第七條勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
（1）工會(huì)的職責(zé)是什么？
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2001/10/27）
第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
（2）工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2001/10/27）
第十九條 企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給矛支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給矛支持和幫助。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施矛以改正；企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)矛以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?BR> （一） 克扣職工工資的；
（二） 不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；
（三） 隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（四） 侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益；
（五） 其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同進(jìn)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處結(jié)果書(shū)面通知開(kāi)會(huì)。
第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或進(jìn)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)矛以協(xié)助。
第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給矛答復(fù)。
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事來(lái)單位應(yīng)當(dāng)矛以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事來(lái)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。
第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第三十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
（3）基層工會(huì)組織包括哪些？他們的職責(zé)是什么？
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2001/10/27）
第三十五條 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
第三十六條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。
第三十七親 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。
第三十九條 公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
（4）工會(huì)代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定？
《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》（1995/8/17）
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范和指導(dǎo)工會(huì)代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各類企業(yè)工會(huì)。上級(jí)工會(huì)依照本辦法對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商和簽訂集體合同的工作進(jìn)行幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第三條 平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。
企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
第四條 集體合同是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第五條 工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）合法；
（二）平等合作；
（三）協(xié)商一致；
（四）兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益；
（五）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
第六條 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 平等協(xié)商
第七條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查；
（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；
（三）企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；
（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；
（五）職工民主管理；
（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第八條 參加平等協(xié)商的工會(huì)一方首席代表為工會(huì)主席；工會(huì)主席可以書(shū)面委托工會(huì)其他負(fù)責(zé)人為首席代表。
工會(huì)一方的其他代表可以由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工組織的代表和職工代表大會(huì)議定的職工代表組成。
工會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問(wèn)參加平等協(xié)商。
第九條 工會(huì)代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊情況造成空缺的，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)重新指派代表。
第十條 工會(huì)代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。
第十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照以下程序與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）建立定期協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，屬不定期協(xié)商的事項(xiàng)，提議方應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)；
（二）協(xié)商開(kāi)始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會(huì)議討論；
（三）一般問(wèn)題，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立，重大問(wèn)題的協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)；
（四）協(xié)商中如有臨時(shí)提議，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論完畢后始得提出，取得對(duì)方同意后方可列入?yún)f(xié)商程序；
（五）經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)；
（六）平等協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限長(zhǎng)不超過(guò)60天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。
第十二條 在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
第十三條 平等協(xié)商意見(jiàn)一致，應(yīng)當(dāng)訂立單項(xiàng)協(xié)議或集體合同。
第三章 集體合同的內(nèi)容
第十四條 集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)和履行義務(wù)的措施。
第十五條 集體合同包括以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；
（二）集體合同的期限，變更、解除與終止，監(jiān)督、檢查；
（三）爭(zhēng)議處理；
（四）違約責(zé)任；
（五）雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十六條 集體合同所規(guī)定的企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，低工資，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；
（二）工作時(shí)間：包括日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間，勞動(dòng)定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等；
（三）休息休假：包括日休息時(shí)間，周休息日安排，法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；
（四）保險(xiǎn)：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目、資金來(lái)源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼或救濟(jì)等；
