工會法第二十二條規(guī)定，當企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件、隨意延長勞動時間、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益以及其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復；企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求縣級以上人民政府依法作出處理。
工會是監(jiān)督勞動法執(zhí)行的重要組織。工會代表職工的監(jiān)督屬于社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。工會的民主監(jiān)督是國家監(jiān)督體系的一個重要組成部分，其監(jiān)督的范圍和內(nèi)容很廣。工會是職工群眾的組織，維護職工的合法權(quán)益是工會的基本任務之一。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯了職工合法權(quán)益時，工會作為職工的群眾組織，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關部門認真處理。工會對違反勞動法律、法規(guī)的行為，要了解情況，調(diào)查研究，弄清事實，及時提出意見，要求企業(yè)事業(yè)行政方面或者有關部門認真糾正處理，不得敷衍了事。同時，還要將處理結(jié)果反饋給工會，使工會掌握情況。例如工會可以對職工勞動時間實行監(jiān)督。我國憲法第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！眲趧臃ㄒ裁鞔_具體地規(guī)定了勞動者的勞動時間和加班時間的條件、程序及待遇。根據(jù)勞動法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，工會可以對職工在正常工作日之外延長工作的時間情況進行監(jiān)督。看加班加點，是否嚴格按照法定程序進行，是否按規(guī)定支付加班加點勞動報酬。如果企業(yè)、事業(yè)單位行政違反法律、法規(guī)規(guī)定，隨意加班加點，基層工會委員會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復。
當發(fā)生一些嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的行為，工會應當代表職工向企業(yè)、事業(yè)單位提起交涉。這一規(guī)定是這次工會法修改中增加的一條重要規(guī)定，賦予了工會交涉權(quán)。我國憲法沒有規(guī)定罷工權(quán)，這是從我國實際情況出發(fā)作出的選擇。但是，在勞動關系日益復雜化的條件下，工會如何能更有力地維護工人群眾的合法權(quán)益，能夠采取哪些有力的手段與資本抗爭，是一個需要研究的問題。工會法這一條的規(guī)定力圖在憲法現(xiàn)有的規(guī)定中，賦予工會一定的手段，以維護工人群眾的勞動權(quán)益。
當前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、克扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至采取限制職工人身自由的方法，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益，這些嚴重侵犯職工的合法權(quán)益的行為，引發(fā)惡性安全事故和職工群體性突發(fā)事件，影響社會穩(wěn)定。對這些事件，工會有責任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職工勞動權(quán)益的問題進行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，工會法規(guī)定了在企業(yè)、事業(yè)單位克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件，隨意延長勞動時間等違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的時候，工會有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。對工會提起交涉的事項，企業(yè)、事業(yè)單位要予以處理，并向工會作出明確的答復意見，采取措施予以解決。對企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以要求縣級以上人民政府依法作出處理。人民政府要依法處理。
工會是監(jiān)督勞動法執(zhí)行的重要組織。工會代表職工的監(jiān)督屬于社會監(jiān)督、群眾監(jiān)督。工會的民主監(jiān)督是國家監(jiān)督體系的一個重要組成部分，其監(jiān)督的范圍和內(nèi)容很廣。工會是職工群眾的組織，維護職工的合法權(quán)益是工會的基本任務之一。企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)，侵犯了職工合法權(quán)益時，工會作為職工的群眾組織，有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關部門認真處理。工會對違反勞動法律、法規(guī)的行為，要了解情況，調(diào)查研究，弄清事實，及時提出意見，要求企業(yè)事業(yè)行政方面或者有關部門認真糾正處理，不得敷衍了事。同時，還要將處理結(jié)果反饋給工會，使工會掌握情況。例如工會可以對職工勞動時間實行監(jiān)督。我國憲法第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度?！眲趧臃ㄒ裁鞔_具體地規(guī)定了勞動者的勞動時間和加班時間的條件、程序及待遇。根據(jù)勞動法及有關法律法規(guī)的規(guī)定，工會可以對職工在正常工作日之外延長工作的時間情況進行監(jiān)督。看加班加點，是否嚴格按照法定程序進行，是否按規(guī)定支付加班加點勞動報酬。如果企業(yè)、事業(yè)單位行政違反法律、法規(guī)規(guī)定，隨意加班加點，基層工會委員會有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復。
當發(fā)生一些嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的行為，工會應當代表職工向企業(yè)、事業(yè)單位提起交涉。這一規(guī)定是這次工會法修改中增加的一條重要規(guī)定，賦予了工會交涉權(quán)。我國憲法沒有規(guī)定罷工權(quán)，這是從我國實際情況出發(fā)作出的選擇。但是，在勞動關系日益復雜化的條件下，工會如何能更有力地維護工人群眾的合法權(quán)益，能夠采取哪些有力的手段與資本抗爭，是一個需要研究的問題。工會法這一條的規(guī)定力圖在憲法現(xiàn)有的規(guī)定中，賦予工會一定的手段，以維護工人群眾的勞動權(quán)益。
當前一些企業(yè)無視職工的勞動條件與安全，隨意延長勞動時間、克扣職工工資、不提供勞動安全保護，甚至采取限制職工人身自由的方法，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益，這些嚴重侵犯職工的合法權(quán)益的行為，引發(fā)惡性安全事故和職工群體性突發(fā)事件，影響社會穩(wěn)定。對這些事件，工會有責任及時反映情況，并代表職工與企業(yè)方面就維護職工勞動權(quán)益的問題進行交涉，使企業(yè)予以糾正，避免矛盾進一步激化，維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局。因此，工會法規(guī)定了在企業(yè)、事業(yè)單位克扣職工工資、不提供勞動安全衛(wèi)生條件，隨意延長勞動時間等違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的時候，工會有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正。對工會提起交涉的事項，企業(yè)、事業(yè)單位要予以處理，并向工會作出明確的答復意見，采取措施予以解決。對企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以要求縣級以上人民政府依法作出處理。人民政府要依法處理。