主義現(xiàn)代化建設。
①義務兵安置形式（標準）：貫徹從哪里來、回哪里去的原則和妥善安置、各得其所的方針。安置形式：
A、對家居農(nóng)村的退伍義務兵安置：對住房有困難的，國家安排一定數(shù)量的建筑材料和經(jīng)費幫助解決；服現(xiàn)役時榮立二等功（含二等功）以上的，應安排工作；對有一定專長的，應向有關(guān)部門推薦；向農(nóng)村招工時，時在服役時榮立三等助、超期服役和女性的退伍義務兵，應當給予照顧；入伍前是在校生的，退伍后要求繼續(xù)學習并符合學習條件的，應適當放寬年齡準予復學；退伍義務兵報考學校的，同等條件下優(yōu)先錄取。（P210）
B、對家居城鎮(zhèn)的退伍義務兵安置：退伍義務兵回原征集地后先安置，待國家計劃（勞動指標）下達后統(tǒng)一結(jié)算；曾在部隊獲得大軍區(qū)（含大軍區(qū)）以上的榮譽稱號和榮立二等功（含二等功）以上的安排工作時，應優(yōu)先照顧本人志愿；在部隊榮立三等功和超期服役的，安排工作時，在條件允許的情況下，應照顧本人特長和志愿；在部隊有一定專業(yè)和特長的，安排工作時，盡量做到專業(yè)對口；入伍前是機關(guān)企事業(yè)單位正式職工的，原則上回原單位復工復職，如該單位已不存在的，由當?shù)卣c其他退伍義務兵一并安置；入伍前是在校生的，允許其復學，報考學校的，同等條件下優(yōu)先錄取。（P210—211）
C、對退出現(xiàn)役的傷殘退伍義務兵的安置：原是城市戶口的，由原征集地安排力所能及的工作；原是農(nóng)業(yè)戶口的，可以在企事業(yè)單位安排適當工作，不能安排的增發(fā)傷殘撫恤金，保障他們的生活。（P211）
D、對在服役期間患有各種疾病的退伍義務兵的安置：對精神病患者，送地方醫(yī)院治療或回家休養(yǎng)，醫(yī)療和生活費用，由縣、市政府負責；對患慢性病等，由當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)負責治療，所需醫(yī)療和生活費用，本人困難的，由地方政府補助。（P211）
②士官安置形式（標準）：復員安置、轉(zhuǎn)業(yè)安置、退休安置三種形式。
A、復員安置辦法：農(nóng)村入伍的，如未保留承包地、
自留地的，重新劃給；如已符合轉(zhuǎn)業(yè)條件而本人要
求并批準復員安置的，允許落城鎮(zhèn)戶口；城鎮(zhèn)的待
安置期間，當?shù)卣硬坏土水數(shù)氐蜕钏降闹袆t發(fā)給生活補助費。（P213）
B、轉(zhuǎn)業(yè)安置辦法：接國務院、中央軍委當年度退伍工作通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；待安置期間，由當?shù)卣床坏陀诋數(shù)氐蜕钏皆瓌t發(fā)給生活補助費。（P213）
C、退休安置的辦法：除因病喪失工作能力的以外，參照軍隊退休干部的安置辦法執(zhí)行；因病喪失工作能力的，在原征集地或者直系親屬所在地分散安置，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（其中患精神病的不符合轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的，按退伍義務兵的接收安置規(guī)定執(zhí)行）。（P214）
（20）我國勞動就業(yè)政策法規(guī)的目標：維護勞動者的合法勞動權(quán)利。
勞動者的勞動權(quán)利：
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
取得勞動報酬的權(quán)利；
休息休假的權(quán)利；
獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；
接受職業(yè)培訓的權(quán)利；
享受社會保險和福利的權(quán)利；
提請勞動爭議處理的權(quán)利；
法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
（勞動者的勞動義務：完成勞動義務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德）。（P254）
保護勞動者合法權(quán)利的有關(guān)具體規(guī)定：
①國家政府在促進就業(yè)方面的責任：
A、通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會；
B、鼓勵企業(yè)等在法律、法規(guī)、規(guī)定范圍內(nèi)擴大生產(chǎn)經(jīng)營，增加就業(yè)；
C、支持勞動自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)；
D、各級政府采取措施，提供就業(yè)服務；
②對用人單位招工的規(guī)定：
