濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)2010年招聘雇員簡(jiǎn)章
濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)是濟(jì)寧市人民政府派出機(jī)構(gòu)，因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘雇員，現(xiàn)將有 關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘條件和計(jì)劃
遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康；男，年齡30周歲以下，博士可放寬到35周歲；具有211院?；蚝Ｍ飧咝Ｈ罩拼T士研究生及以上學(xué)歷。具體見招聘計(jì)劃表。
二、聘用辦法及待遇
聘用人員實(shí)行雇員制，簽訂雇用合同，試用期3個(gè)月，試用期間月薪2450元，試用期滿經(jīng)考核合格，確定為二級(jí)雇員，月薪3740元。
三、報(bào)名時(shí)間、方法
報(bào)名時(shí)間：4月10日至4月20日。
報(bào)名人員持本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證（211院校應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）原件及復(fù)印件到高新區(qū)市民中心人事窗口報(bào)名或通過(guò)電子郵箱報(bào)名（需發(fā)送證件掃描件和簡(jiǎn)歷）。
四、招考辦法
1、資格審查。對(duì)報(bào)考人員資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消錄取資格。
2、筆試。筆試成績(jī)滿分為100分，采取統(tǒng)一命題、閉卷考試的方式進(jìn)行，不指定考試范圍和輔導(dǎo)用書。筆試時(shí)間另行通知。
gaoxiaojob.com
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低以招聘計(jì)劃1：5的比例確定擬進(jìn)入面試人員；參加筆試人員不足招聘計(jì)劃1：5的按照參加筆試實(shí)有人數(shù)確定擬進(jìn)入面試 人員，低于1：3的取消招聘計(jì)劃。
3、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、言語(yǔ)表達(dá)和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間為15分鐘。采取去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分。
面試結(jié)束后，以筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占30％、70％的比例計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低以招聘計(jì)劃1：1的比例確定擬進(jìn)入考核體檢人 員，如出現(xiàn)總成績(jī)同分者，采取面試成績(jī)優(yōu)先的辦法確定擬進(jìn)入考核體檢人選。
4、考核和體檢?？己酥饕扇〔殚啓n案、復(fù)核報(bào)考資格、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，考核的主要內(nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己撕细袢藛T參加體檢，費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
5、聘用?？己梭w檢合格的人員，確定為擬錄用人員，并簽訂雇用合同。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：高東旭
聯(lián)系電話：0537-2363862
高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
電子郵箱：jngxrsc@sina.com
單位地址：濟(jì)寧市吳泰閘路116號(hào)。
附：濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)2010年人才招聘計(jì)劃表
濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動(dòng)保障處
濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)是濟(jì)寧市人民政府派出機(jī)構(gòu)，因工作需要，擬面向社會(huì)公開招聘雇員，現(xiàn)將有 關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘條件和計(jì)劃
遵紀(jì)守法，品行端正；身體健康；男，年齡30周歲以下，博士可放寬到35周歲；具有211院?；蚝Ｍ飧咝Ｈ罩拼T士研究生及以上學(xué)歷。具體見招聘計(jì)劃表。
二、聘用辦法及待遇
聘用人員實(shí)行雇員制，簽訂雇用合同，試用期3個(gè)月，試用期間月薪2450元，試用期滿經(jīng)考核合格，確定為二級(jí)雇員，月薪3740元。
三、報(bào)名時(shí)間、方法
報(bào)名時(shí)間：4月10日至4月20日。
報(bào)名人員持本人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證（211院校應(yīng)屆畢業(yè)生提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》）原件及復(fù)印件到高新區(qū)市民中心人事窗口報(bào)名或通過(guò)電子郵箱報(bào)名（需發(fā)送證件掃描件和簡(jiǎn)歷）。
四、招考辦法
1、資格審查。對(duì)報(bào)考人員資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過(guò)程，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消錄取資格。
2、筆試。筆試成績(jī)滿分為100分，采取統(tǒng)一命題、閉卷考試的方式進(jìn)行，不指定考試范圍和輔導(dǎo)用書。筆試時(shí)間另行通知。
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筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低以招聘計(jì)劃1：5的比例確定擬進(jìn)入面試人員；參加筆試人員不足招聘計(jì)劃1：5的按照參加筆試實(shí)有人數(shù)確定擬進(jìn)入面試 人員，低于1：3的取消招聘計(jì)劃。
3、面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員的專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、言語(yǔ)表達(dá)和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間為15分鐘。采取去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)滿分為100分。
面試結(jié)束后，以筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占30％、70％的比例計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)從高到低以招聘計(jì)劃1：1的比例確定擬進(jìn)入考核體檢人 員，如出現(xiàn)總成績(jī)同分者，采取面試成績(jī)優(yōu)先的辦法確定擬進(jìn)入考核體檢人選。
4、考核和體檢?？己酥饕扇〔殚啓n案、復(fù)核報(bào)考資格、個(gè)別談話等方式進(jìn)行，考核的主要內(nèi)容包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的情況?？己私Y(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次?？己撕细袢藛T參加體檢，費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。
5、聘用?？己梭w檢合格的人員，確定為擬錄用人員，并簽訂雇用合同。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：高東旭
聯(lián)系電話：0537-2363862
高校人才網(wǎng)，gaoxiaojob
電子郵箱：jngxrsc@sina.com
單位地址：濟(jì)寧市吳泰閘路116號(hào)。
附：濟(jì)寧高新區(qū)管委會(huì)2010年人才招聘計(jì)劃表
濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動(dòng)保障處