第五章人力資源開(kāi)發(fā)與管理
一、學(xué)習(xí)概要
本章主要介紹了人力資源管理的基本理論。
具體包括：
人性假設(shè)理論、以人為本的管理思想和人力資本理論;人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)、內(nèi)容、方法和理論體系;現(xiàn)代人力資源管理的基本理論，包括人力資源的一般特點(diǎn)，以及人力資源管理的基本概念、原理、原則、職能和作用;人力資源管理的三大基石;定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理和技能開(kāi)發(fā);人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù);工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。
二、學(xué)習(xí)要求
重點(diǎn)掌握內(nèi)容
以人為本的管理思想
人力資本理論，包括人力資本的概念和人力資本投資
人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)、方法和理論體系
人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容和方法：包括職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)和環(huán)境開(kāi)發(fā)
企業(yè)人力資源管理的概念和特征
人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理和技能開(kāi)發(fā)
人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)：工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
次重點(diǎn)掌握內(nèi)容
人性假設(shè)學(xué)說(shuō)
一、學(xué)習(xí)概要
本章主要介紹了人力資源管理的基本理論。
具體包括：
人性假設(shè)理論、以人為本的管理思想和人力資本理論;人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)、內(nèi)容、方法和理論體系;現(xiàn)代人力資源管理的基本理論，包括人力資源的一般特點(diǎn)，以及人力資源管理的基本概念、原理、原則、職能和作用;人力資源管理的三大基石;定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理和技能開(kāi)發(fā);人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù);工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。
二、學(xué)習(xí)要求
重點(diǎn)掌握內(nèi)容
以人為本的管理思想
人力資本理論，包括人力資本的概念和人力資本投資
人力資源開(kāi)發(fā)的目標(biāo)、方法和理論體系
人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容和方法：包括職業(yè)開(kāi)發(fā)、組織開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)和環(huán)境開(kāi)發(fā)
企業(yè)人力資源管理的概念和特征
人力資源管理的三大基石：定編定崗定員定額、員工績(jī)效管理和技能開(kāi)發(fā)
人力資源管理的兩種測(cè)量技術(shù)：工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)
次重點(diǎn)掌握內(nèi)容
人性假設(shè)學(xué)說(shuō)