A、勞動者就業(yè)不受歧視；
B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；
C、殘疾人等的就業(yè)法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,從其規(guī)定；
D、禁止招用末滿16周歲的未成年人特別需要的,要履行審批手續(xù),保障其受義務教育權(quán)利。
③勞動合同的規(guī)定：
A、勞動合同的訂立：
a、訂立勞動合同的原則：遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；
b、勞動合同訂立的形式：自用之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同（1個月以上1年以內(nèi)未訂勞動合同的，要支付雙倍工資；1年以上未簽合同的，勞動者要求單位應簽訂無固定期限勞動合同）；
c、勞動合同訂立的期限：固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同；
以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（P256）
B、勞動合同的效力：
a、無效或部分勞動合同（情況由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認）：以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或變更勞動合同的；用人單住免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
b、無效或部分無效勞動合同的法律效力：無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力；部分無效的，如不影響其他部分的，其他部分有效；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位要支付勞動報酬。（P257）
C、勞動合同的內(nèi)容：
a、勞動合同的必備條款：九方面。（P257）
b、勞動合同的約定條款：
A、約定條款的主要內(nèi)容：試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等；
B、試用期的規(guī)定：不滿3個月的，不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，不超過1個月；1年以上不滿3年的，不超過2個月；3年以上的，不超過3個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期；勞動者工資不低于相同崗位低工資或合同工資80%，并要高于當?shù)氐凸べY標準；用人單位不得任意解除勞動合同。（P257—258）
D、勞動合同的解除：
a、協(xié)商解除：當事人協(xié)商一致可以解除勞動合同。
b、法定解除：
勞動者解除：即時辭職，即由于用人單位過失，八種情況下勞動者即時辭職；預告辭職，即勞動者提前30日書面通知或試用期提前3日通知用人單位，可解除勞動合同。
用人單位解除：即時辭退：即由于勞動者過失，六種情況下，用人單位可隨時解除勞動合同；預告辭退：即非勞動者和用人單位過失，三種情況下，用人單位提前30天書面通知或額外支付勞動者1個月工資可解除勞動合同；經(jīng)濟性裁員：即減員20人或雖不到20人但占職工總數(shù)10%，要提前20日向工會或職工說明，征求意見，并報勞動部門批準，可以裁員。（P258—260）
④工作時間和工資的規(guī)定：
A、工作時和休假：
a、高工時標準：我國每日工作不超過8小時，平均每周工作40小時。
b、休假：法定節(jié)假日（現(xiàn)在規(guī)定11天）、年休假（要求連續(xù)工作1年以上）、產(chǎn)假（不少于90天）、婚喪假（一般3天，晚婚婚假15天）。
c、延長工作時間的限制：延長工時的限制。人員限制：對懷孕7個月以上或哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得延長工時；長度限制：一般每日不得超過1小時，多每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
d、延長工時應付的工資報酬：延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬；休息日加班不能補休，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（P260—261）
B、工資保障：
a、低工資保障：在法定時間內(nèi)提供正常勞動，支付不低于低工資標準的工資。
b、工資支付保障：必須按時足額支付勞動報酬，拖欠、支付不足的，可向法院申請支付令。（P261）
C、勞動爭議處理。