（五）福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，職工生活條件和住房條件的改善，職工補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；
（六）職業(yè)培訓(xùn)：包括職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的周期和時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等；
（七）勞動(dòng)安全衛(wèi)生：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動(dòng)保護(hù)的具體措施，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目，新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)、施工中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的搶險(xiǎn)救護(hù)辦法，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；
（八）企業(yè)富余職工的安置辦法；
（九）女職工和未成年工特殊保護(hù)；
（十）其他經(jīng)雙方商定的事項(xiàng)。
第十七條 集體合同規(guī)定的企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的低標(biāo)準(zhǔn)。
第四章 集體合同的簽訂程序
第十八條 簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。
第十九條 工會(huì)擬定集體合同草案，可以參照下列資料：
（一）有關(guān)法律、法規(guī)和政策；
（二）與本企業(yè)有關(guān)的國(guó)家宏觀調(diào)控的政策措施；
（三）同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；
（四）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及有關(guān)的計(jì)劃、指標(biāo)；
（五）政府部門(mén)公布的有關(guān)物價(jià)指數(shù)等數(shù)據(jù)資料；
（六）本地區(qū)就業(yè)狀況資料；
（七）集體合同范本；
（八）其他與簽訂集體合同有關(guān)的資料。
第二十條 工會(huì)根據(jù)擬定的集體合同草案按照本辦法第二章的有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
第二十一條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過(guò)程、主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。
第二十二條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字。
集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。
第二十三條 集體合同簽字后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。
第二十四條 集體合同生效后，應(yīng)依法向全體職工公布。
第五章 集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 在集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方均有權(quán)要求就變更或解除集體合同進(jìn)行協(xié)商。
當(dāng)一方就集體合同的變更或解除提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條 變更或解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并制作《變更（解除）集體合同說(shuō)明書(shū)》。
第二十七條 發(fā)生下列情況之一，集體合同的相應(yīng)條款可以變更或解除：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止；
（二）訂立集體合同所依據(jù)的國(guó)家宏觀調(diào)控的政策措施被修改或取消；
（三）因不可抗力的原因使集體合同全部不能履行或部分不能履行；
（四）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同全部不能履行或部分不能履行；
（五）雙方約定的變更或解除集體合同的條件出現(xiàn)；
（六）其他需要變更或解除集體合同的情況出現(xiàn)。
第二十八條 變更或解除集體合同的程序：
（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更或解除的集體合同的條款和理由；
（二）雙方就變更或解除的集體合同條款經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成書(shū)面協(xié)議；
（三）協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，并報(bào)送集體合同管理機(jī)關(guān)登記備案，審議未獲通過(guò)，由雙方重新協(xié)商；
（四）變更或解除集體合同的協(xié)議書(shū)，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。
第二十九條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)商定續(xù)訂下期集體合同事項(xiàng)。
第六章 集體合同的監(jiān)督檢查
第三十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織有關(guān)人員對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。
第三十一條 企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，定期或不定期對(duì)履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條 工會(huì)小組和車(chē)間工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告集體合同在本班組和車(chē)間的履行情況。
第三十三條 職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。
企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況，組織職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第七章 上級(jí)工會(huì)的職責(zé)
第三十四條 上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任。
上級(jí)工會(huì)根據(jù)企業(yè)工會(huì)的要求，可以派工作人員作為顧問(wèn)參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同。
第三十五條 上級(jí)工會(huì)收到企業(yè)工會(huì)報(bào)送的集體合同文本，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查、登記、備案。
第三十六條 上級(jí)工會(huì)在審查集體合同時(shí)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知企業(yè)工會(huì)，并協(xié)同同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決。
第三十七條 上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。
第三十八條 對(duì)尚未建立工會(huì)的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)在組織職工依法組建工會(huì)的同時(shí)，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
第八章 集體合同爭(zhēng)議處理
第三十九條 工會(huì)與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。
第四十條 縣級(jí)以上工會(huì)參加同級(jí)集體合同爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)，及時(shí)、公正地解決爭(zhēng)議，并監(jiān)督《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》的執(zhí)行。
第四十一條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九章 附 則
第四十二條 事業(yè)單位工會(huì)與行政進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照本辦法執(zhí)行。
（5）工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？
《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》（1995/8/17）
第一章 總 則
第一條 為指導(dǎo)工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（一）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三條 工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）依據(jù)事實(shí)和法律，及時(shí)公正處理；
（二）當(dāng)事人在適用法律上一律平等；
（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；
（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；
（五）堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方原則。
