2010年繁昌縣部分事業(yè)單位招聘工作人員公告
根據(jù)《蕪湖市事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》規(guī)定，經(jīng)縣編委會(huì)批準(zhǔn)，繁昌縣經(jīng)委、縣審計(jì)局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員（招聘崗位及條件見(jiàn)附 表），現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，考試考核后擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件。
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（五）崗位所需要的其他條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得報(bào)考。
三、招聘程序及辦法
招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報(bào)名、考試（筆試和面試）、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
（一）報(bào)名
1、報(bào)考人員須提供學(xué)歷證明(書(shū))、有效身份證件和就業(yè)報(bào)到證的原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供有效身份證、學(xué)生證和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽章的《畢 業(yè)生就業(yè)推薦表》，近期1寸免冠同底照片4張，并如實(shí)填寫(xiě)《2010年繁昌縣事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》。對(duì)于證件弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試 資格。
2、每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不小于3：1。不足3：1的，原則上核減或取消該崗位。
3、報(bào)名時(shí)間：4月26日-30日
報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局（縣政府二樓）。
考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào))規(guī)定，筆試費(fèi)每人40元，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人70元。
（二）考試
1、筆試內(nèi)容
公共科目（40分）：《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》
專(zhuān)業(yè)科目（60分）：具體如下
（1）縣經(jīng)委下屬中小企業(yè)服務(wù)中心工作人員崗位：
采礦專(zhuān)業(yè)：力學(xué)、礦業(yè)工程、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用。
國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。
（2）縣審計(jì)局下屬投資審計(jì)中心基建投資審計(jì)、綜合審計(jì)崗位：
工民建專(zhuān)業(yè)：建筑施工、建筑類(lèi)法律法規(guī)、建筑制圖與識(shí)圖、建筑力學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)。
來(lái)源：高校人才網(wǎng)
筆試時(shí)間為5月8日上午8：30-10：30，考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位數(shù)1：2的比例確定面試人員（若最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)則一并進(jìn)入面試）。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者報(bào)考職位應(yīng)具 備的實(shí)踐專(zhuān)業(yè)技能，語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面。面試成績(jī)滿分為100分。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、體檢和考核
考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%折合后的考試總成績(jī)（保留兩位小數(shù)）從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選,總成績(jī)相同者, 按筆試成績(jī)的高低排序（若最后一名入圍人選筆試、面試成績(jī)均相同者，除遇優(yōu)先條件外，啟用B卷加試）。體檢工作由縣人社局組織實(shí)施，招聘部門(mén)派員參加，縣 監(jiān)察局全程監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》執(zhí)行。體檢在繁昌縣以外的縣及縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。 體檢費(fèi)由考生自付。因體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)人選缺額時(shí)，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)相同者按上述方法確 定遞補(bǔ)人選)。 來(lái)源：gaoxiaojob.com
對(duì)體檢合格人員的考核工作由縣人社局和用人單位組織實(shí)施?？疾毂豢己藢?duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況，有無(wú)違法違紀(jì)行為等。
4、公示
對(duì)體檢、考核、政審合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬招聘人員，并向社會(huì)公示七天。
5、聘用
公示期滿，對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議或雖有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并 實(shí)行一年試用期。一年試用期考核合格的正式聘用，納入單位編制；不合格者不再聘用，其檔案轉(zhuǎn)至縣人才交流中心。正式聘用后五年內(nèi)不得流動(dòng)。
附件：繁昌縣部分事業(yè)單位2010年度公開(kāi)招聘人員崗位表繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局
二0一0年四月二十日
高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