a、勞動爭議的種類：個別爭議：不足法定集體爭議人數(shù)，職工直接申訴勞動爭議；集體爭議：職工一方三人以上，有共同理由的勞動爭議；團體爭議：工會與用人單位因集體合同而發(fā)生的爭議。
b、勞動爭議的范圍：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應按《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
c、勞動爭議處理程序：
勞動爭議協(xié)商（非必經(jīng)程序）：勞動者與用人單位雙方直接協(xié)商解決爭議。
勞動爭議調(diào)解（非必經(jīng)程序）：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對本企業(yè)當事人自愿申請的爭議進行調(diào)解。范圍：本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議案件。程序：當事人申請：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出；調(diào)解委員會作出是否受理決定：不愿調(diào)解的3日通知，愿意的4日內(nèi)作出決定；調(diào)解委員會調(diào)解：自申請調(diào)解之日起30日調(diào)解結(jié)束。
勞動爭議仲裁（必經(jīng)程序）：勞動爭議仲裁機構(gòu)對當事人申請的勞動爭議進行裁決。范圍：直接向仲裁機構(gòu)申請仲裁的；本企業(yè)沒有調(diào)解委員會的；經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解不成的。時效：當事人知道或應當知道自己權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，書面申請仲裁，有正當理由超過的，應當受理。程序：當事人申請仲裁：提交申請書及副本（按被訴人數(shù)）；仲裁委員會決定是否受理：7日內(nèi)作出，受理的，7日內(nèi)將申訴書副本送達被訴人，組成仲裁庭；不受理的，說明理由；仲裁庭仲裁：開庭前4日，將開庭通知送達當事人。期限：應當自組成仲裁庭之日起60日結(jié)束,特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準多可延長30日。
勞動爭議訴訟（終司法程序）：當事人不服仲裁裁決，向法院起訴，法院審理解決勞動爭議。起訴時效：自收到仲裁裁決書15日內(nèi)。申請法院強制執(zhí)行：一方在期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可向法院申請。
①義務兵安置形式（標準）：貫徹從哪里來、回哪里去的原則和妥善安置、各得其所的方針。安置形式：
A、對家居農(nóng)村的退伍義務兵安置：對住房有困難的，國家安排一定數(shù)量的建筑材料和經(jīng)費幫助解決；服現(xiàn)役時榮立二等功（含二等功）以上的，應安排工作；對有一定專長的，應向有關(guān)部門推薦；向農(nóng)村招工時，時在服役時榮立三等助、超期服役和女性的退伍義務兵，應當給予照顧；入伍前是在校生的，退伍后要求繼續(xù)學習并符合學習條件的，應適當放寬年齡準予復學；退伍義務兵報考學校的，同等條件下優(yōu)先錄取。（P210）
B、對家居城鎮(zhèn)的退伍義務兵安置：退伍義務兵回原征集地后先安置，待國家計劃（勞動指標）下達后統(tǒng)一結(jié)算；曾在部隊獲得大軍區(qū)（含大軍區(qū)）以上的榮譽稱號和榮立二等功（含二等功）以上的安排工作時，應優(yōu)先照顧本人志愿；在部隊榮立三等功和超期服役的，安排工作時，在條件允許的情況下，應照顧本人特長和志愿；在部隊有一定專業(yè)和特長的，安排工作時，盡量做到專業(yè)對口；入伍前是機關(guān)企事業(yè)單位正式職工的，原則上回原單位復工復職，如該單位已不存在的，由當?shù)卣c其他退伍義務兵一并安置；入伍前是在校生的，允許其復學，報考學校的，同等條件下優(yōu)先錄取。（P210—211）
C、對退出現(xiàn)役的傷殘退伍義務兵的安置：原是城市戶口的，由原征集地安排力所能及的工作；原是農(nóng)業(yè)戶口的，可以在企事業(yè)單位安排適當工作，不能安排的增發(fā)傷殘撫恤金，保障他們的生活。（P211）
D、對在服役期間患有各種疾病的退伍義務兵的安置：對精神病患者，送地方醫(yī)院治療或回家休養(yǎng)，醫(yī)療和生活費用，由縣、市政府負責；對患慢性病等，由當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)負責治療，所需醫(yī)療和生活費用，本人困難的，由地方政府補助。（P211）
②士官安置形式（標準）：復員安置、轉(zhuǎn)業(yè)安置、退休安置三種形式。