第四條 工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作。
職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第五條 參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作的工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個(gè)人隱私。
第二章 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人就協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行商談的行為。
第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)可以接受職工及用人單位請(qǐng)求參與協(xié)商，促進(jìn)爭(zhēng)議解決。
第八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)主動(dòng)參與協(xié)商，及時(shí)化解矛盾。
第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其自覺(jué)履行。
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，工會(huì)可以告知當(dāng)事人依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
第三章 主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
第十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單位依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的2／3；女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。
第十二條 調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)：
（一）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的調(diào)解申請(qǐng)，決定是否受理；
（二）決定調(diào)解委員的回避；
（三）及時(shí)指派調(diào)解委員調(diào)解簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（四）主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，確定調(diào)解方案；
（五）召集有調(diào)解委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，依法主持調(diào)解。
第十三條 工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員的職責(zé)：
（一）依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（二）保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請(qǐng)回避和申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；
（三）自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁；
（四）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
（五）及時(shí)做好調(diào)解文書(shū)及案卷的整理歸檔工作；
（六）做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。
第十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn)工作，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的法律水平和工作能力。
第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時(shí)，由原推選單位或組織在30日內(nèi)依法推舉或指定人員補(bǔ)齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過(guò)半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。
第十六條 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十七條 工會(huì)可以在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的地方設(shè)立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)。區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)可以邀請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)的代表和社會(huì)有關(guān)人士參加。
區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)名單報(bào)上級(jí)地方總工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。
第十八條 區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作，并調(diào)解未設(shè)調(diào)解組織的用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四章 參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
第十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中工會(huì)代表的職責(zé)：
（一）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)副主任和委員，參與處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
（二）按時(shí)參加仲裁委員會(huì)會(huì)議，遇特殊情況不能到會(huì)的，應(yīng)出具委托書(shū)，委托本組織其他人員出席會(huì)議；
（三）對(duì)仲裁裁決意見(jiàn)依法行使表決權(quán)；
（四）參與研究處理有重大影響的案件和仲裁庭提交的重大疑難案件，參與審查、批準(zhǔn)案情復(fù)雜，需要延期處理的案件；
（五）對(duì)應(yīng)當(dāng)受理未予受理的案件，有權(quán)提請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法受理；
（六）對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤、需要重新處理的，應(yīng)當(dāng)要求仲裁委員會(huì)主任提交仲裁委員會(huì)重新處理；
（七）對(duì)受理的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議及本地區(qū)有影響的個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，及時(shí)向本級(jí)及上級(jí)工會(huì)書(shū)面報(bào)告。
第二十條 工會(huì)工作者依法取得仲裁員資格，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘為兼職仲裁員的，所在單位應(yīng)支持其參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。
第二十一條 工會(huì)工作者擔(dān)任兼職仲裁員，在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)與專職仲裁員享有同等權(quán)利。
第二十二條 工會(huì)工作者擔(dān)任兼職仲裁員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》規(guī)定的仲裁員職責(zé)。
第五章 代理職工參與訴訟
第二十三條 縣和縣以上各級(jí)工會(huì)組織可以建立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。
第二十四條 工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受職工當(dāng)事人的委托，代理職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)接受職工當(dāng)事人的代理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)指派代理人，指派的代理人應(yīng)征得委托人同意。
第二十五條 工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)代理職工參與訴訟，應(yīng)當(dāng)由委托人向仲裁委員會(huì)或人民法院提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書(shū)。
第六章 參與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
第二十六條 發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，依法參與處理。
工會(huì)參與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第二十七條 因集體勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致停工、怠工的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
第二十八條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)可以就解決爭(zhēng)議問(wèn)題與用人單位平等協(xié)商。
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)協(xié)同政府勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。
