2008年6月10日早上6時40分，江山某木業(yè)制品廠車間，女職工鄭某在壓刨機運轉(zhuǎn)時，因直接用手去疏通，導(dǎo)致右手大拇指被壓刨帶卷進毀損。2008年10月7日，鄭某被勞動部門認(rèn)定為構(gòu)成工傷。今年3月，該木業(yè)制品廠提出訴訟，認(rèn)為鄭某構(gòu)成工傷不符合客觀事實。提出鄭某的受傷時間，不在廠方明確規(guī)定的工作時間內(nèi)，且廠方對工人操作規(guī)程有嚴(yán)格規(guī)定，鄭某受傷，系因自己不遵守操作規(guī)程所致。
法官解析：按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”雖然鄭某違反了車間操作規(guī)定，本人有一定的責(zé)任，但她是在工作場所內(nèi)從事本職工作而引起的傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
其次，工傷賠償?shù)脑瓌t為無過錯責(zé)任。即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本案不會因為鄭某在工傷事故中存在過錯責(zé)任而免除全部或部分的工傷責(zé)任，同時，員工違章操作亦不免除企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。
法官提醒：企業(yè)安全教育不僅僅是學(xué)習(xí)安全知識，更重要的是要讓員工學(xué)會應(yīng)用安全知識。企業(yè)應(yīng)通過不同形式和途徑的安全教育，使職工掌握安全方面的生產(chǎn)技術(shù)知識和操作方法。企業(yè)管理需貫徹實施有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、安全操作規(guī)程，組織安全檢查，落實崗位責(zé)任制，交接班制度以及各種安全認(rèn)證制度。車間安全員可通過進行實地參觀、直觀教育、介紹事故教訓(xùn)等，把安全知識考核與晉級考核結(jié)合進行。
法官解析：按照《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。”雖然鄭某違反了車間操作規(guī)定，本人有一定的責(zé)任，但她是在工作場所內(nèi)從事本職工作而引起的傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
其次，工傷賠償?shù)脑瓌t為無過錯責(zé)任。即不論當(dāng)事人在主觀上有沒有過錯，都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本案不會因為鄭某在工傷事故中存在過錯責(zé)任而免除全部或部分的工傷責(zé)任，同時，員工違章操作亦不免除企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任。
法官提醒：企業(yè)安全教育不僅僅是學(xué)習(xí)安全知識，更重要的是要讓員工學(xué)會應(yīng)用安全知識。企業(yè)應(yīng)通過不同形式和途徑的安全教育，使職工掌握安全方面的生產(chǎn)技術(shù)知識和操作方法。企業(yè)管理需貫徹實施有關(guān)法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、安全操作規(guī)程，組織安全檢查，落實崗位責(zé)任制，交接班制度以及各種安全認(rèn)證制度。車間安全員可通過進行實地參觀、直觀教育、介紹事故教訓(xùn)等，把安全知識考核與晉級考核結(jié)合進行。