A、復員安置辦法：農(nóng)村入伍的，如未保留承包地、
自留地的，重新劃給；如已符合轉(zhuǎn)業(yè)條件而本人要
求并批準復員安置的，允許落城鎮(zhèn)戶口；城鎮(zhèn)的待
安置期間，當?shù)卣硬坏土水數(shù)氐蜕钏降闹袆t發(fā)給生活補助費。（P213）
B、轉(zhuǎn)業(yè)安置辦法：接國務院、中央軍委當年度退伍工作通知的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；待安置期間，由當?shù)卣床坏陀诋數(shù)氐蜕钏皆瓌t發(fā)給生活補助費。（P213）
C、退休安置的辦法：除因病喪失工作能力的以外，參照軍隊退休干部的安置辦法執(zhí)行；因病喪失工作能力的，在原征集地或者直系親屬所在地分散安置，其待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（其中患精神病的不符合轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的，按退伍義務兵的接收安置規(guī)定執(zhí)行）。（P214）
（20）我國勞動就業(yè)政策法規(guī)的目標：維護勞動者的合法勞動權(quán)利。
勞動者的勞動權(quán)利：
平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；
取得勞動報酬的權(quán)利；
休息休假的權(quán)利；
獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；
接受職業(yè)培訓的權(quán)利；
享受社會保險和福利的權(quán)利；
提請勞動爭議處理的權(quán)利；
法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
（勞動者的勞動義務：完成勞動義務；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；遵守勞動紀律和職業(yè)道德）。（P254）
保護勞動者合法權(quán)利的有關(guān)具體規(guī)定：
①國家政府在促進就業(yè)方面的責任：
A、通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會；
B、鼓勵企業(yè)等在法律、法規(guī)、規(guī)定范圍內(nèi)擴大生產(chǎn)經(jīng)營，增加就業(yè)；
C、支持勞動自愿組織起來就業(yè)和從事個體經(jīng)營實現(xiàn)就業(yè)；
D、各級政府采取措施，提供就業(yè)服務；
②對用人單位招工的規(guī)定：
A、勞動者就業(yè)不受歧視；
B、婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利；
C、殘疾人等的就業(yè)法律、法規(guī)有特別規(guī)定的,從其規(guī)定；
D、禁止招用末滿16周歲的未成年人特別需要的,要履行審批手續(xù),保障其受義務教育權(quán)利。
③勞動合同的規(guī)定：
A、勞動合同的訂立：
a、訂立勞動合同的原則：遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則；
b、勞動合同訂立的形式：自用之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同（1個月以上1年以內(nèi)未訂勞動合同的，要支付雙倍工資；1年以上未簽合同的，勞動者要求單位應簽訂無固定期限勞動合同）；
c、勞動合同訂立的期限：固定期限勞動合同；無固定期限勞動合同；
以完成一定工作任務為期限的勞動合同。（P256）
B、勞動合同的效力：
a、無效或部分勞動合同（情況由勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院確認）：以欺詐、脅迫的手段或乘人之危訂立或變更勞動合同的；用人單住免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
b、無效或部分無效勞動合同的法律效力：無效勞動合同，從訂立時起，就無法律約束力；部分無效的，如不影響其他部分的，其他部分有效；勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位要支付勞動報酬。（P257）
C、勞動合同的內(nèi)容：
a、勞動合同的必備條款：九方面。（P257）
b、勞動合同的約定條款：
A、約定條款的主要內(nèi)容：試用期、培訓、保守秘密、補充保險、福利待遇等；
B、試用期的規(guī)定：不滿3個月的，不得約定試用期；3個月以上不滿1年的，不超過1個月；1年以上不滿3年的，不超過2個月；3年以上的，不超過3個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定1次試用期；勞動者工資不低于相同崗位低工資或合同工資80%，并要高于當?shù)氐凸べY標準；用人單位不得任意解除勞動合同。（P257—258）