第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上級(jí)工會(huì)依法律法規(guī)的規(guī)定及本辦法參與處理。
（6）人民法院在審理涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、工會(huì)工作人員權(quán)利的案件中，應(yīng)當(dāng)如何適用法律？
《高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用范圍<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>若干問(wèn)題的解釋》（2003/6/25）
為正確審理涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、工會(huì)工作人員權(quán)利的民事案件，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等法律的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)法律的適用問(wèn)題解釋如下：
第一條 人民法院審理涉及工會(huì)組織的有關(guān)案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定依照工會(huì)法建立的工會(huì)組織的社團(tuán)法人資格。具有法人資格的工會(huì)組織依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會(huì)以及工會(huì)投資興辦的企業(yè)，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。
第二條 根據(jù)工會(huì)法第十八條規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，涉及確定基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)當(dāng)自上述人員工會(huì)職務(wù)任職期限屆滿之日起計(jì)算，延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間。
工會(huì)法第十八條規(guī)定的“個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”，是指具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)或者第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形。
第三條 基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依照工會(huì)法第四十三條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，由被申請(qǐng)人所在地的基層人民法院管轄。
第四條 人民法院根據(jù)工會(huì)法第四十三條的規(guī)定受理工會(huì)提出的撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付令申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)先行征詢被申請(qǐng)人的意見(jiàn)。被申請(qǐng)人僅對(duì)應(yīng)撥繳經(jīng)費(fèi)數(shù)額有異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)就無(wú)異議部分的工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù)額發(fā)出支付令。
人民法院在審理涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的案件中，需要按照工會(huì)法第四十二條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的“全部職工”、“工資總額”確定撥繳數(shù)額的，“全部職工”、“工資總額”的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條 根據(jù)工會(huì)法第四十三條和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，上級(jí)工會(huì)向人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟，要求企業(yè)、事業(yè)單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。基層工會(huì)要求參加訴訟的，人民法院可以準(zhǔn)許其作為共同申請(qǐng)人或者共同原告參加訴訟。
第六條 根據(jù)工會(huì)法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第七條 對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)組織向人民法院請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的訴訟時(shí)效期間，適用民法通則第一百三十五條的規(guī)定。
第八條 工會(huì)組織就工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)當(dāng)按照《高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一百三十二條的規(guī)定交納申請(qǐng)費(fèi)；督促程序終結(jié)后，工會(huì)組織另行起訴的，按照《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》規(guī)定的財(cái)產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納訴訟費(fèi)用。
工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。
（1）工會(huì)的職責(zé)是什么？
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2001/10/27）
第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。
工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。
工會(huì)依照法律規(guī)定通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
（2）工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)有哪些？
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2001/10/27）
第十九條 企業(yè)事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過(guò)決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。
第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)。
工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給矛支持和幫助。
企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn)。
企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給矛支持和幫助。
第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施矛以改正；企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)矛以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?BR> （一） 克扣職工工資的；
（二） 不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；
（三） 隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；
（四） 侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益；
（五） 其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。
第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同進(jìn)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處結(jié)果書(shū)面通知開(kāi)會(huì)。
第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或進(jìn)生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)作出處理決定。
第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)矛以協(xié)助。
第二十六條 職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給矛答復(fù)。
第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見(jiàn)和要求并提出解決意見(jiàn)。對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事來(lái)單位應(yīng)當(dāng)矛以解決。工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事來(lái)單位做好工作，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。
第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。
第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。
第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開(kāi)展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開(kāi)展文娛、體育活動(dòng)。
