業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)試與審計(jì)目標(biāo)
一、業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)試
1、調(diào)查、了解并描述工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
2、檢查工資匯總結(jié)算
3、檢查工資支付環(huán)節(jié)
4、檢查工資費(fèi)用分配表
5、抽查賬務(wù)處理中華考試論壇
6、評(píng)價(jià)工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
二、審計(jì)目標(biāo)
1、證實(shí)工薪業(yè)務(wù)的存在性和完整性
2、證實(shí)工薪業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性
3、證實(shí)工資結(jié)算的完整性
4、證實(shí)工資分配的準(zhǔn)確性
5、證實(shí)賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性
應(yīng)付職工薪酬審計(jì)
一、運(yùn)用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性
（1）分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常；
（2）將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因；
（3）將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動(dòng)應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。
【2005年試題】
審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是：
A、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常
B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況
C、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。查明其是否真實(shí)、合法
D、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性
【答案】A
【解析】分析性復(fù)核方法包括：（1）分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常；（2）將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因；（3）將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動(dòng)應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。
一、業(yè)務(wù)循環(huán)內(nèi)部控制測(cè)試
1、調(diào)查、了解并描述工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
2、檢查工資匯總結(jié)算
3、檢查工資支付環(huán)節(jié)
4、檢查工資費(fèi)用分配表
5、抽查賬務(wù)處理中華考試論壇
6、評(píng)價(jià)工薪業(yè)務(wù)內(nèi)部控制
二、審計(jì)目標(biāo)
1、證實(shí)工薪業(yè)務(wù)的存在性和完整性
2、證實(shí)工薪業(yè)務(wù)的合規(guī)合法性
3、證實(shí)工資結(jié)算的完整性
4、證實(shí)工資分配的準(zhǔn)確性
5、證實(shí)賬務(wù)處理的準(zhǔn)確性
應(yīng)付職工薪酬審計(jì)
一、運(yùn)用分析性復(fù)核方法檢查應(yīng)付工資總體合理性
（1）分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常；
（2）將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因；
（3）將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動(dòng)應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。
【2005年試題】
審計(jì)人員為檢查應(yīng)付工資的總體合理性可以運(yùn)用的分析性復(fù)核方法是：
A、分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常
B、根據(jù)企業(yè)的員工名冊(cè)，人力資源管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表，職工調(diào)動(dòng)、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動(dòng)隋況
C、檢查各種獎(jiǎng)金的發(fā)放范圍和規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。查明其是否真實(shí)、合法
D、檢查各種津貼、補(bǔ)貼開支的真實(shí)性
【答案】A
【解析】分析性復(fù)核方法包括：（1）分析比較近期各年度和本年度各個(gè)月份工資變動(dòng)情況，判斷其變動(dòng)有無異常；（2）將本年度產(chǎn)品生產(chǎn)成本中直接人工費(fèi)用與前期比較，查明其異常波動(dòng)原因；（3）將本年度管理費(fèi)用中人工費(fèi)用與前期比較。如有變動(dòng)應(yīng)取得管理*有關(guān)員工工薪變動(dòng)的決議。