D、勞動合同的解除：
a、協(xié)商解除：當事人協(xié)商一致可以解除勞動合同。
b、法定解除：
勞動者解除：即時辭職，即由于用人單位過失，八種情況下勞動者即時辭職；預告辭職，即勞動者提前30日書面通知或試用期提前3日通知用人單位，可解除勞動合同。
用人單位解除：即時辭退：即由于勞動者過失，六種情況下，用人單位可隨時解除勞動合同；預告辭退：即非勞動者和用人單位過失，三種情況下，用人單位提前30天書面通知或額外支付勞動者1個月工資可解除勞動合同；經(jīng)濟性裁員：即減員20人或雖不到20人但占職工總數(shù)10%，要提前20日向工會或職工說明，征求意見，并報勞動部門批準，可以裁員。（P258—260）
④工作時間和工資的規(guī)定：
A、工作時和休假：
a、高工時標準：我國每日工作不超過8小時，平均每周工作40小時。
b、休假：法定節(jié)假日（現(xiàn)在規(guī)定11天）、年休假（要求連續(xù)工作1年以上）、產(chǎn)假（不少于90天）、婚喪假（一般3天，晚婚婚假15天）。
c、延長工作時間的限制：延長工時的限制。人員限制：對懷孕7個月以上或哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，不得延長工時；長度限制：一般每日不得超過1小時，多每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
d、延長工時應付的工資報酬：延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬；休息日加班不能補休，支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。（P260—261）
B、工資保障：
a、低工資保障：在法定時間內(nèi)提供正常勞動，支付不低于低工資標準的工資。
b、工資支付保障：必須按時足額支付勞動報酬，拖欠、支付不足的，可向法院申請支付令。（P261）
C、勞動爭議處理。
a、勞動爭議的種類：個別爭議：不足法定集體爭議人數(shù)，職工直接申訴勞動爭議；集體爭議：職工一方三人以上，有共同理由的勞動爭議；團體爭議：工會與用人單位因集體合同而發(fā)生的爭議。
b、勞動爭議的范圍：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、保險、福利、培訓、勞動保護規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應按《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議。
c、勞動爭議處理程序：
勞動爭議協(xié)商（非必經(jīng)程序）：勞動者與用人單位雙方直接協(xié)商解決爭議。
勞動爭議調(diào)解（非必經(jīng)程序）：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對本企業(yè)當事人自愿申請的爭議進行調(diào)解。范圍：本企業(yè)范圍內(nèi)的勞動爭議案件。程序：當事人申請：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)提出；調(diào)解委員會作出是否受理決定：不愿調(diào)解的3日通知，愿意的4日內(nèi)作出決定；調(diào)解委員會調(diào)解：自申請調(diào)解之日起30日調(diào)解結(jié)束。
勞動爭議仲裁（必經(jīng)程序）：勞動爭議仲裁機構(gòu)對當事人申請的勞動爭議進行裁決。范圍：直接向仲裁機構(gòu)申請仲裁的；本企業(yè)沒有調(diào)解委員會的；經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解不成的。時效：當事人知道或應當知道自己權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，書面申請仲裁，有正當理由超過的，應當受理。程序：當事人申請仲裁：提交申請書及副本（按被訴人數(shù)）；仲裁委員會決定是否受理：7日內(nèi)作出，受理的，7日內(nèi)將申訴書副本送達被訴人，組成仲裁庭；不受理的，說明理由；仲裁庭仲裁：開庭前4日，將開庭通知送達當事人。期限：應當自組成仲裁庭之日起60日結(jié)束,特殊情況經(jīng)仲裁委員會批準多可延長30日。
勞動爭議訴訟（終司法程序）：當事人不服仲裁裁決，向法院起訴，法院審理解決勞動爭議。起訴時效：自收到仲裁裁決書15日內(nèi)。申請法院強制執(zhí)行：一方在期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可向法院申請。