第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門(mén)共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
第三十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)的意見(jiàn)。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。
第三十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開(kāi)會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見(jiàn)和要求。
各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問(wèn)題。
（3）基層工會(huì)組織包括哪些？他們的職責(zé)是什么？
《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2001/10/27）
第三十五條 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。
國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。
第三十六條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。
第三十七親 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參與企業(yè)、事業(yè)單位民主管理。
第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)；召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。
企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。
第三十九條 公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開(kāi)會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或者工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。
基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
（4）工會(huì)代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守什么規(guī)定？
《工會(huì)參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》（1995/8/17）
第一章 總 則
第一條 為了規(guī)范和指導(dǎo)工會(huì)代表職工依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于各類企業(yè)工會(huì)。上級(jí)工會(huì)依照本辦法對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商和簽訂集體合同的工作進(jìn)行幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。
第三條 平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行商談的行為。
企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。
第四條 集體合同是企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議。
第五條 工會(huì)與企業(yè)平等協(xié)商訂立集體合同應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）合法；
（二）平等合作；
（三）協(xié)商一致；
（四）兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工利益；
（五）維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。
第六條 勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。
第二章 平等協(xié)商
第七條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)就下列涉及職工合法權(quán)益的事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監(jiān)督檢查；
（二）企業(yè)涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；
（三）企業(yè)職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假、保險(xiǎn)、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)及職工文化體育生活；
（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；
（五）職工民主管理；
（六）雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。
第八條 參加平等協(xié)商的工會(huì)一方首席代表為工會(huì)主席；工會(huì)主席可以書(shū)面委托工會(huì)其他負(fù)責(zé)人為首席代表。
工會(huì)一方的其他代表可以由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工組織的代表和職工代表大會(huì)議定的職工代表組成。
工會(huì)可以聘請(qǐng)有關(guān)專業(yè)人員作為顧問(wèn)參加平等協(xié)商。
第九條 工會(huì)代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊情況造成空缺的，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)重新指派代表。
第十條 工會(huì)代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起五年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失外，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。
個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。
第十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)按照以下程序與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：
（一）建立定期協(xié)商機(jī)制的企業(yè)，雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，屬不定期協(xié)商的事項(xiàng)，提議方應(yīng)當(dāng)與對(duì)方共同商定平等協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)；
（二）協(xié)商開(kāi)始時(shí)，由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按雙方議定的程序，逐一提交協(xié)商會(huì)議討論；
（三）一般問(wèn)題，經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，協(xié)議即可成立，重大問(wèn)題的協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)；
（四）協(xié)商中如有臨時(shí)提議，應(yīng)當(dāng)在各項(xiàng)議程討論完畢后始得提出，取得對(duì)方同意后方可列入?yún)f(xié)商程序；
（五）經(jīng)協(xié)商形成一致意見(jiàn)，由雙方代表分別在有關(guān)人員及職工中傳達(dá)或共同召集會(huì)議傳達(dá)；
（六）平等協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商，協(xié)商中止期限長(zhǎng)不超過(guò)60天，具體中止期限及下次協(xié)商的具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。
第十二條 在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料。
第十三條 平等協(xié)商意見(jiàn)一致，應(yīng)當(dāng)訂立單項(xiàng)協(xié)議或集體合同。
第三章 集體合同的內(nèi)容
第十四條 集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)和履行義務(wù)的措施。
第十五條 集體合同包括以下內(nèi)容：
（一）企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；
（二）集體合同的期限，變更、解除與終止，監(jiān)督、檢查；
（三）爭(zhēng)議處理；
（四）違約責(zé)任；
（五）雙方約定的其他事項(xiàng)。
第十六條 集體合同所規(guī)定的企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括：
（一）勞動(dòng)報(bào)酬：包括工資分配方式，工資支付辦法，工資增減幅度，低工資，計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，延長(zhǎng)工作時(shí)間付酬標(biāo)準(zhǔn)，特殊情況下工資標(biāo)準(zhǔn)等；
（二）工作時(shí)間：包括日工作時(shí)間，周工作時(shí)間，延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班工作時(shí)間，勞動(dòng)定額的確定，輪班崗位的輪班形式及時(shí)間等；
（三）休息休假：包括日休息時(shí)間，周休息日安排，法定休假日，年休假標(biāo)準(zhǔn)，不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的職工休息休假等；
（四）保險(xiǎn)：包括職工工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)的設(shè)立項(xiàng)目、資金來(lái)源及享受的條件和標(biāo)準(zhǔn)，職工死亡后遺屬的待遇和企業(yè)補(bǔ)貼或救濟(jì)等；
（五）福利待遇：包括企業(yè)集體福利設(shè)施的修建，職工文化和體育活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源，職工生活條件和住房條件的改善，職工補(bǔ)貼和津貼標(biāo)準(zhǔn)，困難職工救濟(jì)，職工療養(yǎng)、休養(yǎng)等；
（六）職業(yè)培訓(xùn)：包括職工上崗前和工作中的培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)的周期和時(shí)間及培訓(xùn)期間的工資及福利待遇等；
（七）勞動(dòng)安全衛(wèi)生：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的目標(biāo)，勞動(dòng)保護(hù)的具體措施，勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境改善的具體標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施項(xiàng)目，新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)、施工中的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程配套的內(nèi)容，有職業(yè)危害作業(yè)勞動(dòng)者的健康檢查，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放，特殊作業(yè)的搶險(xiǎn)救護(hù)辦法，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查等；
（八）企業(yè)富余職工的安置辦法；
（九）女職工和未成年工特殊保護(hù)；
（十）其他經(jīng)雙方商定的事項(xiàng)。
第十七條 集體合同規(guī)定的企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于勞動(dòng)法律、法規(guī)和當(dāng)?shù)卣?guī)定的低標(biāo)準(zhǔn)。
第四章 集體合同的簽訂程序
第十八條 簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工和企業(yè)有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，單獨(dú)或與企業(yè)共同擬定集體合同草案。
第十九條 工會(huì)擬定集體合同草案，可以參照下列資料：
（一）有關(guān)法律、法規(guī)和政策；
（二）與本企業(yè)有關(guān)的國(guó)家宏觀調(diào)控的政策措施；
（三）同行業(yè)和具有可比性企業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)；
（四）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及有關(guān)的計(jì)劃、指標(biāo)；
（五）政府部門(mén)公布的有關(guān)物價(jià)指數(shù)等數(shù)據(jù)資料；
（六）本地區(qū)就業(yè)狀況資料；
（七）集體合同范本；
（八）其他與簽訂集體合同有關(guān)的資料。
第二十條 工會(huì)根據(jù)擬定的集體合同草案按照本辦法第二章的有關(guān)規(guī)定與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。
第二十一條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案文本應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)就草案的產(chǎn)生過(guò)程、主要?jiǎng)趧?dòng)標(biāo)準(zhǔn)條件的確定依據(jù)及各自承擔(dān)的主要義務(wù)作出說(shuō)明。
第二十二條 集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)后，由企業(yè)法定代表人與企業(yè)工會(huì)主席簽字。
集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)的，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。
第二十三條 集體合同簽字后，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)將集體合同文本、附件及說(shuō)明報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。
第二十四條 集體合同生效后，應(yīng)依法向全體職工公布。
第五章 集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 在集體合同有效期內(nèi)，由于環(huán)境和條件發(fā)生變化，致使集體合同難以履行時(shí)，雙方均有權(quán)要求就變更或解除集體合同進(jìn)行協(xié)商。
當(dāng)一方就集體合同的變更或解除提出協(xié)商要求時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商。
第二十六條 變更或解除集體合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并制作《變更（解除）集體合同說(shuō)明書(shū)》。
第二十七條 發(fā)生下列情況之一，集體合同的相應(yīng)條款可以變更或解除：
（一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止；
（二）訂立集體合同所依據(jù)的國(guó)家宏觀調(diào)控的政策措施被修改或取消；
（三）因不可抗力的原因使集體合同全部不能履行或部分不能履行；
（四）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集體合同全部不能履行或部分不能履行；
（五）雙方約定的變更或解除集體合同的條件出現(xiàn)；
（六）其他需要變更或解除集體合同的情況出現(xiàn)。
第二十八條 變更或解除集體合同的程序：
（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f(shuō)明需要變更或解除的集體合同的條款和理由；
（二）雙方就變更或解除的集體合同條款經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成書(shū)面協(xié)議；
（三）協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工審議通過(guò)，并報(bào)送集體合同管理機(jī)關(guān)登記備案，審議未獲通過(guò)，由雙方重新協(xié)商；
（四）變更或解除集體合同的協(xié)議書(shū)，在報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)的同時(shí)，企業(yè)工會(huì)報(bào)送上一級(jí)工會(huì)。
第二十九條 集體合同期限屆滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。
集體合同期滿前，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)商定續(xù)訂下期集體合同事項(xiàng)。
第六章 集體合同的監(jiān)督檢查
第三十條 企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期組織有關(guān)人員對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后，及時(shí)與企業(yè)協(xié)商解決。
第三十一條 企業(yè)工會(huì)可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度，定期或不定期對(duì)履行集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第三十二條 工會(huì)小組和車(chē)間工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向企業(yè)工會(huì)報(bào)告集體合同在本班組和車(chē)間的履行情況。
第三十三條 職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督。
企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況，組織職工代表對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第七章 上級(jí)工會(huì)的職責(zé)
第三十四條 上級(jí)工會(huì)對(duì)企業(yè)工會(huì)與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同負(fù)有幫助、指導(dǎo)和監(jiān)督檢查的責(zé)任。
上級(jí)工會(huì)根據(jù)企業(yè)工會(huì)的要求，可以派工作人員作為顧問(wèn)參與平等協(xié)商，幫助企業(yè)工會(huì)簽訂集體合同。
第三十五條 上級(jí)工會(huì)收到企業(yè)工會(huì)報(bào)送的集體合同文本，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查、登記、備案。
第三十六條 上級(jí)工會(huì)在審查集體合同時(shí)，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知企業(yè)工會(huì)，并協(xié)同同級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)解決。
第三十七條 上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)參與處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中出現(xiàn)的爭(zhēng)議。