根據(jù)《蕪湖市事業(yè)單位新進(jìn)人員招聘辦法》規(guī)定，經(jīng)縣編委會(huì)批準(zhǔn)，繁昌縣經(jīng)委、縣審計(jì)局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員（招聘崗位及條件見(jiàn)附 表），現(xiàn)公告如下：
一、招聘原則
招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘，考試考核后擇優(yōu)聘用。
二、招聘對(duì)象及報(bào)考條件
招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。
（三）崗位所需要的專(zhuān)業(yè)或技能條件。
（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件，符合國(guó)家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。
（五）崗位所需要的其他條件。
不符合招聘崗位條件要求的人員，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，不得報(bào)考。
三、招聘程序及辦法
招聘采取考試與考核相結(jié)合的辦法，分報(bào)名、考試（筆試和面試）、體檢、考核、公示、聘用等步驟進(jìn)行。 高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
（一）報(bào)名
1、報(bào)考人員須提供學(xué)歷證明(書(shū))、有效身份證件和就業(yè)報(bào)到證的原件及復(fù)印件（應(yīng)屆畢業(yè)生，須提供有效身份證、學(xué)生證和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽章的《畢 業(yè)生就業(yè)推薦表》，近期1寸免冠同底照片4張，并如實(shí)填寫(xiě)《2010年繁昌縣事業(yè)單位招聘工作人員資格審查表》。對(duì)于證件弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即取消考試 資格。
2、每位報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)考人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)的比例應(yīng)不小于3：1。不足3：1的，原則上核減或取消該崗位。
3、報(bào)名時(shí)間：4月26日-30日
報(bào)名地點(diǎn)：繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局（縣政府二樓）。
考試費(fèi)用：根據(jù)省物價(jià)局、財(cái)政廳文件(皖價(jià)費(fèi)〔2006〕226號(hào))規(guī)定，筆試費(fèi)每人40元，進(jìn)入面試的人員再交面試費(fèi)每人70元。
（二）考試
1、筆試內(nèi)容
公共科目（40分）：《行政職業(yè)能力傾向測(cè)試》
專(zhuān)業(yè)科目（60分）：具體如下
（1）縣經(jīng)委下屬中小企業(yè)服務(wù)中心工作人員崗位：
采礦專(zhuān)業(yè)：力學(xué)、礦業(yè)工程、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用。
國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專(zhuān)業(yè)：經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。
（2）縣審計(jì)局下屬投資審計(jì)中心基建投資審計(jì)、綜合審計(jì)崗位：
工民建專(zhuān)業(yè)：建筑施工、建筑類(lèi)法律法規(guī)、建筑制圖與識(shí)圖、建筑力學(xué)、建筑結(jié)構(gòu)。
來(lái)源：高校人才網(wǎng)
筆試時(shí)間為5月8日上午8：30-10：30，考試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按招聘崗位數(shù)1：2的比例確定面試人員（若最后一名筆試成績(jī)相同時(shí)則一并進(jìn)入面試）。重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者報(bào)考職位應(yīng)具 備的實(shí)踐專(zhuān)業(yè)技能，語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、處理問(wèn)題能力、知識(shí)面及儀表氣質(zhì)等方面。面試成績(jī)滿分為100分。
面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
3、體檢和考核
考試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占70%、面試成績(jī)占30%折合后的考試總成績(jī)（保留兩位小數(shù)）從高分到低分按1：1的比例確定體檢人選,總成績(jī)相同者, 按筆試成績(jī)的高低排序（若最后一名入圍人選筆試、面試成績(jī)均相同者，除遇優(yōu)先條件外，啟用B卷加試）。體檢工作由縣人社局組織實(shí)施，招聘部門(mén)派員參加，縣 監(jiān)察局全程監(jiān)督。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》執(zhí)行。體檢在繁昌縣以外的縣及縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行。 體檢費(fèi)由考生自付。因體檢不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄出現(xiàn)人選缺額時(shí)，在同崗位面試人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(成績(jī)相同者按上述方法確 定遞補(bǔ)人選)。 來(lái)源：gaoxiaojob.com
對(duì)體檢合格人員的考核工作由縣人社局和用人單位組織實(shí)施?？疾毂豢己藢?duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、學(xué)業(yè)完成情況，有無(wú)違法違紀(jì)行為等。
4、公示
對(duì)體檢、考核、政審合格的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組審定擬招聘人員，并向社會(huì)公示七天。
5、聘用
公示期滿，對(duì)公示結(jié)果無(wú)異議或雖有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定，被聘用人員與招聘單位簽訂聘用合同并 實(shí)行一年試用期。一年試用期考核合格的正式聘用，納入單位編制；不合格者不再聘用，其檔案轉(zhuǎn)至縣人才交流中心。正式聘用后五年內(nèi)不得流動(dòng)。
附件：繁昌縣部分事業(yè)單位2010年度公開(kāi)招聘人員崗位表繁昌縣人力資源和社會(huì)保障局
二0一0年四月二十日
高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob