人力資源管理師資料之崗位評價(jià)與薪酬等級的關(guān)系

（1）崗位評價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排序形式。
     （2）對應(yīng)關(guān)系既可以是線性關(guān)系也可以是非線性關(guān)系。
     薪酬等級劃分的工作程序
     1、決定崗位是否分系列劃分薪酬等級
     （1）不分系列：需要將不同系列的崗位評價(jià)結(jié)果對接起來；在兩個(gè)系列中各自找出一個(gè)崗位，找出的這兩個(gè)崗位的崗位評價(jià)結(jié)果相同或相近，然后再將不同系列的崗位進(jìn)行統(tǒng)一排序。
     （2）分系列 ：按崗位評價(jià)結(jié)果排序
     2、劃分薪酬等級
     將各崗位的崗位評價(jià)結(jié)果畫在一個(gè)數(shù)軸上，將崗位評價(jià)點(diǎn)數(shù)相近的崗位劃分為一個(gè)薪酬等級。