第三十八條 對(duì)尚未建立工會(huì)的企業(yè)，上級(jí)工會(huì)在組織職工依法組建工會(huì)的同時(shí)，幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。
第八章 集體合同爭(zhēng)議處理
第三十九條 工會(huì)與企業(yè)因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)和當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。
第四十條 縣級(jí)以上工會(huì)參加同級(jí)集體合同爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)，及時(shí)、公正地解決爭(zhēng)議，并監(jiān)督《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書(shū)》的執(zhí)行。
第四十一條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)與企業(yè)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第九章 附 則
第四十二條 事業(yè)單位工會(huì)與行政進(jìn)行平等協(xié)商簽訂集體合同以及因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，依照本辦法執(zhí)行。
（5）工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的，應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？
《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》（1995/8/17）
第一章 總 則
第一條 為指導(dǎo)工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于工會(huì)參與處理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（一）因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間和休息休假、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第三條 工會(huì)參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：
（一）依據(jù)事實(shí)和法律，及時(shí)公正處理；
（二）當(dāng)事人在適用法律上一律平等；
（三）預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主；
（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利；
（五）堅(jiān)持勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的三方原則。
第四條 工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作。
職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。
第五條 參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作的工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法、公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個(gè)人隱私。
第二章 參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商
第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人就協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、解決勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行商談的行為。
第七條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工會(huì)可以接受職工及用人單位請(qǐng)求參與協(xié)商，促進(jìn)爭(zhēng)議解決。
第八條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)主動(dòng)參與協(xié)商，及時(shí)化解矛盾。
第九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其自覺(jué)履行。
第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，工會(huì)可以告知當(dāng)事人依法申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。
第三章 主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
第十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促、幫助用人單位依法建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的2／3；女職工人數(shù)較多的單位，調(diào)解委員會(huì)成員中應(yīng)當(dāng)有女職工代表。
工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在用人單位工會(huì)。
第十二條 調(diào)解委員會(huì)主任的職責(zé)：
（一）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的調(diào)解申請(qǐng)，決定是否受理；
（二）決定調(diào)解委員的回避；
（三）及時(shí)指派調(diào)解委員調(diào)解簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（四）主持調(diào)解委員會(huì)會(huì)議，確定調(diào)解方案；
（五）召集有調(diào)解委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，依法主持調(diào)解。
第十三條 工會(huì)代表?yè)?dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員的職責(zé)：
（一）依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（二）保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請(qǐng)回避和申請(qǐng)仲裁的權(quán)利；
（三）自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成，告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁；
（四）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
（五）及時(shí)做好調(diào)解文書(shū)及案卷的整理歸檔工作；
（六）做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。
第十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的培訓(xùn)工作，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的法律水平和工作能力。
第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員調(diào)離本單位或需要調(diào)整時(shí)，由原推選單位或組織在30日內(nèi)依法推舉或指定人員補(bǔ)齊。調(diào)解委員調(diào)離或調(diào)整超過(guò)半數(shù)以上的，應(yīng)按規(guī)定程序重新組建。
第十六條 上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)接受勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
第十七條 工會(huì)可以在城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)集中的地方設(shè)立區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)。區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)可以邀請(qǐng)勞動(dòng)行政部門(mén)的代表和社會(huì)有關(guān)人士參加。
區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)名單報(bào)上級(jí)地方總工會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案。
第十八條 區(qū)域性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解指導(dǎo)委員會(huì)指導(dǎo)本區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解工作，并調(diào)解未設(shè)調(diào)解組織的用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四章 參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
第十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中工會(huì)代表的職責(zé)：
（一）擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)副主任和委員，參與處理本委員會(huì)管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
（二）按時(shí)參加仲裁委員會(huì)會(huì)議，遇特殊情況不能到會(huì)的，應(yīng)出具委托書(shū)，委托本組織其他人員出席會(huì)議；
（三）對(duì)仲裁裁決意見(jiàn)依法行使表決權(quán)；
（四）參與研究處理有重大影響的案件和仲裁庭提交的重大疑難案件，參與審查、批準(zhǔn)案情復(fù)雜，需要延期處理的案件；
