2010年公務(wù)員面試技巧:濃縮六種題型

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一、必備題型
    自我介紹--職位匹配性
    求職動機(jī)--對公務(wù)員價(jià)值的認(rèn)識+自身優(yōu)勢
    1、我認(rèn)可(公務(wù)員價(jià)值)
    2、我適合(專業(yè)、有能力、個(gè)人特點(diǎn)符合)
    3、我期待(社會地位、收入、穩(wěn)定、符合我性格)
    錄取成功或者失敗--如何面對
    原則:認(rèn)真思考、適合自己
    二、怎么看(社會現(xiàn)象、社會問題、社會熱點(diǎn))
    1、帶帽子--正常、不良、常見,多角度分析
    2、挖角色--羅列+逐個(gè)陳述(分析原因)
    3、綜合諸多因素,提出措施,再次逐個(gè)陳述
    4、政府+公務(wù)員角度總結(jié)
    例:考研熱降溫,你怎么看?
    挖角色:學(xué)生、學(xué)校、用人單位、政府
    學(xué)生:以前以為就業(yè)渠道窄,更高學(xué)歷可就業(yè);實(shí)際情況并非如此,考研失去吸引力。
    高校:職位以前有限,增加后硬件長了軟件未長,培養(yǎng)質(zhì)量下降。
    用人單位:高學(xué)歷并未帶來更高能力。
    政府:要加大高等教育投入,要軟硬兩手抓。
    三、怎么辦(任務(wù)、困難、突發(fā))
    1、帶帽子--感謝+信任,冷靜思考
    2、挖角色--羅列+排列順序
    3、分析原因--由內(nèi)到外(比如先分析自己再分析別人)
    4、征求意見--由下到上(得到領(lǐng)導(dǎo)意見指示)
    5、制定方案--細(xì)致周到
    6、報(bào)請審查--指導(dǎo)、改正
    7、組織實(shí)施--想到多少說多少
    8、總結(jié)+繼續(xù)努力
    四、場景演講(發(fā)言、演說、談話)
    1、迅速搞清場景內(nèi)容
    2、在記憶中搜索經(jīng)歷過的熟悉或近似場景
    3、挖角色--羅列+排列順序
    4、使用真實(shí)環(huán)境、人物、事件
    5、對每個(gè)角色說話
    6、發(fā)出號召+致謝
    7、獨(dú)立發(fā)言+現(xiàn)場感(引起考官的注意)
    五、讀圖題
    1、迅速搞清圖形內(nèi)容,注意細(xì)節(jié)
    2、做翻譯,將圖形轉(zhuǎn)化成一段文字描述
    3、此時(shí)題目已經(jīng)變成“怎么看”的問題
    六、串詞題
    1、讀詞、逐個(gè)審查
    2、尋找發(fā)散性、聯(lián)系性的中心詞匯
    3、將其他詞匯逐個(gè)與中心詞建立聯(lián)系
    4、將所有聯(lián)系嘗試建立故事環(huán)境
    5、將時(shí)間、地點(diǎn)、人物加入故事環(huán)境
    6、看是否能與政府建立聯(lián)系,以政府結(jié)