第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
（1）如何理解本條中所指“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”、“重大損害”和“被依法追究刑事責(zé)任”的情形？
《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
本條中“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。
本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。
本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的；（3）被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。
（2）勞動者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，是否可以解除合同？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
29.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。
“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
30.勞動法第二十五條用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。
（3）用人單位可否因勞動者被勞教而解除與其簽訂的勞動合同？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
31.勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動者的勞動合同。
（4）因職工被公安機(jī)關(guān)收容教育的，用人單位可否與其解除勞動合同？
《勞動部辦公廳對<關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示>的復(fù)函》（1996/9/27）
江蘇省勞動廳：
你廳《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》（蘇勞關(guān)系[1996]22號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
企業(yè)職工因賣*、嫖娼等違犯罪活動被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，解除與該職工的勞動合同。
（5）用人單位對取保候?qū)彽脑潭üた煞裼枰赞o退處理？
《勞動部辦公廳對<關(guān)于取保侯審的原固定工不簽訂勞動合同的請示>的復(fù)函》（1997/3/3）
中國海洋石油總公司：
你公司人事勞資部《關(guān)于取保侯審的原固定工不簽訂勞動合同的請示》（[1996]人勞便函1號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于用人單位對取保侯審的原固定工是否與其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行?！睂υ潭üぴ谌”：顚徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
（6）用人單位因勞動者的過失解除勞動合同的，是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者補(bǔ)償金？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
39.用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（7）企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動關(guān)系？
《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》（1997/4/29）
新疆維吾爾自治區(qū)勞動廳：
你廳《關(guān)于職工在停薪留職期間承包經(jīng)濟(jì)實(shí)體因經(jīng)濟(jì)問題被錯判平反后其工資待遇問題的請示》（新勞字〔1997〕19號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于企業(yè)職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資問題。我們認(rèn)為，職工于《國家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系，并按照原勞動人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復(fù)文》（勞人薪局〔1985〕第12號）的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
（1）如何理解本條中所指“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”、“重大損害”和“被依法追究刑事責(zé)任”的情形？
《勞動部關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》（1994/9/5）
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
本條中“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。
本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因?yàn)槠髽I(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。
本條中“被依法追究刑事責(zé)任”，具體指：（1）被人民檢察院免予起訴的；（2）被人民法院判處刑罰（刑罰包括：主型：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財產(chǎn)）的；（3）被人民法院依據(jù)刑法第32條免予刑事處分的。
（2）勞動者因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，是否可以解除合同？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。
暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
29.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同。
“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。
勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動合同。
30.勞動法第二十五條用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，只要勞動者同時存在第二十五條規(guī)定的四種情形之一，用人單位也可以根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同。
（3）用人單位可否因勞動者被勞教而解除與其簽訂的勞動合同？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
31.勞動者被勞動教養(yǎng)的，用人單位可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與該勞動者的勞動合同。
（4）因職工被公安機(jī)關(guān)收容教育的，用人單位可否與其解除勞動合同？
《勞動部辦公廳對<關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示>的復(fù)函》（1996/9/27）
江蘇省勞動廳：
你廳《關(guān)于職工被公安機(jī)關(guān)“收容教育”企業(yè)能否與之解除勞動合同的請示》（蘇勞關(guān)系[1996]22號）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：
企業(yè)職工因賣*、嫖娼等違犯罪活動被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的，企業(yè)可以根據(jù)《勞動法》第二十五條第二款的規(guī)定，解除與該職工的勞動合同。
（5）用人單位對取保候?qū)彽脑潭üた煞裼枰赞o退處理？
《勞動部辦公廳對<關(guān)于取保侯審的原固定工不簽訂勞動合同的請示>的復(fù)函》（1997/3/3）
中國海洋石油總公司：
你公司人事勞資部《關(guān)于取保侯審的原固定工不簽訂勞動合同的請示》（[1996]人勞便函1號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于用人單位對取保侯審的原固定工是否與其簽訂勞動合同以及可否予以辭退處理的問題，可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第28條有關(guān)規(guī)定辦理。即：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行?！睂υ潭üぴ谌”：顚徠陂g，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后，可視具體情況，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。
（6）用人單位因勞動者的過失解除勞動合同的，是否應(yīng)當(dāng)支付勞動者補(bǔ)償金？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
39.用人單位依據(jù)勞動法第二十五條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
（7）企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動關(guān)系？
《勞動部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯判宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動關(guān)系等有關(guān)問題的復(fù)函》（1997/4/29）
新疆維吾爾自治區(qū)勞動廳：
你廳《關(guān)于職工在停薪留職期間承包經(jīng)濟(jì)實(shí)體因經(jīng)濟(jì)問題被錯判平反后其工資待遇問題的請示》（新勞字〔1997〕19號）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：
關(guān)于企業(yè)職工被錯判，宣告無罪釋放后，企業(yè)是否應(yīng)與其恢復(fù)勞動關(guān)系，補(bǔ)發(fā)工資問題。我們認(rèn)為，職工于《國家賠償法》實(shí)施以前被判犯罪，后經(jīng)司法機(jī)關(guān)改判無罪的，如企業(yè)僅因其被判刑而解除勞動關(guān)系的，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)與該職工的勞動關(guān)系，并按照原勞動人事部《關(guān)于受處分人員的工資待遇問題給天津市勞動局的復(fù)文》（勞人薪局〔1985〕第12號）的規(guī)定，恢復(fù)其原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)在押期間的工資。