（五）對(duì)應(yīng)當(dāng)受理未予受理的案件，有權(quán)提請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法受理；
（六）對(duì)已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁決發(fā)現(xiàn)確有錯(cuò)誤、需要重新處理的，應(yīng)當(dāng)要求仲裁委員會(huì)主任提交仲裁委員會(huì)重新處理；
（七）對(duì)受理的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議及本地區(qū)有影響的個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，及時(shí)向本級(jí)及上級(jí)工會(huì)書(shū)面報(bào)告。
第二十條 工會(huì)工作者依法取得仲裁員資格，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聘為兼職仲裁員的，所在單位應(yīng)支持其參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。
第二十一條 工會(huì)工作者擔(dān)任兼職仲裁員，在執(zhí)行仲裁公務(wù)時(shí)與專職仲裁員享有同等權(quán)利。
第二十二條 工會(huì)工作者擔(dān)任兼職仲裁員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》規(guī)定的仲裁員職責(zé)。
第五章 代理職工參與訴訟
第二十三條 縣和縣以上各級(jí)工會(huì)組織可以建立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù)。
第二十四條 工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受職工當(dāng)事人的委托，代理職工參與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。
工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)接受職工當(dāng)事人的代理申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)指派代理人，指派的代理人應(yīng)征得委托人同意。
第二十五條 工會(huì)法律服務(wù)機(jī)構(gòu)代理職工參與訴訟，應(yīng)當(dāng)由委托人向仲裁委員會(huì)或人民法院提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書(shū)。
第六章 參與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議
第二十六條 發(fā)生集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，依法參與處理。
工會(huì)參與處理集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)積極反映職工的正當(dāng)要求，維護(hù)職工合法權(quán)益。
第二十七條 因集體勞動(dòng)爭(zhēng)議導(dǎo)致停工、怠工的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)與有關(guān)方面協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。
第二十八條 因簽訂和履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位工會(huì)可以就解決爭(zhēng)議問(wèn)題與用人單位平等協(xié)商。
第二十九條 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，用人單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)協(xié)同政府勞動(dòng)行政部門(mén)協(xié)調(diào)處理。
第三十條 因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。上級(jí)工會(huì)依法律法規(guī)的規(guī)定及本辦法參與處理。
（6）人民法院在審理涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、工會(huì)工作人員權(quán)利的案件中，應(yīng)當(dāng)如何適用法律？
《高人民法院關(guān)于在民事審判工作中適用范圍<中華人民共和國(guó)工會(huì)法>若干問(wèn)題的解釋》（2003/6/25）
為正確審理涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)、工會(huì)工作人員權(quán)利的民事案件，維護(hù)工會(huì)和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》等法律的規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)法律的適用問(wèn)題解釋如下：
第一條 人民法院審理涉及工會(huì)組織的有關(guān)案件時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定依照工會(huì)法建立的工會(huì)組織的社團(tuán)法人資格。具有法人資格的工會(huì)組織依法獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。建立工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)與所建工會(huì)以及工會(huì)投資興辦的企業(yè)，根據(jù)法律和司法解釋的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分別承擔(dān)各自的民事責(zé)任。
第二條 根據(jù)工會(huì)法第十八條規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，涉及確定基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同期限的，應(yīng)當(dāng)自上述人員工會(huì)職務(wù)任職期限屆滿之日起計(jì)算，延長(zhǎng)的期限等于其工會(huì)職務(wù)任職的期間。
工會(huì)法第十八條規(guī)定的“個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”，是指具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)或者第（四）項(xiàng)規(guī)定的情形。
第三條 基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)依照工會(huì)法第四十三條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)支付令的，由被申請(qǐng)人所在地的基層人民法院管轄。
第四條 人民法院根據(jù)工會(huì)法第四十三條的規(guī)定受理工會(huì)提出的撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支付令申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)先行征詢被申請(qǐng)人的意見(jiàn)。被申請(qǐng)人僅對(duì)應(yīng)撥繳經(jīng)費(fèi)數(shù)額有異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)就無(wú)異議部分的工會(huì)經(jīng)費(fèi)數(shù)額發(fā)出支付令。
人民法院在審理涉及工會(huì)經(jīng)費(fèi)的案件中，需要按照工會(huì)法第四十二條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的“全部職工”、“工資總額”確定撥繳數(shù)額的，“全部職工”、“工資總額”的計(jì)算，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第五條 根據(jù)工會(huì)法第四十三條和民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定，上級(jí)工會(huì)向人民法院申請(qǐng)支付令或者提起訴訟，要求企業(yè)、事業(yè)單位撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。基層工會(huì)要求參加訴訟的，人民法院可以準(zhǔn)許其作為共同申請(qǐng)人或者共同原告參加訴訟。
第六條 根據(jù)工會(huì)法第五十二條規(guī)定，人民法院審理涉及職工和工會(huì)工作人員因參加工會(huì)活動(dòng)或者履行工會(huì)法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；或者根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求裁判用人單位給予本人年收入二倍的賠償，并參照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第八條規(guī)定給予解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第七條 對(duì)于企業(yè)、事業(yè)單位無(wú)正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，工會(huì)組織向人民法院請(qǐng)求保護(hù)其權(quán)利的訴訟時(shí)效期間，適用民法通則第一百三十五條的規(guī)定。
第八條 工會(huì)組織就工會(huì)經(jīng)費(fèi)的撥繳向人民法院申請(qǐng)支付令的，應(yīng)當(dāng)按照《高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第一百三十二條的規(guī)定交納申請(qǐng)費(fèi)；督促程序終結(jié)后，工會(huì)組織另行起訴的，按照《人民法院訴訟收費(fèi)辦法》規(guī)定的財(cái)產(chǎn)案件收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)交納訴訟費(fèi)用。