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十三、收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法P218
1、通過員工自我評價收集信息(寫自傳、志向和興趣調(diào)查、價值觀調(diào)查、24小時日記、與兩個“重要人物面談”、生活方式的描寫)
2、通過組織評價方法獲取信息(人事考核、人格測試、情景模擬、職業(yè)能力傾向測驗)
十四、制定員工發(fā)展計劃的兩種模式P219
1、強(qiáng)調(diào)組織作用的模式
2、強(qiáng)調(diào)個人自主發(fā)展的模式
十五、員工職業(yè)發(fā)展計劃的含義P220
是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定以個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃，對每一部的時間、順序和方向作出合理的安排。良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具備以下特征：
1、可行性 2、適時性 3、適應(yīng)性 4、持續(xù)性
十六、制定員工職業(yè)發(fā)展計劃應(yīng)遵循的原則P221
10、可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查、使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。
十三、收集員工職業(yè)發(fā)展信息的方法P218
1、通過員工自我評價收集信息(寫自傳、志向和興趣調(diào)查、價值觀調(diào)查、24小時日記、與兩個“重要人物面談”、生活方式的描寫)
2、通過組織評價方法獲取信息(人事考核、人格測試、情景模擬、職業(yè)能力傾向測驗)
十四、制定員工發(fā)展計劃的兩種模式P219
1、強(qiáng)調(diào)組織作用的模式
2、強(qiáng)調(diào)個人自主發(fā)展的模式
十五、員工職業(yè)發(fā)展計劃的含義P220
是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定以個人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動計劃，對每一部的時間、順序和方向作出合理的安排。良好的職業(yè)生涯發(fā)展計劃應(yīng)具備以下特征：
1、可行性 2、適時性 3、適應(yīng)性 4、持續(xù)性
十六、制定員工職業(yè)發(fā)展計劃應(yīng)遵循的原則P221
10、可評量原則：規(guī)劃的設(shè)計應(yīng)有明確的時間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查、使自己隨時掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)。